General Motors to globalna firma motoryzacyjna i przemysłowa działająca w obszarach projektowania pojazdów, produkcji, transportu oraz technologii informacyjnych. Założona w 1908 roku firma GM opracowuje technologie mające na celu rozwój mobilności i dąży do realizacji wizji świata bez wypadków, emisji i korków. Jej międzynarodowa działalność łączy duże, interdyscyplinarne zespoły skupione na innowacjach, zrównoważonym transporcie i przyszłości branży motoryzacyjnej.
Analityk globalnych operacji talentowych w General Motors — praca hybrydowa, Stany Zjednoczone
Usprawniaj globalne operacje talentowe w General Motors poprzez doskonalenie procesów HR, wdrażania pracowników, zarządzania informacjami, lokalizacji i ładu procesowego. Wykorzystuj dane, opinie interesariuszy i rozwiązania technologiczne, aby wzmacniać skalowalne usługi talentowe w ramach hybrydowej roli w Stanach Zjednoczonych.
Opis
- Analizowanie przepływów pracy, przekazywania zadań i doświadczeń interesariuszy w celu wykrywania przyczyn źródłowych oraz możliwości usprawnień
- Prowadzenie inicjatyw o średnim zakresie od rozpoznania przez wdrożenie i udoskonalenie po długoterminowe przyjęcie
- Opracowywanie i utrzymywanie map procesów, standardowych procedur, instrukcji, ścieżek zgłoszeń, definicji ról i materiałów dotyczących ładu organizacyjnego
- Monitorowanie przyjęcia i skuteczności za pomocą danych i opinii, rozwiązywanie problemów oraz ustalanie priorytetów usprawnień procesów
- Usprawnianie przyjmowania, ustalania priorytetów, kierowania, przeglądu, zatwierdzania i dostarczania zlokalizowanych oraz przetłumaczonych treści szkoleniowych i talentowych
- Koordynowanie właścicieli treści, ekspertów merytorycznych, dostawców, narzędzi i interesariuszy w celu poprawy jakości, szybkości, spójności, ponownego wykorzystania i samoobsługi
- Udzielanie praktycznych wskazówek i wyjaśnianie kompromisów w celu wsparcia sprawnej realizacji globalnej
- Projektowanie i utrzymywanie ścieżek wdrażania dla pracowników etatowych i kontraktowych
- Ułatwianie dostępu do narzędzi wdrażania, informacji i kontaktów w miejscu pracy przy jednoczesnym wyjaśnianiu odpowiedzialności, przekazywania zadań i oczekiwań
- Wzmacnianie praktyk zarządzania dokumentacją i informacjami oraz zarządzania cyklem życia informacji
- Określanie oczekiwań dotyczących własności, klasyfikacji, przechowywania, dostępu i cyklu życia informacji
- Ułatwianie znajdowania informacji i ograniczanie rozrostu treści
- Wspieranie scentralizowanych procesów i usług Global Talent poprzez doradztwo, wstępną kwalifikację i kierowanie spraw
- Współpraca z interesariuszami w celu doprecyzowania potrzeb, oceny opcji, rozwiązywania kompromisów oraz koordynowania zależności i decyzji
- Identyfikowanie możliwości usprawniania procesów, wykorzystania sztucznej inteligencji i automatyzacji
- Badanie i testowanie rozwiązań z zachowaniem wymagań dotyczących prywatności, bezpieczeństwa, jakości, zgodności i ładu organizacyjnego
- Ustalanie wymagań dotyczących przeglądu przez człowieka, punktów decyzyjnych i ścieżek eskalacji
- Ocena wyników, dokumentowanie wniosków i pomoc we wdrażaniu użytecznych, odpowiedzialnie zarządzanych, przyjętych i zrównoważonych rozwiązań
Wymagania
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, operacji lub analityki
- Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe
- Doświadczenie w analizowaniu, usprawnianiu, dokumentowaniu lub zarządzaniu procesami biznesowymi
- Doświadczenie w koordynowaniu projektów międzyfunkcyjnych lub działań na rzecz usprawnienia operacji
- Silne umiejętności rozwiązywania problemów, myślenia krytycznego, organizacji i komunikacji
- Umiejętność przekształcania niejasnych potrzeb w dobrze zdefiniowane opcje, rekomendacje i kolejne kroki
- Umiejętność łączenia potrzeb pracowników, procesów biznesowych, ładu organizacyjnego i rozwiązań technologicznych
- Zainteresowanie sztuczną inteligencją, automatyzacją i nowymi technologiami w miejscu pracy oraz rozsądna ocena, kiedy potrzebny jest udział człowieka
- Umiejętność budowania produktywnych relacji i wpływania na interesariuszy bez bezpośredniej władzy
- Swoboda w zarządzaniu zmieniającymi się priorytetami, różnymi interesariuszami i ewoluującymi wymaganiami
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi do obsługi przepływów pracy, współpracy, dokumentacji, raportowania lub zarządzania informacjami
- Doświadczenie w lokalizacji, tłumaczeniach, wdrażaniu pracowników, zarządzaniu dokumentacją, zarządzaniu cyklem życia informacji, nauce, talentach lub operacjach HR będzie dodatkowym atutem
- Stanowisko nie może wymagać obecnego ani przyszłego sponsorowania imigracyjnego przez General Motors, w tym H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 ani innego wsparcia imigracyjnego zapewnianego przez firmę.
- Świadczenia
Benefity
- Uprawnienie do udziału w programie motywacyjnym zależnym od wyników firmy, poziomu stanowiska i wyników indywidualnych
- Opieka medyczna
- Opieka stomatologiczna
- Ubezpieczenie wzroku
- Konto oszczędnościowe na cele zdrowotne
- Elastyczne konta wydatków
- Plan oszczędności emerytalnych
- Ubezpieczenie na wypadek choroby i wypadku
- Ubezpieczenie na życie
- Płatny urlop i dni świąteczne
- Programy pomocy w nauce
- Program pomocy pracownikom
- Zniżki na pojazdy General Motors