通用汽车是一家全球性的汽车与制造企业，业务涵盖车辆工程、生产、运输和信息技术。通用汽车成立于1908年，致力于开发推动出行发展的技术，并践行实现零碰撞、零排放和零拥堵的愿景。其国际化业务汇聚了众多跨学科团队，专注于创新、可持续交通以及汽车行业的未来。
通用汽车全球人才运营分析师——美国混合办公
在通用汽车通过优化人力资源工作流程、入职、信息管理、本地化和流程治理，提升全球人才运营。 运用数据、利益相关者反馈和技术解决方案，为美国混合办公岗位打造可扩展的人才服务。
描述
- 调查工作流程、交接环节和利益相关者体验，找出根本原因及改进机会
- 推动中等规模项目，从调研发现到实施、优化和长期采用
- 制定并维护流程图、标准作业程序、工作辅助材料、需求受理路径、角色定义和治理材料
- 通过数据和反馈跟踪采用情况与成效，解决问题并确定流程改进的优先级
- 简化本地化和翻译后的学习与人才内容的受理、优先排序、分派、审核、批准和交付流程
- 协调内容负责人、主题专家、供应商、工具和利益相关者，提升质量、速度、一致性、复用率和自助服务能力
- 提供实用指导，明确权衡取舍，支持高效的全球交付
- 为正式员工和合同员工设计并维护入职流程
- 改善员工获取入职工具、信息和工作场所关系的渠道，同时明确所有权、交接和预期
- 加强记录与信息管理以及信息生命周期管理实践
- 明确对信息所有权、分类、保留、访问和生命周期管理的要求
- 提高信息的可查找性，帮助减少内容无序扩散
- 通过指导、分流和路由支持集中式全球人才流程与服务
- 与利益相关者合作，明确需求、评估选项、解决权衡取舍，并协调依赖关系和决策
- 识别流程改进、人工智能和自动化机会
- 在隐私、安全、质量、合规和治理要求范围内探索并测试解决方案
- 建立人工审核要求、决策节点和升级路径
- 评估结果，总结经验教训，并帮助实施有用、负责任地治理、得到采用且可持续的解决方案
任职要求
- 至少两年人力资源、运营或分析工作经验
- 拥有学位或具备同等专业经验
- 具备分析、改进、记录或管理业务流程的经验
- 具备协调跨职能项目或运营改进工作的经验
- 具备较强的问题解决、批判性思维、组织和沟通能力
- 能够将不明确的需求转化为定义清晰的选项、建议和后续步骤
- 能够连接员工需求、业务流程、治理要求和技术解决方案
- 对人工智能、自动化和新兴工作场所技术感兴趣，并能合理判断何时需要人工介入
- 能够建立高效的工作关系，并在没有直接职权的情况下影响利益相关者
- 能够适应不断变化的优先事项、不同的利益相关者和持续演变的需求
- 具备使用工作流、协作、文档、报告或信息管理工具的经验
- 具备本地化、翻译、入职、记录管理、信息生命周期、学习、人才或人力资源运营经验者优先
- 目前或未来不得需要通用汽车提供移民担保，包括H-1B、OPT、STEM OPT、CPT、TN、J-1或其他公司提供的移民支持。
- 福利待遇
福利待遇
- 可参加基于公司业绩、职位级别和个人成果的激励计划
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 健康储蓄账户
- 灵活支出账户
- 退休储蓄计划
- 疾病与意外保险
- 人寿保险
- 带薪休假和节假日
- 学费援助计划
- 员工援助计划
- 通用汽车员工购车优惠