General Motors es una empresa global del sector automotriz y manufacturero que trabaja en ingeniería de vehículos, producción, transporte y tecnología de la información. Fundada en 1908, GM desarrolla tecnologías destinadas a impulsar la movilidad mientras persigue su visión de cero accidentes, cero emisiones y cero congestión. Sus operaciones internacionales reúnen a grandes equipos multidisciplinarios centrados en la innovación, el transporte sostenible y el futuro de la industria automotriz.
Analista de Operaciones de Talento Global en General Motors — Híbrido, Estados Unidos
Mejora las operaciones globales de talento mediante mejores flujos de trabajo de RR. HH., incorporación, gestión de la información, localización y gobernanza de procesos en General Motors. Utiliza datos, comentarios de las partes interesadas y soluciones habilitadas por tecnología para fortalecer servicios de talento escalables en un puesto híbrido en Estados Unidos.
Descripción
- Investigar flujos de trabajo, traspasos y experiencias de las partes interesadas para descubrir las causas raíz y oportunidades de mejora
- Liderar iniciativas de alcance medio desde el descubrimiento hasta la implementación, el perfeccionamiento y la adopción a largo plazo
- Desarrollar y mantener mapas de procesos, procedimientos estándar, guías de trabajo, rutas de recepción, definiciones de funciones y materiales de gobernanza
- Seguir la adopción y la eficacia mediante datos y comentarios, resolver problemas y priorizar mejoras de procesos
- Agilizar la recepción, priorización, asignación, revisión, aprobación y entrega de contenidos de aprendizaje y talento localizados y traducidos
- Coordinar a los responsables de contenido, expertos en la materia, proveedores, herramientas y partes interesadas para mejorar la calidad, rapidez, coherencia, reutilización y autoservicio
- Proporcionar orientación práctica y aclarar las compensaciones para apoyar una prestación global eficiente
- Diseñar y mantener itinerarios de incorporación para empleados directos y contratados
- Mejorar el acceso a herramientas de incorporación, información y conexiones en el lugar de trabajo, aclarando al mismo tiempo la propiedad, los traspasos y las expectativas
- Fortalecer las prácticas de gestión de registros e información y de gestión del ciclo de vida de la información
- Definir expectativas sobre la propiedad, clasificación, conservación, acceso y gestión del ciclo de vida de la información
- Facilitar la búsqueda de información y ayudar a reducir la dispersión de contenidos
- Apoyar los procesos y servicios centralizados de Talento Global mediante orientación, triaje y asignación
- Trabajar con las partes interesadas para aclarar necesidades, evaluar opciones, resolver compensaciones y coordinar dependencias y decisiones
- Identificar oportunidades de mejora de procesos, inteligencia artificial y automatización
- Explorar y probar soluciones dentro de los requisitos de privacidad, seguridad, calidad, cumplimiento y gobernanza
- Establecer requisitos de revisión humana, puntos de decisión y vías de escalamiento
- Evaluar resultados, documentar aprendizajes y ayudar a implementar soluciones útiles, gobernadas de forma responsable, adoptadas y sostenibles
Requisitos
- Al menos dos años de experiencia en recursos humanos, operaciones o análisis
- Un título universitario o experiencia profesional equivalente
- Experiencia en analizar, mejorar, documentar o gestionar procesos empresariales
- Experiencia coordinando proyectos interfuncionales o iniciativas de mejora operativa
- Sólidas capacidades de resolución de problemas, pensamiento crítico, organización y comunicación
- Capacidad para convertir necesidades poco claras en opciones, recomendaciones y próximos pasos bien definidos
- Capacidad para conectar las necesidades de los empleados, los procesos empresariales, la gobernanza y las soluciones habilitadas por tecnología
- Interés en inteligencia artificial, automatización y tecnologías laborales emergentes, con buen criterio sobre cuándo es necesaria la intervención humana
- Capacidad para establecer relaciones productivas e influir en las partes interesadas sin autoridad directa
- Comodidad gestionando prioridades cambiantes, partes interesadas diversas y requisitos en evolución
- Experiencia utilizando herramientas de flujo de trabajo, colaboración, documentación, informes o gestión de la información
- Se prefiere experiencia en localización, traducción, incorporación, gestión de registros, ciclo de vida de la información, aprendizaje, talento u operaciones de RR. HH.
- No debe requerir patrocinio migratorio actual o futuro de General Motors, incluidos H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 u otro apoyo migratorio proporcionado por la empresa.
- beneficios
Beneficios
- Elegibilidad para un plan de incentivos basado en el rendimiento de la empresa, el nivel del puesto y los resultados individuales
- Cobertura médica
- Cobertura dental
- Cobertura oftalmológica
- Cuenta de ahorros para gastos médicos
- Cuentas de gastos flexibles
- Plan de ahorro para la jubilación
- Cobertura por enfermedad y accidentes
- Seguro de vida
- Vacaciones y días festivos remunerados
- Programas de ayuda para la matrícula
- Programa de asistencia al empleado
- Descuentos para vehículos de General Motors