General Motors è un’azienda globale dei settori automobilistico e manifatturiero, attiva nell’ingegneria dei veicoli, nella produzione, nei trasporti e nelle tecnologie dell’informazione. Fondata nel 1908, GM sviluppa tecnologie per promuovere la mobilità perseguendo al contempo la propria visione di zero incidenti, zero emissioni e zero congestione. Le sue attività internazionali riuniscono grandi team multidisciplinari concentrati sull’innovazione, sulla mobilità sostenibile e sul futuro dell’industria automobilistica.
Analista delle Operazioni Globali per i Talenti presso General Motors — Ibrido, Stati Uniti
Migliora le operazioni globali per i talenti attraverso flussi di lavoro HR, onboarding, gestione delle informazioni, localizzazione e governance dei processi più efficienti presso General Motors. Utilizza dati, feedback degli stakeholder e soluzioni tecnologiche per rafforzare servizi scalabili per i talenti in un ruolo ibrido negli Stati Uniti.
Stati Uniti84.100 $ – 129.100 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseOperazioniDescrizione
- Esaminare flussi di lavoro, passaggi di consegne ed esperienze degli stakeholder per individuare le cause principali e le opportunità di miglioramento
- Guidare iniziative di media portata dalla fase di analisi fino all’implementazione, al perfezionamento e all’adozione a lungo termine
- Sviluppare e mantenere mappe dei processi, procedure standard, strumenti di supporto, percorsi di ricezione, definizioni dei ruoli e materiali di governance
- Monitorare l’adozione e l’efficacia tramite dati e feedback, risolvere i problemi e dare priorità ai miglioramenti dei processi
- Semplificare la ricezione, la definizione delle priorità, l’instradamento, la revisione, l’approvazione e la distribuzione di contenuti formativi e relativi ai talenti localizzati e tradotti
- Coordinare responsabili dei contenuti, esperti in materia, fornitori, strumenti e stakeholder per migliorare qualità, rapidità, coerenza, riutilizzo e self-service
- Fornire indicazioni pratiche e rendere chiari i compromessi per sostenere un’erogazione globale efficiente
- Progettare e mantenere percorsi di onboarding per dipendenti diretti e a contratto
- Migliorare l’accesso agli strumenti di onboarding, alle informazioni e alle connessioni sul luogo di lavoro, chiarendo al contempo responsabilità, passaggi di consegne e aspettative
- Rafforzare le pratiche di gestione di documenti e informazioni e di gestione del ciclo di vita delle informazioni
- Definire le aspettative relative a titolarità, classificazione, conservazione, accesso e gestione del ciclo di vita delle informazioni
- Rendere più facile trovare le informazioni e contribuire a ridurre la dispersione dei contenuti
- Supportare i processi e i servizi centralizzati Global Talent attraverso orientamento, triage e instradamento
- Collaborare con gli stakeholder per chiarire le esigenze, valutare le opzioni, risolvere i compromessi e coordinare dipendenze e decisioni
- Individuare opportunità di miglioramento dei processi, intelligenza artificiale e automazione
- Esplorare e testare soluzioni nel rispetto dei requisiti di privacy, sicurezza, qualità, conformità e governance
- Definire requisiti di revisione umana, punti decisionali e percorsi di escalation
- Valutare i risultati, raccogliere gli insegnamenti e contribuire a implementare soluzioni utili, governate responsabilmente, adottate e sostenibili
Requisiti
- Almeno due anni di esperienza nelle risorse umane, nelle operazioni o nell’analisi
- Laurea o esperienza professionale equivalente
- Esperienza nell’analisi, nel miglioramento, nella documentazione o nella gestione dei processi aziendali
- Esperienza nel coordinamento di progetti interfunzionali o iniziative di miglioramento operativo
- Solide capacità di risoluzione dei problemi, pensiero critico, organizzazione e comunicazione
- Capacità di trasformare esigenze poco chiare in opzioni, raccomandazioni e prossimi passi ben definiti
- Capacità di collegare le esigenze dei dipendenti, i processi aziendali, la governance e le soluzioni abilitate dalla tecnologia
- Interesse per l’intelligenza artificiale, l’automazione e le tecnologie emergenti per il lavoro, con buon giudizio su quando è necessario l’intervento umano
- Capacità di costruire relazioni produttive e influenzare gli stakeholder senza autorità diretta
- A proprio agio nella gestione di priorità mutevoli, stakeholder diversi e requisiti in evoluzione
- Esperienza nell’uso di strumenti per flussi di lavoro, collaborazione, documentazione, reportistica o gestione delle informazioni
- È preferibile esperienza nella localizzazione, traduzione, onboarding, gestione dei documenti, ciclo di vita delle informazioni, formazione, talenti o operazioni HR
- Non deve richiedere sponsorizzazione per l’immigrazione attuale o futura da parte di General Motors, inclusi H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 o altro supporto all’immigrazione fornito dall’azienda.
- benefit
Benefit
- Idoneità a un piano di incentivi basato sui risultati aziendali, sul livello del ruolo e sui risultati individuali
- Copertura medica
- Copertura dentale
- Copertura oculistica
- Conto di risparmio sanitario
- Conti di spesa flessibili
- Piano di risparmio previdenziale
- Copertura per malattia e infortuni
- Assicurazione sulla vita
- Ferie e festività retribuite
- Programmi di assistenza per le tasse scolastiche
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Sconti sui veicoli General Motors