General Motors on maailmanlaajuisesti toimiva auto- ja valmistusteollisuuden yritys, joka työskentelee ajoneuvojen suunnittelun, tuotannon, kuljetuksen ja tietotekniikan parissa. Vuonna 1908 perustettu GM kehittää teknologioita, joiden tavoitteena on edistää liikkumista, ja toteuttaa samalla visiotaan nollakolareista, nollapäästöistä ja nollaruuhkista. Kansainvälinen toiminta kokoaa yhteen suuria, monialaisia tiimejä, jotka keskittyvät innovaatioihin, kestävään liikenteeseen ja autoteollisuuden tulevaisuuteen.
Globaalin kyvykkyyksienhallinnan analyytikko General Motorsilla — hybridityö, Yhdysvallat
Kehitä globaalia kyvykkyyksienhallintaa parantamalla henkilöstöhallinnon työnkulkuja, perehdytystä, tiedonhallintaa, lokalisointia ja prosessien hallintaa General Motorsilla. Hyödynnä dataa, sidosryhmien palautetta ja teknologiapohjaisia ratkaisuja skaalautuvien kyvykkyyspalvelujen vahvistamiseen hybridiroolissa Yhdysvalloissa.
Kuvaus
- Tutki työnkulkuja, luovutuksia ja sidosryhmien kokemuksia perussyiden ja parannusmahdollisuuksien löytämiseksi
- Johda keskikokoisia hankkeita selvitysvaiheesta toteutukseen, hienosäätöön ja pitkäaikaiseen käyttöönottoon
- Laadi ja ylläpidä prosessikarttoja, vakioituja toimintatapoja, työohjeita, vastaanottokanavia, roolimäärittelyjä ja hallintamateriaaleja
- Seuraa käyttöönottoa ja vaikuttavuutta datan ja palautteen avulla, ratkaise ongelmia ja aseta prosessiparannukset tärkeysjärjestykseen
- Sujuvoita lokalisoidun ja käännetyn oppimis- ja kyvykkyyssisällön vastaanottoa, priorisointia, reititystä, tarkistusta, hyväksyntää ja toimitusta
- Koordinoi sisällön omistajia, aihealueiden asiantuntijoita, toimittajia, työkaluja ja sidosryhmiä laadun, nopeuden, johdonmukaisuuden, uudelleenkäytön ja itsepalvelun parantamiseksi
- Tarjoa käytännönläheistä ohjausta ja tee kompromissit selkeiksi tehokkaan globaalin toimituksen tueksi
- Suunnittele ja ylläpidä perehdytyspolkuja vakituisille ja sopimussuhteisille työntekijöille
- Paranna pääsyä perehdytystyökaluihin, tietoon ja työyhteisön yhteyksiin sekä selkeytä omistajuutta, luovutuksia ja odotuksia
- Vahvista asiakirjojen ja tiedonhallinnan sekä tiedon elinkaaren hallinnan käytäntöjä
- Määrittele odotukset tiedon omistajuudelle, luokittelulle, säilytykselle, käyttöoikeuksille ja elinkaaren hallinnalle
- Helpota tiedon löytämistä ja vähennä sisällön hajautumista
- Tue keskitettyjä globaaleja kyvykkyysprosesseja ja -palveluja ohjauksen, ensiarvioinnin ja reitityksen avulla
- Työskentele sidosryhmien kanssa tarpeiden selkeyttämiseksi, vaihtoehtojen arvioimiseksi, kompromissien ratkaisemiseksi sekä riippuvuuksien ja päätösten koordinoimiseksi
- Tunnista prosessien parantamisen, tekoälyn ja automaation mahdollisuuksia
- Tutki ja testaa ratkaisuja yksityisyyden, turvallisuuden, laadun, vaatimustenmukaisuuden ja hallinnan asettamissa rajoissa
- Määrittele ihmisen tekemän tarkistuksen vaatimukset, päätöspisteet ja eskalointireitit
- Arvioi tuloksia, kirjaa opit ja auta toteuttamaan hyödyllisiä, vastuullisesti hallittuja, käyttöönotettuja ja kestäviä ratkaisuja
Vaatimukset
- Vähintään kahden vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta, operatiivisesta toiminnasta tai analytiikasta
- Tutkinto tai vastaava ammatillinen kokemus
- Taustaa liiketoimintaprosessien analysoinnista, parantamisesta, dokumentoinnista tai hallinnasta
- Kokemusta monialaisten hankkeiden tai toiminnan kehittämisen koordinoinnista
- Vahvat ongelmanratkaisu-, kriittisen ajattelun, organisoinnin ja viestinnän taidot
- Kyky muuttaa epäselvät tarpeet selkeästi määritellyiksi vaihtoehdoiksi, suosituksiksi ja seuraaviksi vaiheiksi
- Kyky yhdistää työntekijöiden tarpeet, liiketoimintaprosessit, hallinta ja teknologiapohjaiset ratkaisut
- Kiinnostus tekoälyyn, automaatioon ja kehittyvään työpaikkateknologiaan sekä hyvä harkinta siitä, milloin ihmisen osallistuminen on tarpeen
- Kyky rakentaa toimivia suhteita ja vaikuttaa sidosryhmiin ilman suoraa toimivaltaa
- Valmius hallita muuttuvia prioriteetteja, erilaisia sidosryhmiä ja kehittyviä vaatimuksia
- Kokemusta työnkulku-, yhteistyö-, dokumentointi-, raportointi- tai tiedonhallintatyökaluista
- Kokemus lokalisoinnista, kääntämisestä, perehdytyksestä, asiakirjahallinnasta, tiedon elinkaaren hallinnasta, oppimisesta, kyvykkyyksien hallinnasta tai henkilöstöhallinnon operatiivisesta toiminnasta katsotaan eduksi
- Et saa tarvita General Motorsin maahanmuuttosponsorointia nyt tai tulevaisuudessa, mukaan lukien H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 tai muu yrityksen tarjoama maahanmuuttotuki.
- edut
Edut
- Oikeus kannustinpalkkio-ohjelmaan, joka perustuu yrityksen tulokseen, tehtävätasoon ja henkilökohtaisiin tuloksiin
- Sairausvakuutus
- Hammasvakuutus
- Näkövakuutus
- Terveyssäästötili
- Joustavat kulutustilit
- Eläkesäästösuunnitelma
- Sairaus- ja tapaturmaturva
- Henkivakuutus
- Palkallinen loma ja pyhäpäivät
- Koulutustukiohjelmat
- Työntekijöiden tukiohjelma
- General Motorsin ajoneuvoalennukset