General Motors er et globalt bil- og produksjonsselskap som arbeider med kjøretøyutvikling, produksjon, transport og informasjonsteknologi. GM ble grunnlagt i 1908 og utvikler teknologi med mål om å fremme mobilitet, samtidig som selskapet arbeider mot sin visjon om null ulykker, null utslipp og null kø. Den internasjonale virksomheten samler store, tverrfaglige team med fokus på innovasjon, bærekraftig transport og fremtidens bilindustri.
Analytiker for global talentdrift hos General Motors — hybridarbeid, USA
Forbedre global talentdrift gjennom bedre HR-arbeidsflyter, onboarding, informasjonsforvaltning, lokalisering og prosessstyring hos General Motors. Bruk data, tilbakemeldinger fra interessenter og teknologibaserte løsninger for å styrke skalerbare talenttjenester i en hybridrolle i USA.
USA84 100 $ – 129 100 $ / år
HybridHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskDriftBeskrivelse
- Undersøk arbeidsflyter, overleveringer og interessentopplevelser for å avdekke grunnårsaker og forbedringsmuligheter
- Led initiativer av middels omfang fra kartlegging til implementering, videreutvikling og langsiktig bruk
- Utvikle og vedlikehold prosesskart, standardprosedyrer, arbeidsstøtte, inntaksveier, rolleadministrasjon og styringsmateriell
- Følg opp bruk og effektivitet gjennom data og tilbakemeldinger, løs problemer og prioriter prosessforbedringer
- Effektiviser inntak, prioritering, ruting, gjennomgang, godkjenning og levering av lokalisert og oversatt lærings- og talentinnhold
- Koordiner innholdseiere, fageksperter, leverandører, verktøy og interessenter for å forbedre kvalitet, hastighet, konsistens, gjenbruk og selvbetjening
- Gi praktisk veiledning og tydeliggjør avveininger for å støtte effektiv global levering
- Utform og vedlikehold onboardingløp for fast ansatte og kontraktsansatte
- Forbedre tilgangen til onboardingverktøy, informasjon og kontakter på arbeidsplassen, samtidig som eierskap, overleveringer og forventninger tydeliggjøres
- Styrk praksis for håndtering av arkiver og informasjon samt håndtering av informasjonens livssyklus
- Definer forventninger til informasjonsansvar, klassifisering, oppbevaring, tilgang og livssyklushåndtering
- Gjør informasjon enklere å finne og bidra til å redusere innholdsspredning
- Støtt sentraliserte globale talentprosesser og tjenester gjennom veiledning, triage og ruting
- Samarbeid med interessenter for å tydeliggjøre behov, vurdere alternativer, løse avveininger og koordinere avhengigheter og beslutninger
- Identifiser muligheter for prosessforbedring, kunstig intelligens og automatisering
- Utforsk og test løsninger innen krav til personvern, sikkerhet, kvalitet, etterlevelse og styring
- Fastsett krav til menneskelig gjennomgang, beslutningspunkter og eskaleringsveier
- Vurder resultater, dokumenter læring og bidra til å implementere nyttige, ansvarlig styrte, innførte og bærekraftige løsninger
Krav
- Minst to års erfaring innen HR, drift eller analyse
- En grad eller tilsvarende yrkeserfaring
- Bakgrunn innen analyse, forbedring, dokumentasjon eller håndtering av forretningsprosesser
- Erfaring med koordinering av tverrfunksjonelle prosjekter eller driftsforbedringer
- Sterke ferdigheter innen problemløsning, kritisk tenkning, organisering og kommunikasjon
- Evne til å omforme uklare behov til veldefinerte alternativer, anbefalinger og neste steg
- Evne til å knytte sammen medarbeiderbehov, forretningsprosesser, styring og teknologibaserte løsninger
- Interesse for kunstig intelligens, automatisering og fremvoksende arbeidsplassteknologi, med godt skjønn når det gjelder når menneskelig medvirkning er nødvendig
- Evne til å bygge gode relasjoner og påvirke interessenter uten direkte myndighet
- Komfortabel med skiftende prioriteringer, ulike interessenter og utviklende krav
- Erfaring med arbeidsflyt-, samarbeids-, dokumentasjons-, rapporterings- eller informasjonsforvaltningsverktøy
- Erfaring med lokalisering, oversettelse, onboarding, arkivforvaltning, informasjonslivssyklus, læring, talent eller HR-drift er en fordel
- Må ikke kreve nåværende eller fremtidig immigrasjonssponsing fra General Motors, inkludert H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 eller annen immigrasjonsstøtte fra selskapet.
- Fordeler
Fordeler
- Mulighet for å være kvalifisert for en insentivordning basert på selskapets resultater, stillingsnivå og individuelle resultater
- Medisinsk dekning
- Tanddekning
- Synsdekning
- Helsesparekonto
- Fleksible utgiftskontoer
- Pensjonsspareordning
- Dekning ved sykdom og ulykke
- Livsforsikring
- Betalt ferie og helligdager
- Programmer for utdanningsstøtte
- Medarbeiderhjelpeprogram
- Kjøretøyrabatter for General Motors