Boomering Inc è un fornitore di servizi di offshoring e outsourcing dei processi aziendali che aiuta le organizzazioni a creare e gestire team e strutture all’estero. I suoi servizi coprono l’intero percorso di offshoring, dalla pianificazione iniziale alla gestione di operazioni consolidate, offrendo supporto per strutture, reclutamento, conformità tramite Bayanihan Trust & Compliance e risorse pratiche sull’offshoring. L’azienda serve imprese alla ricerca di supporto per il personale e di infrastrutture operative per team internazionali.
Consulente per il talento fuori dall’orario d’ufficio – Ibrido ad Angeles City
Lavora come consulente per il talento fuori dall’orario d’ufficio per Boomering, un’azienda BPO certificata ISO. Cerca e seleziona i candidati, supporta i team di recruiting, migliora la conversione e contribuisce a soddisfare le esigenze di personale dei clienti.
Descrizione
- Agisci come contatto fuori dall’orario d’ufficio per la divisione Company
- Gestisci tutte le chiamate e le e-mail ricevute al di fuori dell’orario standard
- Mantieni prestazioni di conversione costanti sulle posizioni aperte
- Raggiungi i tuoi OKR individuali e migliora la conversione dei candidati
- Mantieni efficienti i tempi di invio dei CV
- Offri risultati positivi nel servizio clienti
- Collabora con i team di recruiting per sostenere la crescita dei ricavi
- Cerca candidati attraverso portali di lavoro, social media, networking, referenze e contatti diretti
- Crea strategie di ricerca che riflettano i requisiti dei clienti
- Costruisci e gestisci un bacino attivo di candidati
- Conduci i primi colloqui e la selezione delle competenze, dell’esperienza e dell’affinità culturale
- Gestisci le relazioni con i candidati e l’intera esperienza dei candidati
- Prepara e presenta i candidati selezionati ai consulenti di recruiting
- Collabora con i consulenti di recruiting e gli account manager per chiarire le esigenze dei clienti e fornire candidati adeguati
- Partecipa alle riunioni del team e contribuisci alle iniziative di miglioramento continuo
- Mantieni un luogo di lavoro sicuro e segui le politiche e le procedure di Collar
- Segnala alla direzione o al team WH&S infortuni, incidenti, eventi, pericoli e quasi incidenti
- Verifica che gli inserimenti seguano i processi WH&S
- Collabora con il responsabile del rientro al lavoro sui piani di rientro anticipato
- Supporta checklist di conformità, report, audit e formazione WH&S
Requisiti
- Laurea universitaria conseguita in un corso quadriennale
- È fortemente preferibile un’esperienza in agenzie di recruiting focalizzata sul resourcing o sul sourcing
- Ottime capacità di comunicazione scritta, verbale e interpersonale
- Capacità di costruire e mantenere relazioni con candidati e stakeholder interni
- Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo per svolgere più attività
- Approccio proattivo e orientato ai risultati
- Disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico e competitivo
- Elevati standard di integrità e professionalità
- Adattabilità in un ambiente di lavoro in evoluzione
- Mentalità collaborativa e orientata al lavoro di squadra
- Conoscenza e rispetto delle metodologie di recruiting di Collar
- Sicurezza nell’utilizzo dei sistemi e degli strumenti di Collar
- Conoscenza di base dei ruoli del settore
- Disponibilità a turni alternati dalle 2:00 alle 11:00 o dalle 13:30 alle 22:30
Benefit
- Computer desktop o laptop fornito dall’azienda con connessione internet di backup
- Copertura HMO dal primo giorno di lavoro
- 15 giorni di ferie e 5 giorni di malattia
- Valutazioni annuali delle prestazioni
- Incentivi illimitati per le segnalazioni dei dipendenti
- Servizi di prestito per i dipendenti
- Club sociali e workshop di interesse
- Eventi aziendali con possibilità di vincere premi e riconoscimenti per le prestazioni eccellenti
- Congedi di maternità, paternità e per genitori single
- Magna Carta for Women
- Prestazioni pensionistiche
- Pagamento degli straordinari e maggiorazioni
- Team dirigenziale di supporto
- Pacchetto retributivo competitivo
- Equilibrio tra vita professionale e privata
- Opportunità di crescita professionale
- Pari opportunità e cultura collaborativa orientata all’eccellenza