Boomering Inc er en leverandør af offshoring og outsourcing af forretningsprocesser, som hjælper organisationer med at opbygge og drive teams og faciliteter i udlandet. Virksomhedens tjenester dækker hele offshoringforløbet fra den indledende planlægning til etableret drift med støtte inden for faciliteter, rekruttering, compliance gennem Bayanihan Trust & Compliance samt praktiske offshoringressourcer. Virksomheden betjener virksomheder, der søger bemandingsstøtte og operationel infrastruktur til internationale teams.
Talentkonsulent uden for åbningstid – hybrid i Angeles City
Arbejd som talentkonsulent uden for åbningstid for Boomering, en ISO-certificeret BPO-virksomhed. Find og screen kandidater, støt rekrutteringsteams, forbedr konverteringen, og hjælp med at opfylde kundernes bemandingsbehov.
Beskrivelse
- Være kontaktperson for Company-divisionen uden for åbningstid
- Håndtere alle opkald og e-mails, der modtages uden for normal arbejdstid
- Opretholde en stabil konverteringsperformance på ledige stillinger
- Nå individuelle OKR'er og forbedre kandidatkonverteringen
- Holde tiderne for indsendelse af CV'er effektive
- Levere positive kundeserviceoplevelser
- Samarbejde med rekrutteringsteams for at understøtte omsætningsvækst
- Finde kandidater via jobportaler, sociale medier, netværk, anbefalinger og direkte kontakt
- Udarbejde sourcingstrategier, der afspejler kundernes krav
- Opbygge og administrere en aktiv kandidatpipeline
- Gennemføre indledende interviews og screene for kompetencer, erfaring og kulturelt match
- Administrere kandidatrelationer og den samlede kandidatrejse
- Forberede og præsentere udvalgte kandidater for rekrutteringskonsulenter
- Koordinere med rekrutteringskonsulenter og account managers for at afklare kundernes behov og finde egnede kandidater
- Deltage i teammøder og bidrage til løbende forbedringer
- Opretholde en sikker arbejdsplads og følge Collars politikker og procedurer
- Rapportere skader, hændelser, ulykker, farer og nærved-hændelser til ledelsen eller WH&S-teamet
- Kontrollere, at placeringer følger WH&S-processerne
- Koordinere med Return-to-Work Manager om planer for tidlig tilbagevenden til arbejdet
- Understøtte compliance-tjeklister, rapportering, revisioner og WH&S-træning
Krav
- En universitetsgrad fra en fireårig uddannelse
- Erfaring fra et rekrutteringsbureau med fokus på resourcing eller sourcing er meget ønskværdig
- Stærke skriftlige, mundtlige og interpersonelle kommunikationsevner
- Evne til at opbygge og vedligeholde relationer med kandidater og interne interessenter
- Fremragende organisering og tidsstyring på tværs af flere opgaver
- Proaktiv og præstationsorienteret tilgang
- Trives med at arbejde i et hurtigt og konkurrencepræget miljø
- Høj integritet og professionalisme
- Tilpasningsevne i et foranderligt arbejdsmiljø
- Samarbejdsorienteret mindset
- Forståelse af og efterlevelse af Collars rekrutteringsmetoder
- Fortrolighed med at bruge Collars systemer og værktøjer
- Grundlæggende viden om branchens roller
- Mulighed for skiftende arbejdstider fra 02.00–11.00 eller 13.30–22.30
Fordele
- Stationær computer eller bærbar computer fra virksomheden med backup-internet
- HMO-dækning fra første ansættelsesdag
- 15 feriedage og 5 sygedage
- Årlige performancevurderinger
- Ubegrænsede incitamenter for medarbejderhenvisninger
- Lånefaciliteter for medarbejdere
- Sociale klubber og workshops om interesser
- Virksomhedsarrangementer med mulighed for præmier og anerkendelse for stærke resultater
- Barselsorlov, fædreorlov og orlov for enlige forældre
- Magna Carta for Women
- Pensionsfordele
- Overtidsbetaling og tillægsbetaling
- Støttende ledelsesteam
- Konkurrencedygtig lønpakke
- Balance mellem arbejdsliv og privatliv
- Muligheder for faglig udvikling
- Lige muligheder og en samarbejdsorienteret kultur præget af høj kvalitet