A Boomering Inc olyan kiszervezési és üzletifolyamat-kiszervezési szolgáltató, amely segít a szervezeteknek tengerentúli csapatok és létesítmények létrehozásában és működtetésében. Szolgáltatásai a tengerentúli működés teljes folyamatát lefedik a kezdeti tervezéstől a kialakított működésig, és támogatást nyújtanak a létesítmények, a toborzás, a Bayanihan Trust & Compliance révén biztosított megfelelőség, valamint a gyakorlati kiszervezési erőforrások terén. A vállalat olyan üzleti szereplőket szolgál ki, amelyek munkaerő-támogatást és működési infrastruktúrát keresnek nemzetközi csapataik számára.
Munkaidőn Túli Tehetségtanácsadó – Hibrid Munkavégzés Angeles Cityben
Munkaidőn túli tehetségtanácsadóként dolgozhat a Boomeringnél, egy ISO-tanúsítvánnyal rendelkező BPO-vállalatnál. Jelölteket keres és szűr, támogatja a toborzócsapatokat, javítja a konverziót, és hozzájárul az ügyfelek munkaerő-szükségleteinek kielégítéséhez.
Leírás
- A vállalati részleg munkaidőn túli kapcsolattartójaként dolgozni
- A standard munkaidőn kívül érkező minden hívás és e-mail kezelése
- Az álláshelyeken elért konverziós teljesítmény következetes fenntartása
- Az egyéni OKR-ok teljesítése és a jelöltek konverziójának javítása
- Az önéletrajzok benyújtási idejének hatékony szinten tartása
- Pozitív ügyfélszolgálati eredmények elérése
- A bevételnövekedés támogatása a toborzócsapatokkal együttműködve
- Jelöltek keresése állásportálokon, közösségi médián, kapcsolatépítésen, ajánlásokon és közvetlen megkereséseken keresztül
- Az ügyféligényeket tükröző jelöltkeresési stratégiák kialakítása
- Aktív jelöltpipeline felépítése és kezelése
- Első interjúk és szűrések lebonyolítása a készségek, a tapasztalat és a kulturális illeszkedés felmérésére
- A jelöltekkel való kapcsolatok és a teljes jelöltélmény kezelése
- A kiválasztott jelöltek előkészítése és bemutatása a toborzási tanácsadóknak
- Együttműködés a toborzási tanácsadókkal és az ügyfélkapcsolati vezetőkkel az ügyféligények tisztázása és a megfelelő jelöltek biztosítása érdekében
- Részvétel a csapatmegbeszéléseken és hozzájárulás a folyamatos fejlesztéshez
- A biztonságos munkahely fenntartása, valamint a Collar szabályzatainak és eljárásainak betartása
- Sérülések, események, balesetek, veszélyek és majdnem bekövetkezett balesetek jelentése a vezetőségnek vagy a WH&S-csapatnak
- A kihelyezések WH&S-folyamatoknak való megfelelésének ellenőrzése
- Együttműködés a munkába való visszatérésért felelős vezetővel a korai visszatérési tervek kidolgozásában
- A megfelelőségi ellenőrzőlisták, jelentések, auditok és WH&S-képzések támogatása
Követelmények
- Bármely négyéves főiskolai vagy egyetemi képzés elvégzése
- Előnyt jelent a toborzási ügynökségnél szerzett, erőforrás-biztosításra vagy jelöltkeresésre összpontosító tapasztalat
- Erős írásbeli, szóbeli és interperszonális kommunikációs készségek
- Képesség a jelöltekkel és a belső érintettekkel való kapcsolatok kiépítésére és fenntartására
- Kiváló szervezési és időgazdálkodási készség több feladat párhuzamos kezelése mellett
- Proaktív, eredményorientált hozzáállás
- Magabiztos munkavégzés gyors tempójú, versengő környezetben
- Magas szintű integritás és professzionalizmus
- Alkalmazkodóképesség a változó munkakörnyezetben
- Együttműködő csapatszemlélet
- A Collar toborzási módszertanának ismerete és betartása
- Magabiztos munkavégzés a Collar rendszereivel és eszközeivel
- Az iparági munkakörök alapvető ismerete
- Rendelkezésre állás a 2:00–11:00 vagy 13:30–22:30 közötti váltott műszakokban
Juttatások
- A vállalat által biztosított asztali számítógép- vagy laptopfelszerelés tartalék internetkapcsolattal
- HMO-fedezet a foglalkoztatás első napjától
- 15 nap szabadság és 5 nap betegszabadság
- Éves teljesítményértékelések
- Korlátlan munkavállalói ajánlási ösztönzők
- Munkavállalói hitellehetőségek
- Szociális klubok és érdeklődési körökhöz kapcsolódó workshopok
- Nyereményeket, valamint a kiemelkedő teljesítmény elismerését kínáló vállalati rendezvények
- Szülési, apasági és egyedülálló szülői szabadság
- A nőkről szóló Magna Carta szerinti juttatások
- Nyugdíjjuttatások
- Túlóradíj és pótlékok
- Támogató vezetői csapat
- Versenyképes juttatási csomag
- Munka és magánélet egyensúlya
- Szakmai fejlődési lehetőségek
- Esélyegyenlőség és az együttműködésen alapuló kiválóság kultúrája