General Motors är ett globalt fordons- och tillverkningsföretag som arbetar med fordonsutveckling, produktion, transport och informationsteknik. GM grundades 1908 och utvecklar teknik med målet att främja mobilitet, samtidigt som företaget strävar efter sin vision om noll olyckor, noll utsläpp och noll trängsel. Den internationella verksamheten samlar stora, tvärvetenskapliga team med fokus på innovation, hållbara transporter och fordonsindustrins framtid.
Global talangverksamhetsanalytiker på General Motors — hybridarbete, USA
Förbättra global talangverksamhet genom bättre HR-arbetsflöden, introduktion, informationshantering, lokalisering och processstyrning på General Motors. Använd data, återkoppling från intressenter och teknikbaserade lösningar för att stärka skalbara talangtjänster i en hybridroll i USA.
USA84 100 $ – 129 100 $ / år
HybridHeltidJuniorMellannivåIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaVerksamhetBeskrivning
- Undersök arbetsflöden, överlämningar och intressenters erfarenheter för att hitta grundorsaker och förbättringsmöjligheter
- Driv initiativ av medelstor omfattning från kartläggning till implementering, vidareutveckling och långsiktigt införande
- Utveckla och underhåll processkartor, standardrutiner, arbetsstöd, intagsvägar, rollbeskrivningar och styrningsmaterial
- Följ upp införande och effektivitet genom data och återkoppling, lös problem och prioritera processförbättringar
- Effektivisera intagning, prioritering, dirigering, granskning, godkännande och leverans av lokaliserat och översatt utbildnings- och talangmaterial
- Samordna innehållsansvariga, ämnesexperter, leverantörer, verktyg och intressenter för att förbättra kvalitet, snabbhet, enhetlighet, återanvändning och självservice
- Ge praktisk vägledning och tydliggör avvägningar för att stödja effektiv global leverans
- Utforma och underhåll introduktionsresor för direktanställda och kontraktsanställda
- Förbättra tillgången till introduktionsverktyg, information och kontakter på arbetsplatsen samtidigt som ansvar, överlämningar och förväntningar tydliggörs
- Stärk arbetssätten för hantering av register och information samt hantering av informationens livscykel
- Definiera förväntningar på informationsägande, klassificering, bevarande, åtkomst och livscykelhantering
- Gör information lättare att hitta och bidra till att minska överflödigt innehåll
- Stöd centraliserade globala talangprocesser och tjänster genom vägledning, triagering och dirigering
- Arbeta med intressenter för att tydliggöra behov, bedöma alternativ, lösa avvägningar och samordna beroenden och beslut
- Identifiera möjligheter till processförbättring, artificiell intelligens och automatisering
- Utforska och testa lösningar inom krav på integritet, säkerhet, kvalitet, efterlevnad och styrning
- Fastställ krav på mänsklig granskning, beslutspunkter och eskaleringsvägar
- Bedöm resultat, dokumentera lärdomar och bidra till att införa användbara, ansvarsfullt styrda, införda och hållbara lösningar
Krav
- Minst två års erfarenhet av personalfrågor, verksamhet eller analys
- Examen eller motsvarande yrkeserfarenhet
- Bakgrund inom analys, förbättring, dokumentation eller hantering av affärsprocesser
- Erfarenhet av att samordna tvärfunktionella projekt eller operativa förbättringsinitiativ
- God problemlösningsförmåga, kritiskt tänkande samt stark organisatorisk och kommunikativ förmåga
- Förmåga att omvandla otydliga behov till väldefinierade alternativ, rekommendationer och nästa steg
- Förmåga att koppla samman medarbetares behov, affärsprocesser, styrning och teknikbaserade lösningar
- Intresse för artificiell intelligens, automatisering och framväxande arbetsplatsteknik, med gott omdöme kring när mänsklig medverkan behövs
- Förmåga att bygga produktiva relationer och påverka intressenter utan formellt mandat
- Trivs med att hantera skiftande prioriteringar, olika intressenter och föränderliga krav
- Erfarenhet av att använda verktyg för arbetsflöden, samarbete, dokumentation, rapportering eller informationshantering
- Erfarenhet av lokalisering, översättning, introduktion, registerhantering, informationslivscykel, lärande, talang eller HR-verksamhet är meriterande
- Får inte kräva nuvarande eller framtida immigrationssponsring från General Motors, inklusive H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 eller annat immigrationsstöd från företaget.
- Förmåner
Förmåner
- Möjlighet att omfattas av ett incitamentsprogram baserat på företagets resultat, befattningsnivå och individuella resultat
- Sjukförsäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Synvårdsförsäkring
- Hälsosparkonto
- Flexibla utgiftskonton
- Pensionssparplan
- Försäkring vid sjukdom och olycksfall
- Livförsäkring
- Betald semester och betalda helgdagar
- Program för utbildningsstöd
- Personalstödsprogram
- Fordonsrabatter för General Motors-anställda