Boomering Inc
Boomering Inc
201 – 500 Medewerkers
B2BWerving
Boomering Inc is een aanbieder van offshoring en businessprocessoutsourcing die organisaties helpt bij het opzetten en beheren van offshoreteams en -locaties. De diensten omvatten het volledige offshoringtraject, van de eerste planning tot gevestigde activiteiten, met ondersteuning op het gebied van faciliteiten, werving, compliance via Bayanihan Trust & Compliance en praktische hulpmiddelen voor offshoring. Het bedrijf richt zich op ondernemingen die ondersteuning zoeken bij personeelsvoorziening en operationele infrastructuur voor internationale teams.

Talentconsultant buiten kantooruren – hybride in Angeles City

Werk als talentconsultant buiten kantooruren voor Boomering, een ISO-gecertificeerd BPO-bedrijf. Vind en selecteer kandidaten, ondersteun recruitmentteams, verbeter de conversie en help aan de personeelsbehoeften van klanten te voldoen.

Beschrijving

  • Fungeren als contactpersoon buiten kantooruren voor de bedrijfsdivisie
  • Alle telefoontjes en e-mails die buiten de standaarduren binnenkomen afhandelen
  • Consistente conversieresultaten voor openstaande functies behouden
  • Individuele OKR's behalen en de conversie van kandidaten verbeteren
  • Efficiënte doorlooptijden voor het indienen van cv's behouden
  • Positieve resultaten voor de klantenservice leveren
  • Samenwerken met recruitmentteams om omzetgroei te ondersteunen
  • Kandidaten werven via vacaturebanken, sociale media, netwerken, doorverwijzingen en directe benadering
  • Sourcingstrategieën creëren die aansluiten op de eisen van de klant
  • Een actieve kandidatenpijplijn opbouwen en beheren
  • Eerste gesprekken en screenings uitvoeren op vaardigheden, ervaring en culturele fit
  • Kandidaatrelaties en de volledige candidate experience beheren
  • Geselecteerde kandidaten voorbereiden en presenteren aan recruitmentconsultants
  • Afstemmen met recruitmentconsultants en accountmanagers om klantbehoeften te verduidelijken en geschikte kandidaten aan te leveren
  • Deelnemen aan teamvergaderingen en bijdragen aan voortdurende verbeteringen
  • Een veilige werkplek in stand houden en de beleidsregels en procedures van Collar volgen
  • Letsel, incidenten, ongevallen, gevaren en bijna-ongevallen melden aan het management of het WH&S-team
  • Controleren of plaatsingen de WH&S-processen volgen
  • Samenwerken met de Return-to-Work-manager aan plannen voor een vroege terugkeer naar het werk
  • Ondersteunen van compliancechecklists, rapportages, audits en WH&S-training

Vereisten

  • Een hbo- of universitair diploma in een vierjarige opleiding
  • Ervaring bij een recruitmentbureau met focus op resourcing of sourcing is sterk gewenst
  • Sterke schriftelijke, mondelinge en interpersoonlijke communicatieve vaardigheden
  • Vermogen om relaties met kandidaten en interne stakeholders op te bouwen en te onderhouden
  • Uitstekende organisatie- en timemanagementvaardigheden bij meerdere taken
  • Proactieve, resultaatgerichte werkhouding
  • Comfortabel werken in een snel veranderende, competitieve omgeving
  • Hoge normen op het gebied van integriteit en professionaliteit
  • Aanpassingsvermogen in een veranderende werkomgeving
  • Collaboratieve teammentaliteit
  • Inzicht in en naleving van de recruitmentmethodologieën van Collar
  • Vertrouwdheid met de systemen en tools van Collar
  • Basiskennis van functies binnen de sector
  • Beschikbaarheid voor wisselende diensten van 02:00–11:00 uur of 13:30–22:30 uur

Voordelen

  • Door het bedrijf verstrekte desktop- of laptopopstelling met back-upinternet
  • HMO-dekking vanaf de eerste werkdag
  • 15 vakantiedagen en 5 ziektedagen
  • Jaarlijkse prestatiebeoordelingen
  • Onbeperkte incentives voor doorverwijzingen door medewerkers
  • Leningen voor medewerkers
  • Sociale clubs en workshops rond interesses
  • Bedrijfsevenementen met kans op prijzen en erkenning voor sterke prestaties
  • Verlof voor zwangerschap, vaderschap en alleenstaande ouders
  • Magna Carta for Women
  • Pensioenvoorzieningen
  • Overwerk- en toeslagen
  • Ondersteunend leiderschapsteam
  • Competitief salarispakket
  • Balans tussen werk en privé
  • Mogelijkheden voor professionele groei
  • Gelijke kansen en een samenwerkende cultuur van uitmuntendheid