General Motors er en global bil- og produktionsvirksomhed, der arbejder med køretøjsudvikling, produktion, transport og informationsteknologi. GM blev grundlagt i 1908 og udvikler teknologi med det formål at fremme mobilitet, samtidig med at virksomheden forfølger sin vision om nul ulykker, nul udledninger og nul trængsel. De internationale aktiviteter samler store, tværfaglige teams med fokus på innovation, bæredygtig transport og bilindustriens fremtid.
Analytiker inden for global talentdrift hos General Motors — hybridarbejde, USA
Forbedr den globale talentdrift gennem bedre HR-arbejdsgange, onboarding, informationshåndtering, lokalisering og processtyring hos General Motors. Brug data, interessentfeedback og teknologibaserede løsninger til at styrke skalerbare talenttjenester i en hybridrolle i USA.
USA84.100 $ – 129.100 $ / år
HybridFuldtidJuniorMellemniveauIngen universitetsgrad påkrævetPåkrævet Sprog: engelskDriftBeskrivelse
- Undersøg arbejdsgange, overdragelser og interessentoplevelser for at finde grundårsager og forbedringsmuligheder
- Driv initiativer af mellemstor størrelse fra afdækning til implementering, videreudvikling og langsigtet forankring
- Udarbejd og vedligehold proceskort, standardprocedurer, arbejdsvejledninger, intakeveje, rolledefinitioner og styringsmateriale
- Følg op på anvendelse og effektivitet gennem data og feedback, løs problemer og prioritér procesforbedringer
- Effektivisér intake, prioritering, routing, gennemgang, godkendelse og levering af lokaliseret og oversat lærings- og talentindhold
- Koordinér indholdsejere, fageksperter, leverandører, værktøjer og interessenter for at forbedre kvalitet, hastighed, ensartethed, genbrug og selvbetjening
- Giv praktisk vejledning og tydeliggør afvejninger for at understøtte effektiv global levering
- Design og vedligehold onboardingforløb for fastansatte og kontraktansatte
- Forbedr adgangen til onboardingværktøjer, information og kontakter på arbejdspladsen, samtidig med at ejerskab, overdragelser og forventninger tydeliggøres
- Styrk praksis for registrerings- og informationshåndtering samt håndtering af informationens livscyklus
- Definér forventninger til informationsansvar, klassifikation, opbevaring, adgang og livscyklushåndtering
- Gør information lettere at finde, og hjælp med at reducere spredning af indhold
- Understøt centraliserede globale talentprocesser og tjenester gennem vejledning, triage og routing
- Arbejd sammen med interessenter for at tydeliggøre behov, vurdere muligheder, løse afvejninger og koordinere afhængigheder og beslutninger
- Identificér muligheder for procesforbedring, kunstig intelligens og automatisering
- Udforsk og test løsninger inden for krav til privatliv, sikkerhed, kvalitet, compliance og styring
- Fastlæg krav til menneskelig gennemgang, beslutningspunkter og eskaleringsveje
- Vurdér resultater, opsaml læring og hjælp med at implementere nyttige, ansvarligt styrede, forankrede og bæredygtige løsninger
Krav
- Mindst to års erfaring inden for HR, drift eller analyse
- En grad eller tilsvarende erhvervserfaring
- Baggrund inden for analyse, forbedring, dokumentation eller håndtering af forretningsprocesser
- Erfaring med koordinering af tværfunktionelle projekter eller driftsforbedringer
- Stærke evner inden for problemløsning, kritisk tænkning, organisering og kommunikation
- Evne til at omsætte uklare behov til veldefinerede muligheder, anbefalinger og næste skridt
- Evne til at forbinde medarbejderbehov, forretningsprocesser, styring og teknologibaserede løsninger
- Interesse for kunstig intelligens, automatisering og ny arbejdspladsteknologi samt godt dømmekraft i forhold til, hvornår menneskelig involvering er nødvendig
- Evne til at opbygge produktive relationer og påvirke interessenter uden direkte mandat
- Trives med skiftende prioriteter, forskellige interessenter og udviklende krav
- Erfaring med workflow-, samarbejds-, dokumentations-, rapporterings- eller informationshåndteringsværktøjer
- Erfaring med lokalisering, oversættelse, onboarding, registreringshåndtering, informationslivscyklus, læring, talent eller HR-drift er en fordel
- Må ikke kræve nuværende eller fremtidig immigrationssponsorering fra General Motors, herunder H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 eller anden immigrationsstøtte fra virksomheden.
- Fordele
Fordele
- Mulighed for at være berettiget til en incitamentsordning baseret på virksomhedens resultater, stillingsniveau og individuelle resultater
- Medicinsk dækning
- Tandlægedækning
- Synsdækning
- Sundhedsopsparingskonto
- Fleksible udgiftskonti
- Pensionsopsparingsordning
- Dækning ved sygdom og ulykke
- Livsforsikring
- Betalt ferie og helligdage
- Programmer for uddannelsesstøtte
- Medarbejderassistanceprogram
- General Motors-bilrabatter