جنرال موتورز هي شركة عالمية تعمل في قطاعي السيارات والتصنيع، وتشمل أعمالها هندسة المركبات وإنتاجها والنقل وتقنية المعلومات. تأسست الشركة عام 1908، وتطوّر تقنيات تهدف إلى الارتقاء بالتنقل، بينما تسعى إلى تحقيق رؤيتها المتمثلة في صفر حوادث، وصفر انبعاثات، وصفر ازدحام. وتجمع عملياتها الدولية فرقًا كبيرة ومتعددة التخصصات تركز على الابتكار والنقل المستدام ومستقبل صناعة السيارات.
محلل عمليات المواهب العالمية في جنرال موتورز — عمل هجين في الولايات المتحدة
ساهم في تطوير عمليات المواهب العالمية من خلال تحسين سير عمل الموارد البشرية، والتعيين، وإدارة المعلومات، والتوطين، وحوكمة العمليات في جنرال موتورز. استخدم البيانات وملاحظات أصحاب المصلحة والحلول المدعومة بالتكنولوجيا لتعزيز خدمات المواهب القابلة للتوسع ضمن دور هجين في الولايات المتحدة.
الولايات المتحدة84,100 US$ – 129,100 US$ / سنة
هجيندوام كاملمبتدئمتوسطلا تُشترط شهادة جامعيةاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالعملياتالوصف
- تحقق من سير العمل وعمليات التسليم وتجارب أصحاب المصلحة لاكتشاف الأسباب الجذرية وفرص التحسين
- قد مبادرات متوسطة النطاق بدءًا من مرحلة الاكتشاف مرورًا بالتنفيذ والتحسين ووصولًا إلى الاعتماد طويل الأجل
- طوّر خرائط العمليات والإجراءات القياسية والأدلة المساعدة ومسارات استقبال الطلبات وتعريفات الأدوار ومواد الحوكمة وحافظ عليها
- تابع الاعتماد والفعالية من خلال البيانات والملاحظات، وحل المشكلات، ورتّب أولويات تحسينات العمليات
- بسّط استقبال محتوى التعلم والمواهب الموطّن والمترجم وتحديد أولوياته وتوجيهه ومراجعته والموافقة عليه وتسليمه
- نسّق بين مالكي المحتوى وخبراء الموضوع والمورّدين والأدوات وأصحاب المصلحة لتحسين الجودة والسرعة والاتساق وإعادة الاستخدام والخدمة الذاتية
- قدّم إرشادات عملية واجعل المفاضلات واضحة لدعم التسليم العالمي بكفاءة
- صمّم مسارات التهيئة للموظفين المباشرين والمتعاقدين وحافظ عليها
- حسّن الوصول إلى أدوات التهيئة والمعلومات وروابط مكان العمل مع توضيح الملكية وعمليات التسليم والتوقعات
- عزّز ممارسات إدارة السجلات والمعلومات وإدارة دورة حياة المعلومات
- حدّد التوقعات المتعلقة بملكية المعلومات وتصنيفها والاحتفاظ بها والوصول إليها وإدارة دورة حياتها
- اجعل العثور على المعلومات أسهل وساعد في الحد من تشتت المحتوى
- ادعم عمليات وخدمات المواهب العالمية المركزية من خلال الإرشاد والفرز والتوجيه
- اعمل مع أصحاب المصلحة لتوضيح الاحتياجات وتقييم الخيارات وحل المفاضلات وتنسيق التبعيات والقرارات
- حدّد فرص تحسين العمليات والذكاء الاصطناعي والأتمتة
- استكشف الحلول واختبرها ضمن متطلبات الخصوصية والأمان والجودة والامتثال والحوكمة
- ضع متطلبات المراجعة البشرية ونقاط اتخاذ القرار ومسارات التصعيد
- قيّم النتائج وسجّل الدروس المستفادة وساعد في تنفيذ حلول مفيدة ومنظمة بمسؤولية ومعتمدة ومستدامة
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية أو العمليات أو التحليلات
- درجة علمية أو خبرة مهنية معادلة
- خلفية في تحليل عمليات الأعمال أو تحسينها أو توثيقها أو إدارتها
- خبرة في تنسيق المشاريع متعددة الوظائف أو جهود التحسين التشغيلي
- قدرات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي والتنظيم والتواصل
- القدرة على تحويل الاحتياجات غير الواضحة إلى خيارات وتوصيات وخطوات تالية محددة جيدًا
- القدرة على الربط بين احتياجات الموظفين وعمليات الأعمال والحوكمة والحلول المدعومة بالتكنولوجيا
- اهتمام بالذكاء الاصطناعي والأتمتة وتقنيات العمل الناشئة، مع حسن تقدير الحالات التي تستلزم مشاركة بشرية
- القدرة على بناء علاقات مثمرة والتأثير في أصحاب المصلحة دون سلطة مباشرة
- الارتياح لإدارة الأولويات المتغيرة وأصحاب المصلحة المتنوعين والمتطلبات المتطورة
- خبرة في استخدام أدوات سير العمل أو التعاون أو التوثيق أو إعداد التقارير أو إدارة المعلومات
- تُفضّل الخبرة في التوطين أو الترجمة أو التهيئة أو إدارة السجلات أو دورة حياة المعلومات أو التعلم أو المواهب أو عمليات الموارد البشرية
- يجب ألا تتطلب الحصول على رعاية هجرة حالية أو مستقبلية من جنرال موتورز، بما في ذلك H-1B أو OPT أو STEM OPT أو CPT أو TN أو J-1 أو أي دعم هجرة آخر تقدمه الشركة
- المزايا
المزايا
- الأهلية لخطة حوافز تعتمد على أداء الشركة والمستوى الوظيفي والنتائج الفردية
- تغطية طبية
- تغطية لطب الأسنان
- تغطية للبصر
- حساب توفير صحي
- حسابات إنفاق مرنة
- خطة ادخار للتقاعد
- تغطية المرض والحوادث
- تأمين على الحياة
- إجازات مدفوعة الأجر وعطلات
- برامج المساعدة في الرسوم الدراسية
- برنامج مساعدة الموظفين
- خصومات على سيارات جنرال موتورز