Boomering Inc on offshoring'u ja äriprotsesside allhanke teenuse pakkuja, mis aitab organisatsioonidel luua ja hallata välismaal tegutsevaid meeskondi ja rajatisi. Ettevõtte teenused hõlmavad kogu offshoring'u protsessi alates esmasest planeerimisest kuni väljakujunenud tegevuseni ning katavad rajatised, värbamise, Bayanihan Trust & Compliance'i kaudu korraldatava nõuetele vastavuse ja praktilised offshoring'u ressursid. Ettevõte teenindab organisatsioone, kes otsivad rahvusvahelistele meeskondadele personalituge ja tegevustaristut.
Töövälise aja talendikonsultant – hübriidtöö Angeles Citys
Töötad Boomeringis, ISO-sertifitseeritud BPO-ettevõttes, töövälise aja talendikonsultandina. Otsid ja sõelud kandidaate, toetad värbamismeeskondi, parandad konversiooni ning aitad täita klientide personalivajadusi.
Kirjeldus
- Tegutse ettevõtte divisjoni töövälise aja kontaktisikuna
- Tegele kõigi tavapärasest tööajast väljaspool saabuvate kõnede ja e-kirjadega
- Hoia avatud ametikohtadel järjepidevat konversioonitulemust
- Saavuta isiklikud OKR-id ja paranda kandidaatide konversiooni
- Hoia CV-de esitamise ajad tõhusana
- Paku positiivseid klienditeenindustulemusi
- Tee värbamismeeskondadega koostööd tulude kasvu toetamiseks
- Leia kandidaate tööportaalide, sotsiaalmeedia, võrgustike, soovituste ja otsepöördumiste kaudu
- Loo kliendi nõudeid kajastavaid kandidaatide leidmise strateegiaid
- Koosta ja halda aktiivset kandidaatide torujuhet
- Korralda esmaseid intervjuusid ning sõelu oskuste, kogemuse ja kultuurilise sobivuse alusel
- Halda kandidaatidega suhteid ja kogu kandidaadikogemust
- Valmista ette ja esitle värbamiskonsultantidele lõppvalikusse jõudnud kandidaate
- Kooskõlasta värbamiskonsultantide ja kliendihalduritega kliendi vajadusi ning paku sobivaid kandidaate
- Osale meeskonnakoosolekutel ja panusta pideva täiustamise tegevustesse
- Hoia töökoht turvalisena ning järgi Collari poliitikaid ja protseduure
- Teata vigastustest, vahejuhtumitest, õnnetustest, ohtudest ja napilt välditud juhtumitest juhtkonnale või WH&S-i meeskonnale
- Kontrolli, et töötajate paigutused järgiksid WH&S-i protsesse
- Kooskõlasta tööle naasmise juhiga varajase tööle naasmise plaane
- Toeta vastavuskontrollnimekirju, aruandlust, auditeid ja WH&S-i koolitusi
Nõuded
- Kõrgharidus mis tahes nelja-aastases õppekavas
- Värbamisagentuuri kogemus ressursside leidmise või kandidaatide otsimise alal tuleb suureks eeliseks
- Väga hea kirjalik, suuline ja suhtlemisoskus
- Oskus luua ja hoida suhteid kandidaatide ning sisemiste sidusrühmadega
- Suurepärane organiseerimis- ja ajajuhtimisoskus mitme ülesande täitmisel
- Proaktiivne ja saavutustele orienteeritud suhtumine
- Valmidus töötada kiire tempoga ja konkurentsitihedas keskkonnas
- Kõrged aususe ja professionaalsuse standardid
- Kohanemisvõime muutuvas töökeskkonnas
- Koostööaldis meeskonnahoiak
- Collari värbamismetoodikate mõistmine ja järgimine
- Enesekindlus Collari süsteemide ja tööriistade kasutamisel
- Valdkonna ametikohtade põhiteadmised
- Valmidus töötada vahetustes kell 2.00–11.00 või 13.30–22.30
Hüved
- Ettevõtte pakutav laua- või sülearvuti koos varuinternetiga
- HMO-kindlustus alates esimesest tööpäevast
- 15 puhkusepäeva ja 5 haiguspäeva
- Iga-aastased tulemusülevaated
- Piiramatud töötajate soovitamise stiimulid
- Töötajate laenuvõimalused
- Sotsiaalklubid ja huvialatöötoad
- Ettevõtteüritused auhinnavõimaluste ja tugeva tulemuse tunnustamisega
- Emapuhkus, isapuhkus ja üksikvanema puhkus
- Magna Carta for Women
- Pensionihüvitised
- Ületunnitöö- ja lisatasu
- Toetav juhtkond
- Konkurentsivõimeline palgapakett
- Töö- ja eraelu tasakaal
- Võimalused professionaalseks arenguks
- Võrdsed võimalused ja koostööl põhinev tipptaseme kultuur