General Motors — глобальная автомобильная и промышленная компания, работающая в сферах разработки автомобилей, производства, транспорта и информационных технологий. Основанная в 1908 году, GM разрабатывает технологии для развития мобильности и стремится реализовать своё видение мира без аварий, выбросов и пробок. Международная деятельность компании объединяет крупные междисциплинарные команды, сосредоточенные на инновациях, экологичном транспорте и будущем автомобильной отрасли.
Аналитик глобальных операций с талантами в General Motors — гибридный формат, США
Совершенствуйте глобальные операции с талантами в General Motors с помощью улучшения HR-процессов, адаптации, управления информацией, локализации и управления процессами. Используйте данные, обратную связь заинтересованных сторон и технологические решения для укрепления масштабируемых сервисов управления талантами в гибридной роли в США.
Описание
- Исследовать рабочие процессы, передачи задач и опыт заинтересованных сторон, чтобы выявлять первопричины и возможности для улучшения
- Вести инициативы среднего масштаба от этапа изучения до внедрения, доработки и долгосрочного принятия
- Разрабатывать и поддерживать карты процессов, стандартные процедуры, инструкции, маршруты подачи запросов, определения ролей и материалы по управлению
- Отслеживать принятие и эффективность с помощью данных и обратной связи, решать проблемы и определять приоритеты улучшений процессов
- Оптимизировать прием, расстановку приоритетов, маршрутизацию, проверку, утверждение и предоставление локализованного и переведенного учебного контента и материалов для управления талантами
- Координировать владельцев контента, профильных экспертов, поставщиков, инструменты и заинтересованные стороны для повышения качества, скорости, согласованности, повторного использования и самообслуживания
- Предоставлять практические рекомендации и четко обозначать компромиссы для эффективной глобальной реализации
- Проектировать и поддерживать пути адаптации для штатных и контрактных сотрудников
- Улучшать доступ к инструментам адаптации, информации и рабочим связям, одновременно проясняя ответственность, передачи задач и ожидания
- Укреплять практики управления записями и информацией, а также управления жизненным циклом информации
- Определять требования к владению информацией, ее классификации, хранению, доступу и управлению жизненным циклом
- Упрощать поиск информации и помогать сокращать разрастание контента
- Поддерживать централизованные процессы и сервисы Global Talent с помощью консультирования, первичной сортировки и маршрутизации
- Работать с заинтересованными сторонами для уточнения потребностей, оценки вариантов, разрешения компромиссов и координации зависимостей и решений
- Выявлять возможности для улучшения процессов, применения искусственного интеллекта и автоматизации
- Изучать и тестировать решения с учетом требований к конфиденциальности, безопасности, качеству, соответствию нормам и управлению
- Устанавливать требования к проверке человеком, точки принятия решений и маршруты эскалации
- Оценивать результаты, фиксировать извлеченные уроки и помогать внедрять полезные, ответственно управляемые, принятые и устойчивые решения
Требования
- Не менее двух лет опыта работы в сфере управления персоналом, операционной деятельности или аналитики
- Высшее образование или эквивалентный профессиональный опыт
- Опыт анализа, улучшения, документирования или управления бизнес-процессами
- Опыт координации кросс-функциональных проектов или инициатив по улучшению операционной деятельности
- Развитые навыки решения проблем, критического мышления, организации и коммуникации
- Умение превращать неясные потребности в четко определенные варианты, рекомендации и следующие шаги
- Умение связывать потребности сотрудников, бизнес-процессы, управление и технологические решения
- Интерес к искусственному интеллекту, автоматизации и новым технологиям рабочего места, а также взвешенное понимание необходимости участия человека
- Умение выстраивать продуктивные отношения и влиять на заинтересованные стороны без прямых полномочий
- Готовность работать с меняющимися приоритетами, разными заинтересованными сторонами и развивающимися требованиями
- Опыт использования инструментов для рабочих процессов, совместной работы, документирования, отчетности или управления информацией
- Опыт в локализации, переводе, адаптации, управлении записями, управлении жизненным циклом информации, обучении, управлении талантами или HR-операциях будет преимуществом
- Не должно требоваться текущее или будущее иммиграционное спонсорство со стороны General Motors, включая H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 или другую предоставляемую компанией иммиграционную поддержку.
- Льготы
Преимущества
- Право на участие в программе стимулирования, зависящей от результатов компании, уровня должности и индивидуальных результатов
- Медицинское страхование
- Стоматологическое страхование
- Страхование зрения
- Сберегательный счет на медицинские расходы
- Гибкие счета расходов
- Пенсионный накопительный план
- Страхование на случай болезни и несчастного случая
- Страхование жизни
- Оплачиваемый отпуск и праздничные дни
- Программы помощи в оплате обучения
- Программа помощи сотрудникам
- Скидки на автомобили General Motors