A General Motors é uma empresa global dos setores automotivo e industrial, com atuação em engenharia de veículos, produção, transporte e tecnologia da informação. Fundada em 1908, a GM desenvolve tecnologias voltadas ao avanço da mobilidade enquanto busca concretizar sua visão de zero acidentes, zero emissões e zero congestionamentos. Suas operações internacionais reúnem grandes equipes multidisciplinares focadas em inovação, transporte sustentável e no futuro da indústria automotiva.
Analista de Operações de Talentos Globais na General Motors — Híbrido, Estados Unidos
Melhore as operações globais de talentos por meio de fluxos de trabalho de RH, integração, gestão da informação, localização e governança de processos mais eficientes na General Motors. Use dados, feedback das partes interessadas e soluções habilitadas por tecnologia para fortalecer serviços de talentos escaláveis em uma função híbrida nos Estados Unidos.
Estados Unidos$ 84.100 – $ 129.100 / ano
HíbridoTempo integralJúniorPlenoNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsOperaçõesDescrição
- Investigar fluxos de trabalho, transições e experiências das partes interessadas para descobrir causas-raiz e oportunidades de melhoria
- Liderar iniciativas de escopo médio desde a descoberta até a implementação, o refinamento e a adoção de longo prazo
- Desenvolver e manter mapas de processos, procedimentos padrão, materiais de apoio, rotas de recebimento, definições de funções e materiais de governança
- Acompanhar a adoção e a eficácia por meio de dados e feedback, resolver problemas e priorizar melhorias de processos
- Simplificar o recebimento, a priorização, o encaminhamento, a revisão, a aprovação e a entrega de conteúdos de aprendizagem e talentos localizados e traduzidos
- Coordenar responsáveis por conteúdo, especialistas no assunto, fornecedores, ferramentas e partes interessadas para melhorar qualidade, velocidade, consistência, reutilização e autoatendimento
- Oferecer orientação prática e tornar claras as compensações para apoiar uma entrega global eficiente
- Projetar e manter jornadas de integração para funcionários diretos e contratados
- Melhorar o acesso a ferramentas de integração, informações e conexões no local de trabalho, esclarecendo responsabilidades, transições e expectativas
- Fortalecer as práticas de Gestão de Registros e Informações e de Gestão do Ciclo de Vida da Informação
- Definir expectativas para propriedade, classificação, retenção, acesso e gestão do ciclo de vida da informação
- Facilitar a localização de informações e ajudar a reduzir a dispersão de conteúdo
- Apoiar processos e serviços centralizados de Talentos Globais por meio de orientação, triagem e encaminhamento
- Trabalhar com as partes interessadas para esclarecer necessidades, avaliar opções, resolver compensações e coordenar dependências e decisões
- Identificar oportunidades de melhoria de processos, inteligência artificial e automação
- Explorar e testar soluções dentro dos requisitos de privacidade, segurança, qualidade, conformidade e governança
- Estabelecer requisitos de revisão humana, pontos de decisão e rotas de escalonamento
- Avaliar resultados, registrar aprendizados e ajudar a implementar soluções úteis, governadas com responsabilidade, adotadas e sustentáveis
Requisitos
- Pelo menos dois anos de experiência em recursos humanos, operações ou análise
- Graduação ou experiência profissional equivalente
- Experiência em analisar, melhorar, documentar ou gerenciar processos de negócios
- Experiência coordenando projetos multifuncionais ou iniciativas de melhoria operacional
- Fortes habilidades de resolução de problemas, pensamento crítico, organização e comunicação
- Capacidade de transformar necessidades pouco claras em opções, recomendações e próximos passos bem definidos
- Capacidade de conectar necessidades dos funcionários, processos de negócios, governança e soluções habilitadas por tecnologia
- Interesse em inteligência artificial, automação e tecnologias emergentes para o trabalho, com bom julgamento sobre quando a participação humana é necessária
- Capacidade de construir relacionamentos produtivos e influenciar partes interessadas sem autoridade direta
- Conforto ao gerenciar prioridades mutáveis, partes interessadas variadas e requisitos em evolução
- Experiência usando ferramentas de fluxo de trabalho, colaboração, documentação, relatórios ou gestão da informação
- Experiência com localização, tradução, integração, gestão de registros, ciclo de vida da informação, aprendizagem, talentos ou operações de RH é preferencial
- Não deve exigir patrocínio imigratório atual ou futuro da General Motors, incluindo H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 ou outro suporte imigratório fornecido pela empresa.
- benefícios
Benefícios
- Elegibilidade para um plano de incentivos baseado no desempenho da empresa, no nível do cargo e nos resultados individuais
- Cobertura médica
- Cobertura odontológica
- Cobertura oftalmológica
- Conta de poupança para despesas médicas
- Contas de gastos flexíveis
- Plano de poupança para aposentadoria
- Cobertura contra doença e acidentes
- Seguro de vida
- Férias e feriados remunerados
- Programas de assistência educacional
- Programa de assistência ao funcionário
- Descontos em veículos da General Motors