„General Motors“ yra pasaulinė automobilių ir gamybos įmonė, veikianti transporto priemonių inžinerijos, gamybos, transportavimo ir informacinių technologijų srityse. 1908 m. įkurta GM kuria technologijas, skirtas pažangiam mobilumui, kartu siekdama įgyvendinti savo viziją apie nulį avarijų, nulį išmetamųjų teršalų ir nulį spūsčių. Tarptautinė įmonės veikla suburia dideles daugiadalykes komandas, daugiausia dėmesio skiriančias inovacijoms, tvariam transportui ir automobilių pramonės ateičiai.
Pasaulinių talentų operacijų analitikas įmonėje „General Motors“ — hibridinis darbas, Jungtinės Amerikos Valstijos
Gerink pasaulines talentų operacijas įmonėje „General Motors“ tobulindamas personalo darbo eigas, įvedimą į darbą, informacijos valdymą, lokalizavimą ir procesų valdymą. Naudok duomenis, suinteresuotųjų šalių grįžtamąjį ryšį ir technologijomis grindžiamus sprendimus, kad sustiprintum keičiamo masto talentų paslaugas hibridiniame vaidmenyje Jungtinėse Amerikos Valstijose.
Aprašymas
- Tirk darbo eigas, perdavimus ir suinteresuotųjų šalių patirtis, kad nustatytum pagrindines priežastis ir tobulinimo galimybes
- Vadovauk vidutinės apimties iniciatyvoms nuo analizės iki įgyvendinimo, tobulinimo ir ilgalaikio taikymo
- Kurk ir prižiūrėk procesų žemėlapius, standartines procedūras, darbo priemones, užklausų kanalus, vaidmenų apibrėžtis ir valdymo medžiagą
- Stebėk taikymą ir veiksmingumą naudodamas duomenis bei grįžtamąjį ryšį, spręsk problemas ir nustatyk procesų tobulinimo prioritetus
- Supaprastink lokalizuoto ir išversto mokymosi bei talentų turinio priėmimą, prioritetų nustatymą, nukreipimą, peržiūrą, tvirtinimą ir pateikimą
- Koordinuok turinio savininkus, dalykų ekspertus, tiekėjus, įrankius ir suinteresuotąsias šalis, kad pagerintum kokybę, greitį, nuoseklumą, pakartotinį naudojimą ir savitarną
- Teik praktiškas gaires ir aiškiai įvardyk kompromisus, kad būtų užtikrintas veiksmingas pasaulinis teikimas
- Kurk ir prižiūrėk tiesiogiai bei pagal sutartį dirbančių darbuotojų įvedimo į darbą kelius
- Gerink prieigą prie įvedimo į darbą įrankių, informacijos ir ryšių darbo vietoje, kartu aiškiai apibrėždamas atsakomybę, perdavimus ir lūkesčius
- Stiprink įrašų ir informacijos valdymo bei informacijos gyvavimo ciklo valdymo praktiką
- Apibrėžk lūkesčius dėl informacijos nuosavybės, klasifikavimo, saugojimo, prieigos ir gyvavimo ciklo valdymo
- Padaryk informaciją lengviau randamą ir padėk sumažinti turinio išsiskaidymą
- Remk centralizuotus pasaulinius talentų procesus ir paslaugas teikdamas gaires, atlikdamas pirminį vertinimą ir nukreipdamas užklausas
- Bendradarbiauk su suinteresuotosiomis šalimis, kad išgrynintum poreikius, įvertintum galimybes, išspręstum kompromisus ir koordinuotum priklausomybes bei sprendimus
- Nustatyk procesų tobulinimo, dirbtinio intelekto ir automatizavimo galimybes
- Tirk ir išbandyk sprendimus laikydamasis privatumo, saugumo, kokybės, atitikties ir valdymo reikalavimų
- Nustatyk žmogaus atliekamos peržiūros reikalavimus, sprendimų priėmimo taškus ir eskalavimo kelius
- Įvertink rezultatus, užfiksuok išmoktas pamokas ir padėk įgyvendinti naudingus, atsakingai valdomus, pritaikytus ir tvarius sprendimus
Reikalavimai
- Ne mažesnė kaip dvejų metų patirtis žmogiškųjų išteklių, operacijų ar analitikos srityje
- Laipsnis arba lygiavertė profesinė patirtis
- Verslo procesų analizės, tobulinimo, dokumentavimo ar valdymo patirtis
- Patirtis koordinuojant tarp funkcijų vykdomus projektus ar veiklos tobulinimo iniciatyvas
- Puikūs problemų sprendimo, kritinio mąstymo, organizaciniai ir komunikaciniai gebėjimai
- Gebėjimas neaiškius poreikius paversti aiškiai apibrėžtomis galimybėmis, rekomendacijomis ir tolesniais žingsniais
- Gebėjimas susieti darbuotojų poreikius, verslo procesus, valdymą ir technologijomis grindžiamus sprendimus
- Domėjimasis dirbtiniu intelektu, automatizavimu ir naujomis darbo vietos technologijomis bei gera nuovoka, kada būtinas žmogaus dalyvavimas
- Gebėjimas kurti produktyvius santykius ir daryti įtaką suinteresuotosioms šalims neturint tiesioginių įgaliojimų
- Gebėjimas valdyti besikeičiančius prioritetus, įvairias suinteresuotąsias šalis ir kintančius reikalavimus
- Patirtis naudojant darbo eigos, bendradarbiavimo, dokumentavimo, ataskaitų rengimo ar informacijos valdymo įrankius
- Lokalizavimo, vertimo, įvedimo į darbą, įrašų valdymo, informacijos gyvavimo ciklo, mokymosi, talentų ar personalo operacijų patirtis būtų privalumas
- Dabartiniu metu ir ateityje neturi būti reikalingas „General Motors“ imigracijos rėmimas, įskaitant H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 ar kitą įmonės teikiamą imigracijos pagalbą.
- išmokos
Privalumai
- Teisė dalyvauti skatinimo plane, pagrįstame įmonės veiklos rezultatais, pareigų lygiu ir individualiais rezultatais
- Medicininis draudimas
- Dantų draudimas
- Regėjimo draudimas
- Sveikatos taupymo sąskaita
- Lanksčios išlaidų sąskaitos
- Pensijų kaupimo planas
- Ligos ir nelaimingų atsitikimų draudimas
- Gyvybės draudimas
- Apmokamos atostogos ir šventinės dienos
- Mokymosi išlaidų kompensavimo programos
- Darbuotojų pagalbos programa
- „General Motors“ transporto priemonių nuolaidos