General Motors เป็นบริษัทด้านยานยนต์และการผลิตระดับโลกที่ดำเนินงานครอบคลุมวิศวกรรมยานยนต์ การผลิต การขนส่ง และเทคโนโลยีสารสนเทศ บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1908 และพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อยกระดับการเดินทางและการขนส่ง พร้อมมุ่งสู่วิสัยทัศน์ที่ปราศจากอุบัติเหตุ การปล่อยมลพิษ และการจราจรติดขัด การดำเนินงานในระดับนานาชาติของบริษัทผสานทีมงานขนาดใหญ่จากหลากหลายสาขา โดยมุ่งเน้นนวัตกรรม การขนส่งที่ยั่งยืน และอนาคตของอุตสาหกรรมยานยนต์
นักวิเคราะห์ฝ่ายปฏิบัติการด้านบุคลากรระดับโลกที่ General Motors — รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน สหรัฐอเมริกา
พัฒนาการดำเนินงานด้านบุคลากรระดับโลกผ่านกระบวนการทรัพยากรบุคคล การเริ่มงาน การจัดการข้อมูล การปรับให้เข้ากับท้องถิ่น และการกำกับดูแลกระบวนการที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นที่ General Motors ใช้ข้อมูล ความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี เพื่อเสริมบริการด้านบุคลากรที่ขยายขนาดได้สำหรับบทบาทการทำงานแบบผสมผสานในสหรัฐอเมริกา
รายละเอียด
- ตรวจสอบเวิร์กโฟลว์ การส่งต่องาน และประสบการณ์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อค้นหาสาเหตุรากและโอกาสในการปรับปรุง
- ขับเคลื่อนโครงการริเริ่มขนาดกลางตั้งแต่การค้นคว้า การนำไปใช้ การปรับปรุง ไปจนถึงการยอมรับใช้งานในระยะยาว
- จัดทำและดูแลแผนผังกระบวนการ ขั้นตอนปฏิบัติงานมาตรฐาน คู่มือช่วยปฏิบัติงาน ช่องทางรับคำขอ คำจำกัดความของบทบาท และเอกสารกำกับดูแล
- ติดตามการยอมรับใช้งานและประสิทธิผลผ่านข้อมูลและความคิดเห็น แก้ไขปัญหา และจัดลำดับความสำคัญของการปรับปรุงกระบวนการ
- ทำให้การรับคำขอ การจัดลำดับความสำคัญ การส่งต่อ การตรวจสอบ การอนุมัติ และการส่งมอบเนื้อหาการเรียนรู้และเนื้อหาด้านบุคลากรที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและแปลแล้วมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ประสานงานเจ้าของเนื้อหา ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะเรื่อง ผู้ให้บริการ เครื่องมือ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อปรับปรุงคุณภาพ ความรวดเร็ว ความสม่ำเสมอ การนำกลับมาใช้ใหม่ และการบริการตนเอง
- ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติและทำให้เห็นข้อแลกเปลี่ยนอย่างชัดเจน เพื่อสนับสนุนการส่งมอบงานระดับโลกอย่างมีประสิทธิภาพ
- ออกแบบและดูแลเส้นทางการเริ่มงานสำหรับพนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้าง
- ปรับปรุงการเข้าถึงเครื่องมือเริ่มงาน ข้อมูล และการเชื่อมโยงในสถานที่ทำงาน พร้อมทำให้ความรับผิดชอบ การส่งต่องาน และความคาดหวังชัดเจน
- เสริมสร้างแนวปฏิบัติด้านการจัดการบันทึกและข้อมูล รวมถึงการจัดการวงจรชีวิตข้อมูล
- กำหนดความคาดหวังเกี่ยวกับเจ้าของข้อมูล การจัดประเภท การเก็บรักษา การเข้าถึง และการจัดการวงจรชีวิตข้อมูล
- ทำให้ค้นหาข้อมูลได้ง่ายขึ้นและช่วยลดการกระจายตัวของเนื้อหา
- สนับสนุนกระบวนการและบริการด้านบุคลากรระดับโลกแบบรวมศูนย์ผ่านการให้คำแนะนำ การคัดกรองเบื้องต้น และการส่งต่อ
- ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อทำความต้องการให้ชัดเจน ประเมินทางเลือก แก้ไขข้อแลกเปลี่ยน และประสานงานการพึ่งพาระหว่างกันและการตัดสินใจ
- ระบุโอกาสในการปรับปรุงกระบวนการ ปัญญาประดิษฐ์ และระบบอัตโนมัติ
- สำรวจและทดสอบโซลูชันภายใต้ข้อกำหนดด้านความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย คุณภาพ การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการกำกับดูแล
- กำหนดข้อกำหนดสำหรับการตรวจสอบโดยมนุษย์ จุดตัดสินใจ และช่องทางการยกระดับปัญหา
- ประเมินผลลัพธ์ บันทึกบทเรียนที่ได้รับ และช่วยนำโซลูชันที่มีประโยชน์ มีการกำกับดูแลอย่างรับผิดชอบ มีการยอมรับใช้งาน และยั่งยืนไปปฏิบัติ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีด้านทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติการ หรือการวิเคราะห์
- มีวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์วิชาชีพเทียบเท่า
- มีพื้นฐานด้านการวิเคราะห์ ปรับปรุง จัดทำเอกสาร หรือจัดการกระบวนการทางธุรกิจ
- มีประสบการณ์ประสานงานโครงการข้ามสายงานหรือความพยายามด้านการปรับปรุงการปฏิบัติงาน
- มีทักษะที่ดีด้านการแก้ปัญหา การคิดเชิงวิพากษ์ การจัดการองค์กร และการสื่อสาร
- สามารถเปลี่ยนความต้องการที่ไม่ชัดเจนให้เป็นทางเลือก คำแนะนำ และขั้นตอนถัดไปที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน
- สามารถเชื่อมโยงความต้องการของพนักงาน กระบวนการทางธุรกิจ การกำกับดูแล และโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี
- สนใจปัญญาประดิษฐ์ ระบบอัตโนมัติ และเทคโนโลยีสถานที่ทำงานเกิดใหม่ พร้อมใช้วิจารณญาณอย่างเหมาะสมว่าควรให้มนุษย์มีส่วนร่วมเมื่อใด
- สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลและโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยไม่มีอำนาจโดยตรง
- สามารถจัดการลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลง ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลาย และข้อกำหนดที่พัฒนาอยู่ได้
- มีประสบการณ์ใช้เครื่องมือเวิร์กโฟลว์ การทำงานร่วมกัน การจัดทำเอกสาร การรายงาน หรือการจัดการข้อมูล
- หากมีประสบการณ์ด้านการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น การแปล การเริ่มงาน การจัดการบันทึก วงจรชีวิตข้อมูล การเรียนรู้ บุคลากร หรือการปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ต้องไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนด้านการย้ายถิ่นฐานจาก General Motors ในปัจจุบันหรืออนาคต รวมถึง H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 หรือการสนับสนุนด้านการย้ายถิ่นฐานอื่นใดจากบริษัท
- สวัสดิการ
สวัสดิการ
- มีสิทธิ์เข้าร่วมแผนเงินจูงใจตามผลการดำเนินงานของบริษัท ระดับงาน และผลงานส่วนบุคคล
- ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล
- ความคุ้มครองทันตกรรม
- ความคุ้มครองด้านสายตา
- บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- แผนการออมเพื่อการเกษียณ
- ความคุ้มครองกรณีเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ
- ประกันชีวิต
- วันหยุดพักผ่อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง
- โครงการช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- ส่วนลดรถยนต์ General Motors