General Motors je globálna automobilová a výrobná spoločnosť pôsobiaca v oblasti vývoja vozidiel, výroby, dopravy a informačných technológií. Spoločnosť GM, založená v roku 1908, vyvíja technológie zamerané na pokrok v mobilite a zároveň presadzuje svoju víziu nulového počtu nehôd, nulových emisií a nulových dopravných zápch. Jej medzinárodné operácie spájajú veľké multidisciplinárne tímy, ktoré sa zameriavajú na inovácie, udržateľnú dopravu a budúcnosť automobilového priemyslu.
Globálny analytik operácií talentu v General Motors — hybridná práca, Spojené štáty
Zlepšujte globálne operácie v oblasti talentov prostredníctvom lepších HR pracovných postupov, onboardingu, správy informácií, lokalizácie a riadenia procesov v General Motors. Využívajte údaje, spätnú väzbu zainteresovaných strán a technologické riešenia na posilnenie škálovateľných služieb pre talenty v rámci hybridnej pozície v Spojených štátoch.
Popis
- Preskúmavajte pracovné postupy, odovzdávanie úloh a skúsenosti zainteresovaných strán s cieľom odhaliť základné príčiny a príležitosti na zlepšenie
- Veďte iniciatívy stredného rozsahu od zisťovania potrieb cez implementáciu a zdokonaľovanie až po dlhodobé prijatie
- Vytvárajte a udržiavajte procesné mapy, štandardné postupy, pracovné pomôcky, prijímacie kanály, definície rolí a materiály na riadenie
- Sledujte prijatie a účinnosť pomocou údajov a spätnej väzby, riešte problémy a stanovujte priority zlepšení procesov
- Zjednodušujte prijímanie, stanovovanie priorít, smerovanie, kontrolu, schvaľovanie a doručovanie lokalizovaného a preloženého vzdelávacieho obsahu a obsahu o talentoch
- Koordinujte vlastníkov obsahu, odborníkov na danú problematiku, dodávateľov, nástroje a zainteresované strany s cieľom zlepšiť kvalitu, rýchlosť, konzistentnosť, opätovné využitie a samoobsluhu
- Poskytujte praktické usmernenia a zrozumiteľne vysvetľujte kompromisy na podporu efektívneho globálneho poskytovania služieb
- Navrhujte a udržiavajte onboardingové cesty pre priamych a zmluvných zamestnancov
- Zlepšujte prístup k onboardingovým nástrojom, informáciám a pracovným kontaktom a zároveň objasňujte vlastníctvo, odovzdávanie úloh a očakávania
- Posilňujte postupy správy záznamov a informácií a správy životného cyklu informácií
- Definujte očakávania týkajúce sa vlastníctva, klasifikácie, uchovávania, prístupu a správy životného cyklu informácií
- Uľahčujte vyhľadávanie informácií a pomáhajte obmedzovať nekontrolované hromadenie obsahu
- Podporujte centralizované globálne procesy a služby v oblasti talentov prostredníctvom usmerňovania, triedenia a smerovania
- Spolupracujte so zainteresovanými stranami na objasňovaní potrieb, posudzovaní možností, riešení kompromisov a koordinácii závislostí a rozhodnutí
- Identifikujte príležitosti na zlepšenie procesov, využitie umelej inteligencie a automatizáciu
- Preskúmavajte a testujte riešenia v rámci požiadaviek na ochranu súkromia, bezpečnosť, kvalitu, súlad a riadenie
- Stanovujte požiadavky na ľudskú kontrolu, rozhodovacie body a eskalačné postupy
- Posudzujte výsledky, zaznamenávajte získané poznatky a pomáhajte zavádzať užitočné, zodpovedne riadené, prijaté a udržateľné riešenia
Požiadavky
- Najmenej dva roky praxe v oblasti ľudských zdrojov, prevádzky alebo analytiky
- Vysokoškolské vzdelanie alebo rovnocenná odborná prax
- Skúsenosti s analýzou, zlepšovaním, dokumentovaním alebo riadením obchodných procesov
- Skúsenosti s koordináciou medzifunkčných projektov alebo iniciatív na zlepšenie prevádzky
- Vynikajúce schopnosti riešiť problémy, kriticky myslieť, organizovať a komunikovať
- Schopnosť premeniť nejasné potreby na jasne definované možnosti, odporúčania a ďalšie kroky
- Schopnosť prepájať potreby zamestnancov, obchodné procesy, riadenie a technologické riešenia
- Záujem o umelú inteligenciu, automatizáciu a vznikajúce technológie na pracovisku spolu so správnym úsudkom o tom, kedy je potrebné zapojenie človeka
- Schopnosť budovať produktívne vzťahy a ovplyvňovať zainteresované strany bez priamej právomoci
- Ochota pracovať s meniacimi sa prioritami, rôznorodými zainteresovanými stranami a vyvíjajúcimi sa požiadavkami
- Skúsenosti s používaním nástrojov na pracovné postupy, spoluprácu, dokumentáciu, reportovanie alebo správu informácií
- Skúsenosti s lokalizáciou, prekladom, onboardingom, správou záznamov, životným cyklom informácií, vzdelávaním, talentmi alebo HR prevádzkou sú výhodou
- Nesmiete vyžadovať súčasné ani budúce imigračné sponzorstvo spoločnosti General Motors vrátane H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 alebo inej imigračnej podpory poskytovanej spoločnosťou.
- benefity
Benefity
- Nárok na motivačný plán založený na výsledkoch spoločnosti, úrovni pracovnej pozície a individuálnych výsledkoch
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Zdravotný sporiaci účet
- Flexibilné účty výdavkov
- Plán dôchodkového sporenia
- Poistenie pre prípad choroby a úrazu
- Životné poistenie
- Platená dovolenka a sviatky
- Programy podpory školného
- Program pomoci zamestnancom
- Zľavy na vozidlá General Motors