Boomering Inc är en leverantör av outsourcing och affärsprocessoutsourcing som hjälper organisationer att bygga upp och driva team och anläggningar utomlands. Företagets tjänster täcker hela outsourcingresan, från den inledande planeringen till etablerad verksamhet, med stöd inom anläggningar, rekrytering, efterlevnad genom Bayanihan Trust & Compliance samt praktiska resurser för outsourcing. Företaget betjänar verksamheter som söker bemanningsstöd och operativ infrastruktur för internationella team.
Talentkonsult utanför kontorstid – hybrid i Angeles City
Arbeta som talentkonsult utanför kontorstid för Boomering, ett ISO-certifierat BPO-företag. Sök upp och sålla kandidater, stöd rekryteringsteamen, förbättra konverteringen och bidra till att uppfylla kundernas bemanningsbehov.
Beskrivning
- Vara kontaktperson för Company-divisionen utanför kontorstid
- Hantera alla samtal och e-postmeddelanden som kommer in utanför ordinarie arbetstid
- Upprätthålla en jämn konverteringsnivå för lediga tjänster
- Uppnå individuella OKR:er och förbättra kandidatkonverteringen
- Hålla tiderna för CV-inskick effektiva
- Leverera positiva kundserviceupplevelser
- Samarbeta med rekryteringsteam för att stödja intäktstillväxt
- Söka kandidater via jobbportaler, sociala medier, nätverk, rekommendationer och direktkontakt
- Skapa sourcingstrategier som återspeglar kundernas krav
- Bygga upp och hantera en aktiv kandidatpipeline
- Genomföra inledande intervjuer och sålla kandidater utifrån kompetens, erfarenhet och kulturell passform
- Hantera kandidatrelationer och hela kandidatupplevelsen
- Förbereda och presentera kortlistade kandidater för rekryteringskonsulter
- Samarbeta med rekryteringskonsulter och account managers för att tydliggöra kundernas behov och tillhandahålla lämpliga kandidater
- Delta i teammöten och bidra till kontinuerliga förbättringar
- Upprätthålla en säker arbetsplats och följa Collars policyer och rutiner
- Rapportera skador, incidenter, olyckor, risker och tillbud till ledningen eller WH&S-teamet
- Verifiera att placeringar följer WH&S-processerna
- Samordna med Return-to-Work Manager kring planer för tidig återgång i arbete
- Stödja checklistor för efterlevnad, rapportering, revisioner och WH&S-utbildning
Krav
- Högskoleexamen inom valfritt fyraårigt program
- Erfarenhet från rekryteringsbyrå med fokus på resourcing eller sourcing är meriterande
- Stark skriftlig, muntlig och mellanmänsklig kommunikationsförmåga
- Förmåga att bygga och upprätthålla relationer med kandidater och interna intressenter
- Utmärkt organisations- och tidsplaneringsförmåga vid hantering av flera uppgifter
- Proaktiv och resultatinriktad inställning
- Bekväm med att arbeta i en snabb och konkurrensutsatt miljö
- Hög integritet och professionalism
- Anpassningsförmåga i en föränderlig arbetsmiljö
- Samarbetsinriktat förhållningssätt
- Förståelse för och efterlevnad av Collars rekryteringsmetoder
- Trygg användare av Collars system och verktyg
- Grundläggande kunskap om roller inom branschen
- Möjlighet att arbeta skift enligt 02.00–11.00 eller 13.30–22.30
Förmåner
- Stationär dator eller bärbar dator från företaget med reservinternet
- HMO-försäkring från första anställningsdagen
- 15 semesterdagar och 5 sjukdagar
- Årliga prestationsutvärderingar
- Obegränsade incitament för personalrekommendationer
- Lånemöjligheter för anställda
- Sociala klubbar och intresseworkshops
- Företagsevenemang med möjlighet att vinna priser och få erkännande för goda prestationer
- Föräldraledighet för mammor, pappor och ensamstående föräldrar
- Magna Carta for Women
- Pensionsförmåner
- Övertidsersättning och tilläggsersättning
- Stöttande ledningsteam
- Konkurrenskraftigt lönepaket
- Balans mellan arbete och fritid
- Möjligheter till professionell utveckling
- Lika möjligheter och en samarbetsinriktad kultur präglad av kvalitet