Boomering Inc ist ein Anbieter für Offshoring und Business-Process-Outsourcing, der Organisationen beim Aufbau und Betrieb von Offshore-Teams und -Standorten unterstützt. Die Dienstleistungen decken den gesamten Offshoring-Prozess ab – von der ersten Planung bis zum etablierten Betrieb. Dabei umfasst das Angebot Unterstützung bei Standorten, Personalbeschaffung, Compliance durch Bayanihan Trust & Compliance sowie praxisnahe Ressourcen zum Thema Offshoring. Das Unternehmen richtet sich an Firmen, die Unterstützung bei der Personalbesetzung und der operativen Infrastruktur für internationale Teams suchen.
Talentberater außerhalb der Geschäftszeiten – Hybrid in Angeles City
Unterstützen Sie Boomering, ein ISO-zertifiziertes BPO-Unternehmen, als Talentberater außerhalb der Geschäftszeiten. Finden und prüfen Sie Kandidaten, unterstützen Sie Recruiting-Teams, verbessern Sie die Konversion und helfen Sie, den Personalbedarf der Kunden zu erfüllen.
Beschreibung
- Als Ansprechpartner für den Unternehmensbereich außerhalb der Geschäftszeiten fungieren
- Alle außerhalb der üblichen Geschäftszeiten eingehenden Anrufe und E-Mails bearbeiten
- Eine konstant gute Konversionsleistung bei offenen Stellen sicherstellen
- Individuelle OKRs erreichen und die Kandidatenkonversion verbessern
- Effiziente Bearbeitungszeiten bei der Übermittlung von Lebensläufen sicherstellen
- Positive Ergebnisse im Kundenservice erzielen
- Mit Recruiting-Teams zusammenarbeiten, um das Umsatzwachstum zu unterstützen
- Kandidaten über Jobbörsen, soziale Medien, Networking, Empfehlungen und direkte Ansprache gewinnen
- Sourcing-Strategien entwickeln, die den Kundenanforderungen entsprechen
- Eine aktive Kandidatenpipeline aufbauen und verwalten
- Erste Vorstellungsgespräche und Screenings zu Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Passung durchführen
- Kandidatenbeziehungen und die gesamte Candidate Experience betreuen
- Vorausgewählte Kandidaten für Recruiting-Berater vorbereiten und präsentieren
- Mit Recruiting-Beratern und Account-Managern zusammenarbeiten, um Kundenanforderungen zu klären und geeignete Kandidaten bereitzustellen
- An Teammeetings teilnehmen und zu kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen beitragen
- Einen sicheren Arbeitsplatz aufrechterhalten und die Richtlinien und Verfahren von Collar befolgen
- Verletzungen, Vorfälle, Unfälle, Gefahren und Beinaheunfälle dem Management oder dem WH&S-Team melden
- Überprüfen, dass Einstellungen den WH&S-Prozessen entsprechen
- Mit dem Return-to-Work-Manager an Plänen für eine frühzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz zusammenarbeiten
- Compliance-Checklisten, Berichte, Audits und WH&S-Schulungen unterstützen
Anforderungen
- Hochschulabschluss in einem beliebigen vierjährigen Studiengang
- Erfahrung in einer Personalvermittlungsagentur mit Schwerpunkt auf Recruiting oder Sourcing ist äußerst wünschenswert
- Ausgeprägte schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen
- Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten bei der Bearbeitung mehrerer Aufgaben
- Proaktive, erfolgsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft, in einem schnelllebigen, wettbewerbsorientierten Umfeld zu arbeiten
- Hohe Standards bei Integrität und Professionalität
- Anpassungsfähigkeit in einem sich verändernden Arbeitsumfeld
- Ausgeprägte Teamorientierung
- Verständnis der Recruiting-Methoden von Collar und deren Einhaltung
- Sicherer Umgang mit den Systemen und Tools von Collar
- Grundkenntnisse zu Rollen in der Branche
- Verfügbarkeit für Schichtzeiten von 2:00 bis 11:00 Uhr oder 13:30 bis 22:30 Uhr
Zusatzleistungen
- Vom Unternehmen bereitgestellte Desktop- oder Laptop-Ausstattung mit Backup-Internet
- HMO-Versicherung ab dem ersten Beschäftigungstag
- 15 Urlaubstage und 5 Krankheitstage
- Jährliche Leistungsbeurteilungen
- Unbegrenzte Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- Mitarbeiterdarlehen
- Soziale Clubs und Workshops zu verschiedenen Interessen
- Unternehmensveranstaltungen mit Gewinnmöglichkeiten und Anerkennung für herausragende Leistungen
- Mutterschafts-, Vaterschafts- und Sonderurlaub für Alleinerziehende
- Magna Carta for Women
- Altersvorsorgeleistungen
- Überstunden- und Zuschlagsvergütung
- Unterstützendes Führungsteam
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Chancengleichheit und eine kooperative Kultur der Exzellenz