제너럴 모터스 글로벌 인재 운영 애널리스트—미국 하이브리드 근무
제너럴 모터스에서 HR 워크플로, 온보딩, 정보 관리, 현지화 및 프로세스 거버넌스를 개선하여 글로벌 인재 운영을 강화합니다. 데이터, 이해관계자 피드백, 기술 기반 솔루션을 활용해 미국 하이브리드 근무 역할에서 확장 가능한 인재 서비스를 발전시킵니다.
설명
- 워크플로, 인계 과정 및 이해관계자 경험을 조사하여 근본 원인과 개선 기회를 파악합니다
- 중간 규모 이니셔티브를 발견 단계부터 구현, 개선 및 장기적인 정착까지 추진합니다
- 프로세스 맵, 표준 절차, 업무 지원 자료, 접수 경로, 역할 정의 및 거버넌스 자료를 개발하고 유지합니다
- 데이터와 피드백을 통해 정착도와 효과를 추적하고, 문제를 해결하며 프로세스 개선의 우선순위를 정합니다
- 현지화 및 번역된 학습·인재 콘텐츠의 접수, 우선순위 지정, 라우팅, 검토, 승인 및 제공을 간소화합니다
- 콘텐츠 소유자, 주제 전문가, 공급업체, 도구 및 이해관계자를 조율하여 품질, 속도, 일관성, 재사용 및 셀프서비스를 개선합니다
- 실용적인 지침을 제공하고 효율적인 글로벌 제공을 지원하기 위해 트레이드오프를 명확히 합니다
- 정규직 및 계약직 직원을 위한 온보딩 여정을 설계하고 유지합니다
- 온보딩 도구, 정보 및 직장 내 연결에 대한 접근성을 개선하고 소유권, 인계 및 기대사항을 명확히 합니다
- 기록 및 정보 관리와 정보 수명주기 관리 관행을 강화합니다
- 정보 소유권, 분류, 보존, 접근 및 수명주기 관리에 대한 기대사항을 정의합니다
- 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 하고 콘텐츠가 과도하게 분산되는 현상을 줄입니다
- 지침, 분류 및 라우팅을 통해 중앙화된 글로벌 인재 프로세스와 서비스를 지원합니다
- 이해관계자와 협력하여 요구사항을 명확히 하고, 선택지를 평가하며, 트레이드오프를 해결하고, 의존관계와 의사결정을 조율합니다
- 프로세스 개선, 인공지능 및 자동화 기회를 발굴합니다
- 개인정보 보호, 보안, 품질, 규정 준수 및 거버넌스 요건에 따라 솔루션을 탐색하고 테스트합니다
- 사람에 의한 검토 요건, 의사결정 지점 및 에스컬레이션 경로를 수립합니다
- 결과를 평가하고 교훈을 기록하며, 유용하고 책임 있게 관리되고 실제로 도입되며 지속 가능한 솔루션의 구현을 지원합니다
지원 자격
- 인사, 운영 또는 분석 분야에서 최소 2년의 경력
- 학위 또는 이에 상응하는 전문 경력
- 비즈니스 프로세스를 분석, 개선, 문서화 또는 관리한 경험
- 부서 간 프로젝트 또는 운영 개선 활동을 조율한 경험
- 뛰어난 문제 해결력, 비판적 사고력, 조직력 및 의사소통 능력
- 불분명한 요구사항을 명확하게 정의된 선택지, 권고안 및 다음 단계로 전환하는 능력
- 직원 요구사항, 비즈니스 프로세스, 거버넌스 및 기술 기반 솔루션을 연결하는 능력
- 인공지능, 자동화 및 신흥 업무 기술에 관심이 있으며 사람의 개입이 필요한 시점을 합리적으로 판단하는 능력
- 직접적인 권한 없이도 생산적인 관계를 구축하고 이해관계자에게 영향력을 행사하는 능력
- 변화하는 우선순위, 다양한 이해관계자 및 진화하는 요구사항을 편안하게 관리하는 능력
- 워크플로, 협업, 문서화, 보고 또는 정보 관리 도구 사용 경험
- 현지화, 번역, 온보딩, 기록 관리, 정보 수명주기, 학습, 인재 또는 HR 운영 경험 우대
- 현재 또는 향후 H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 또는 기타 회사 제공 이민 지원을 포함한 제너럴 모터스의 이민 스폰서십을 필요로 하지 않아야 합니다.
- 복리후생
복리후생
- 회사 성과, 직급 및 개인 성과에 따른 인센티브 플랜 자격
- 의료 보장
- 치과 보장
- 안과 보장
- 건강 저축 계좌
- 유연 지출 계좌
- 퇴직 저축 플랜
- 질병 및 사고 보장
- 생명보험
- 유급 휴가 및 공휴일
- 학비 지원 프로그램
- 직원 지원 프로그램
- 제너럴 모터스 차량 할인
