通用汽車是一家全球性的汽車與製造企業，業務涵蓋車輛工程、生產、運輸與資訊科技。通用汽車成立於1908年，致力於開發推動出行發展的技術，並實踐零碰撞、零排放與零壅塞的願景。其國際化業務匯聚眾多跨領域團隊，專注於創新、永續交通以及汽車產業的未來。
通用汽車全球人才營運分析師——美國混合辦公
在通用汽車透過優化人力資源工作流程、入職、資訊管理、本地化與流程治理，提升全球人才營運。 運用資料、利害關係人回饋與技術解決方案，為美國混合辦公職位打造可擴展的人才服務。
說明
- 調查工作流程、交接環節與利害關係人經驗，找出根本原因及改善機會
- 推動中等規模專案，從探索發現到實施、優化與長期採用
- 制定並維護流程圖、標準作業程序、工作輔助資料、需求受理路徑、角色定義與治理資料
- 透過資料與回饋追蹤採用情況及成效，解決問題並排定流程改善優先順序
- 簡化本地化與翻譯後的學習及人才內容之受理、優先排序、分派、審核、核准與交付流程
- 協調內容負責人、主題專家、供應商、工具與利害關係人，提升品質、速度、一致性、再利用率與自助服務能力
- 提供實務指引，清楚說明取捨，以支援高效的全球交付
- 為正式員工與約聘員工設計並維護入職流程
- 改善員工取得入職工具、資訊與職場連結的管道，同時釐清所有權、交接與期望
- 強化紀錄與資訊管理以及資訊生命週期管理實務
- 定義資訊所有權、分類、保留、存取與生命週期管理的要求
- 讓資訊更容易尋找，並協助減少內容過度分散
- 透過指導、分流與路由支援集中式全球人才流程與服務
- 與利害關係人合作，釐清需求、評估選項、解決取捨，並協調相依關係與決策
- 找出流程改善、人工智慧與自動化機會
- 在隱私、安全、品質、法規遵循與治理要求範圍內探索並測試解決方案
- 建立人工審核要求、決策節點與升級路徑
- 評估成果、記錄經驗教訓，並協助實施實用、負責任治理、獲得採用且可持續的解決方案
職位要求
- 至少兩年人力資源、營運或分析工作經驗
- 具備學位或同等專業經驗
- 具備分析、改善、記錄或管理業務流程的經驗
- 具備協調跨職能專案或營運改善工作的經驗
- 具備出色的問題解決、批判性思考、組織與溝通能力
- 能將不明確的需求轉化為定義清楚的選項、建議與後續步驟
- 能連結員工需求、業務流程、治理要求與技術解決方案
- 對人工智慧、自動化與新興職場技術有興趣，並能合理判斷何時需要人工介入
- 能建立良好工作關係，並在沒有直接職權的情況下影響利害關係人
- 能適應不斷變動的優先事項、不同的利害關係人與持續演變的需求
- 具備使用工作流程、協作、文件、報告或資訊管理工具的經驗
- 具備本地化、翻譯、入職、紀錄管理、資訊生命週期、學習、人才或人力資源營運經驗者優先
- 目前或未來不得需要通用汽車提供移民贊助，包括H-1B、OPT、STEM OPT、CPT、TN、J-1或其他公司提供的移民支援。
- 福利待遇
福利待遇
- 可參加依公司績效、職級與個人成果而定的獎勵計畫
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 健康儲蓄帳戶
- 彈性支出帳戶
- 退休儲蓄計畫
- 疾病與意外保險
- 人壽保險
- 帶薪休假與假日
- 學費補助計畫
- 員工協助計畫
- 通用汽車員工購車優惠