General Motors est une entreprise mondiale des secteurs automobile et manufacturier, active dans l’ingénierie automobile, la production, le transport et les technologies de l’information. Fondée en 1908, GM développe des technologies destinées à faire progresser la mobilité tout en poursuivant sa vision de zéro accident, zéro émission et zéro congestion. Ses activités internationales réunissent de grandes équipes pluridisciplinaires axées sur l’innovation, le transport durable et l’avenir de l’industrie automobile.
Analyste des opérations de talents mondiaux chez General Motors — Hybride, États-Unis
Améliorez les opérations mondiales liées aux talents grâce à de meilleurs flux de travail RH, à l’intégration, à la gestion de l’information, à la localisation et à la gouvernance des processus chez General Motors. Utilisez les données, les retours des parties prenantes et les solutions technologiques pour renforcer des services de talents évolutifs dans le cadre d’un poste hybride aux États-Unis.
Description
- Étudier les flux de travail, les transmissions et les expériences des parties prenantes afin de découvrir les causes profondes et les possibilités d’amélioration
- Piloter des initiatives de portée intermédiaire, de la découverte à la mise en œuvre, au perfectionnement et à l’adoption à long terme
- Élaborer et tenir à jour des cartographies de processus, des procédures standard, des supports de travail, des circuits de demande, des définitions de rôles et des documents de gouvernance
- Suivre l’adoption et l’efficacité à l’aide de données et de retours, résoudre les problèmes et prioriser les améliorations des processus
- Rationaliser la réception, la priorisation, l’orientation, la révision, l’approbation et la livraison de contenus de formation et liés aux talents localisés et traduits
- Coordonner les responsables de contenu, les experts métier, les fournisseurs, les outils et les parties prenantes afin d’améliorer la qualité, la rapidité, la cohérence, la réutilisation et le libre-service
- Fournir des conseils pratiques et clarifier les arbitrages pour soutenir une prestation mondiale efficace
- Concevoir et maintenir des parcours d’intégration pour les employés directs et sous contrat
- Améliorer l’accès aux outils d’intégration, aux informations et aux liens sur le lieu de travail tout en clarifiant les responsabilités, les transmissions et les attentes
- Renforcer les pratiques de gestion des documents et de l’information ainsi que de gestion du cycle de vie de l’information
- Définir les attentes en matière de propriété, de classification, de conservation, d’accès et de gestion du cycle de vie de l’information
- Faciliter la recherche d’informations et contribuer à réduire la dispersion des contenus
- Soutenir les processus et services centralisés liés aux talents mondiaux grâce aux conseils, au triage et à l’orientation
- Collaborer avec les parties prenantes pour clarifier les besoins, évaluer les options, résoudre les arbitrages et coordonner les dépendances et les décisions
- Identifier les possibilités d’amélioration des processus, d’intelligence artificielle et d’automatisation
- Explorer et tester des solutions dans le respect des exigences de confidentialité, de sécurité, de qualité, de conformité et de gouvernance
- Établir les exigences de contrôle humain, les points de décision et les voies d’escalade
- Évaluer les résultats, consigner les enseignements et contribuer à mettre en œuvre des solutions utiles, adoptées, durables et encadrées de manière responsable
Exigences
- Au moins deux ans d’expérience dans les ressources humaines, les opérations ou l’analyse
- Diplôme ou expérience professionnelle équivalente
- Expérience de l’analyse, de l’amélioration, de la documentation ou de la gestion des processus métier
- Expérience de la coordination de projets transverses ou d’initiatives d’amélioration opérationnelle
- Solides capacités de résolution de problèmes, de réflexion critique, d’organisation et de communication
- Capacité à transformer des besoins peu clairs en options, recommandations et prochaines étapes bien définies
- Capacité à relier les besoins des employés, les processus métier, la gouvernance et les solutions technologiques
- Intérêt pour l’intelligence artificielle, l’automatisation et les technologies émergentes du travail, avec un jugement sûr quant aux situations nécessitant une intervention humaine
- Capacité à établir des relations productives et à influencer les parties prenantes sans autorité hiérarchique
- Aisance dans la gestion de priorités changeantes, de parties prenantes variées et d’exigences en évolution
- Expérience de l’utilisation d’outils de flux de travail, de collaboration, de documentation, de reporting ou de gestion de l’information
- Une expérience en localisation, traduction, intégration, gestion des documents, cycle de vie de l’information, formation, talents ou opérations RH est souhaitée
- Ne doit pas nécessiter de parrainage d’immigration actuel ou futur de General Motors, notamment H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 ou tout autre soutien à l’immigration fourni par l’entreprise.
- avantages
Avantages
- Éligibilité à un plan d’intéressement fondé sur les performances de l’entreprise, le niveau du poste et les résultats individuels
- Couverture médicale
- Couverture dentaire
- Couverture optique
- Compte d’épargne santé
- Comptes de dépenses flexibles
- Plan d’épargne-retraite
- Couverture maladie et accident
- Assurance vie
- Congés payés et jours fériés
- Programmes d’aide aux frais de scolarité
- Programme d’aide aux employés
- Réductions sur les véhicules General Motors