ゼネラルモーターズは、車両エンジニアリング、製造、輸送、情報技術の分野で事業を展開するグローバルな自動車・製造企業です。1908年に創立され、モビリティの発展を目指す技術を開発するとともに、衝突事故ゼロ、排出ガスゼロ、渋滞ゼロというビジョンの実現に取り組んでいます。世界各地の事業では、多様な専門分野の大規模なチームが協力し、イノベーション、持続可能な交通、自動車業界の未来に注力しています。
ゼネラルモーターズのグローバル人材オペレーションアナリスト—米国ハイブリッド勤務
ゼネラルモーターズで、人事ワークフロー、オンボーディング、情報管理、ローカリゼーション、プロセスガバナンスを改善し、グローバル人材オペレーションを向上させます。 データ、ステークホルダーからのフィードバック、テクノロジーを活用したソリューションにより、米国でのハイブリッド勤務におけるスケーラブルな人材サービスを強化します。
仕事内容
- ワークフロー、引き継ぎ、ステークホルダーの体験を調査し、根本原因と改善機会を特定する
- 中規模の取り組みを発見から実装、改善、長期的な定着まで推進する
- プロセスマップ、標準手順、業務支援資料、受付ルート、役割定義、ガバナンス資料を作成・維持する
- データとフィードバックを通じて定着度と有効性を追跡し、問題を解決してプロセス改善の優先順位を決める
- ローカライズおよび翻訳された学習・人材コンテンツの受付、優先順位付け、振り分け、レビュー、承認、提供を効率化する
- コンテンツ責任者、分野専門家、ベンダー、ツール、ステークホルダーを調整し、品質、スピード、一貫性、再利用性、セルフサービスを向上させる
- 実践的なガイダンスを提供し、効率的なグローバル提供を支えるためにトレードオフを明確にする
- 正社員と契約社員向けのオンボーディング・ジャーニーを設計・維持する
- オンボーディングツール、情報、職場でのつながりへのアクセスを改善し、責任範囲、引き継ぎ、期待事項を明確にする
- 記録情報管理と情報ライフサイクル管理の実践を強化する
- 情報の所有者、分類、保持、アクセス、ライフサイクル管理に関する期待事項を定義する
- 情報を見つけやすくし、コンテンツの無秩序な拡散を抑える
- ガイダンス、トリアージ、ルーティングを通じて、集中型のグローバル人材プロセスとサービスを支援する
- ステークホルダーと協力してニーズを明確にし、選択肢を評価し、トレードオフを解決し、依存関係と意思決定を調整する
- プロセス改善、人工知能、自動化の機会を特定する
- プライバシー、セキュリティ、品質、コンプライアンス、ガバナンスの要件に沿ってソリューションを検討・検証する
- 人によるレビューの要件、意思決定ポイント、エスカレーションルートを確立する
- 成果を評価し、学びを記録し、有用で責任あるガバナンスの下で定着し持続可能なソリューションの実装を支援する
応募要件
- 人事、オペレーション、またはアナリティクスの経験が2年以上あること
- 学位または同等の実務経験
- ビジネスプロセスの分析、改善、文書化、または管理の経験
- 部門横断型プロジェクトまたは業務改善活動の調整経験
- 優れた問題解決力、批判的思考力、組織力、コミュニケーション能力
- 曖昧なニーズを明確に定義された選択肢、提案、次のステップに変換できること
- 従業員のニーズ、業務プロセス、ガバナンス、テクノロジーを活用したソリューションを結び付けられること
- 人工知能、自動化、新興の職場テクノロジーに関心があり、人の関与が必要な場面を適切に判断できること
- 正式な権限がなくても生産的な関係を築き、ステークホルダーに影響を与えられること
- 変化する優先事項、多様なステークホルダー、進化する要件への対応力
- ワークフロー、コラボレーション、文書化、レポート、または情報管理ツールの使用経験
- ローカリゼーション、翻訳、オンボーディング、記録管理、情報ライフサイクル、学習、人材、または人事オペレーションの経験があれば尚可
- 現在または将来、H-1B、OPT、STEM OPT、CPT、TN、J-1、その他会社提供の移民支援を含む、ゼネラルモーターズによる移民スポンサーシップを必要としないこと。
- 福利厚生
福利厚生
- 会社業績、職位レベル、個人の成果に基づくインセンティブプランの対象となる可能性
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 医療貯蓄口座
- 柔軟な支出口座
- 退職貯蓄プラン
- 傷病・事故補償
- 生命保険
- 有給休暇と祝日休暇
- 授業料補助制度
- 従業員支援プログラム
- ゼネラルモーターズ車両割引