General Motors on ülemaailmne auto- ja tootmisettevõte, mis tegutseb sõidukite inseneritöö, tootmise, transpordi ja infotehnoloogia valdkonnas. 1908. aastal asutatud GM arendab tehnoloogiaid, mille eesmärk on edendada liikuvust, järgides samal ajal oma visiooni nullavariidest, nullheitmetest ja nullummikutest. Ettevõtte rahvusvaheline tegevus ühendab suuri multidistsiplinaarseid meeskondi, kes keskenduvad innovatsioonile, kestlikule transpordile ja autotööstuse tulevikule.
Globaalse talendijuhtimise operatsioonide analüütik General Motorsis — hübriidtöö, Ameerika Ühendriigid
Paranda General Motorsis globaalset talendijuhtimist tõhusamate personalitöövoogude, sisseelamise, teabehalduse, lokaliseerimise ja protsessijuhtimise kaudu. Kasuta andmeid, huvirühmade tagasisidet ja tehnoloogiapõhiseid lahendusi, et tugevdada skaleeritavaid talenditeenuseid Ameerika Ühendriikides asuvas hübriidrollis.
Ameerika Ühendriigid84 100 $ – 129 100 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegJuuniorKesktaseKraadi ei nõutaNõutav Keel: ingliseOperatsioonidKirjeldus
- Uuri töövooge, üleandmisi ja huvirühmade kogemusi, et leida algpõhjuseid ja parendusvõimalusi
- Juhi keskmise ulatusega algatusi avastamisest rakendamise, täiustamise ja pikaajalise kasutuselevõtuni
- Koosta ja halda protsessikaarte, standardseid töövõtteid, tööjuhendeid, sisendkanaleid, rollimääratlusi ja juhtimismaterjale
- Jälgi kasutuselevõttu ja tõhusust andmete ning tagasiside abil, lahenda probleeme ja sea protsessiparendused tähtsuse järjekorda
- Muuda lokaliseeritud ja tõlgitud õppe- ning talendisisu vastuvõtt, prioritiseerimine, suunamine, läbivaatamine, kinnitamine ja edastamine sujuvamaks
- Koordineeri sisuomanikke, valdkonnaeksperte, tarnijaid, tööriistu ja huvirühmi, et parandada kvaliteeti, kiirust, järjepidevust, taaskasutust ja iseteenindust
- Anna praktilisi juhiseid ja tee kompromissid selgeks, et toetada tõhusat globaalset edastust
- Kujunda ja halda püsi- ning lepinguliste töötajate sisseelamisradasid
- Paranda juurdepääsu sisseelamistööriistadele, teabele ja töökoha kontaktidele ning selgita omandit, üleandmisi ja ootusi
- Tugevda dokumentide ja teabe halduse ning teabe elutsükli halduse tavasid
- Määra ootused teabe omandi, liigitamise, säilitamise, juurdepääsu ja elutsükli halduse kohta
- Tee teave hõlpsamini leitavaks ja aita vähendada sisu hajumist
- Toeta tsentraliseeritud globaalse talendijuhtimise protsesse ja teenuseid juhendamise, esmase hindamise ja suunamise kaudu
- Tee huvirühmadega koostööd vajaduste täpsustamiseks, valikute hindamiseks, kompromisside lahendamiseks ning sõltuvuste ja otsuste koordineerimiseks
- Tuvasta protsessiparenduse, tehisintellekti ja automatiseerimise võimalusi
- Uuri ja katseta lahendusi privaatsuse, turbe, kvaliteedi, nõuetele vastavuse ja juhtimise nõuete piires
- Määra inimkontrolli nõuded, otsustuspunktid ja eskalatsiooniteed
- Hinda tulemusi, talleta õppetunnid ja aita rakendada kasulikke, vastutustundlikult juhitud, kasutusele võetud ja jätkusuutlikke lahendusi
Nõuded
- Vähemalt kaheaastane kogemus personalitöö, operatsioonide või analüütika valdkonnas
- Kraad või samaväärne töökogemus
- Kogemus äriprotsesside analüüsimise, parendamise, dokumenteerimise või juhtimisega
- Kogemus valdkondadevaheliste projektide või tegevuse parendamise algatuste koordineerimisega
- Tugevad probleemilahendus-, kriitilise mõtlemise, organiseerimis- ja suhtlemisoskused
- Oskus muuta ebaselged vajadused täpselt määratletud valikuteks, soovitusteks ja järgmisteks sammudeks
- Oskus ühendada töötajate vajadused, äriprotsessid, juhtimine ja tehnoloogiapõhised lahendused
- Huvi tehisintellekti, automatiseerimise ja areneva töökoha tehnoloogia vastu ning hea otsustusvõime selle hindamisel, millal on inimese kaasamine vajalik
- Oskus luua tulemuslikke suhteid ja mõjutada huvirühmi ilma otsese volituseta
- Valmidus hallata muutuvaid prioriteete, erinevaid huvirühmi ja arenevaid nõudeid
- Kogemus töövoo-, koostöö-, dokumentatsiooni-, aruandlus- või teabehaldustööriistade kasutamisega
- Lokaliseerimise, tõlkimise, sisseelamise, dokumendihalduse, teabe elutsükli halduse, õppimise, talendijuhtimise või personalitoimingute kogemus on eelis
- Praegu ega tulevikus ei tohi olla vajadust General Motorsi immigratsioonisponsorluse järele, sealhulgas H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 või muu ettevõtte pakutava immigratsioonitoe järele.
- hüved
Hüved
- Õigus tulemustasuplaanis osalemisele, mis põhineb ettevõtte tulemustel, ametikohal ja individuaalsetel tulemustel
- Meditsiiniline kindlustus
- Hambakindlustus
- Nägemiskindlustus
- Tervisehoiukonto
- Paindlikud kulukontod
- Pensionisäästuplaan
- Haigus- ja õnnetusjuhtumikindlustus
- Elukindlustus
- Tasustatud puhkus ja pühad
- Õppemaksutoetuse programmid
- Töötajate abiprogramm
- General Motorsi sõidukite allahindlused