Ang General Motors ay isang pandaigdigang kompanya sa automotive at pagmamanupaktura na nagtatrabaho sa engineering ng sasakyan, produksyon, transportasyon, at teknolohiya ng impormasyon. Itinatag noong 1908, bumubuo ang GM ng mga teknolohiyang naglalayong isulong ang mobility habang itinataguyod ang bisyon nitong zero crashes, zero emissions, at zero congestion. Pinagbubuklod ng mga pandaigdigang operasyon nito ang malalaki at multidisciplinary na team na nakatuon sa inobasyon, napapanatiling transportasyon, at kinabukasan ng industriya ng automotive.
Analista sa Pandaigdigang Operasyon ng Talento sa General Motors — Hybrid, Estados Unidos
Pagbutihin ang pandaigdigang operasyon ng talento sa pamamagitan ng mas mahusay na mga workflow sa HR, onboarding, pamamahala ng impormasyon, localization, at pamamahala ng proseso sa General Motors. Gamitin ang datos, feedback ng mga stakeholder, at mga solusyong pinagana ng teknolohiya upang palakasin ang nasusukat na serbisyo sa talento sa isang hybrid na tungkulin sa Estados Unidos.
Paglalarawan
- Siyasatin ang mga workflow, handoff, at karanasan ng stakeholder upang matukoy ang mga ugat na sanhi at pagkakataon para sa pagpapabuti
- Pangunahan ang mga inisyatibang katamtaman ang saklaw mula discovery hanggang implementasyon, pagpipino, at pangmatagalang paggamit
- Bumuo at magpanatili ng mga process map, pamantayang pamamaraan, job aid, intake route, depinisyon ng tungkulin, at materyales sa pamamahala
- Subaybayan ang paggamit at pagiging epektibo sa pamamagitan ng datos at feedback, lutasin ang mga isyu, at unahin ang mga pagpapahusay sa proseso
- Pasimplehin ang intake, pagtakda ng prayoridad, routing, pagsusuri, pag-apruba, at paghahatid ng localized at isinaling learning at talent content
- I-coordinate ang mga may-ari ng content, eksperto sa paksa, vendor, tool, at stakeholder upang mapabuti ang kalidad, bilis, pagkakapare-pareho, muling paggamit, at self-service
- Magbigay ng praktikal na gabay at gawing malinaw ang mga trade-off upang suportahan ang mahusay na pandaigdigang paghahatid
- Magdisenyo at magpanatili ng mga onboarding journey para sa mga direktang empleyado at contract employee
- Pagbutihin ang access sa mga onboarding tool, impormasyon, at koneksyon sa lugar ng trabaho habang nililinaw ang pagmamay-ari, handoff, at mga inaasahan
- Palakasin ang mga kasanayan sa Records and Information Management at Information Lifecycle Management
- Tukuyin ang mga inaasahan para sa pagmamay-ari, pag-uuri, retention, access, at pamamahala sa siklo ng buhay ng impormasyon
- Gawing mas madaling hanapin ang impormasyon at tumulong na mabawasan ang pagkalat ng content
- Suportahan ang mga sentralisadong proseso at serbisyo ng Global Talent sa pamamagitan ng gabay, triage, at routing
- Makipagtulungan sa mga stakeholder upang linawin ang pangangailangan, suriin ang mga opsyon, lutasin ang mga trade-off, at i-coordinate ang mga dependency at desisyon
- Tukuyin ang mga pagkakataon para sa pagpapabuti ng proseso, artificial intelligence, at automation
- Magsaliksik at sumubok ng mga solusyon alinsunod sa mga kinakailangan sa privacy, seguridad, kalidad, pagsunod, at pamamahala
- Magtatag ng mga kinakailangan para sa pagsusuri ng tao, mga punto ng pagpapasya, at mga ruta ng escalation
- Suriin ang mga resulta, itala ang mga natutuhan, at tumulong na magpatupad ng mga kapaki-pakinabang, responsableng pinamamahalaan, ginagamit, at napapanatiling solusyon
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa human resources, operasyon, o analytics
- Degree o katumbas na propesyonal na karanasan
- Karanasan sa pagsusuri, pagpapabuti, pagdodokumento, o pamamahala ng mga proseso ng negosyo
- Karanasan sa pag-coordinate ng mga cross-functional na proyekto o pagsisikap sa pagpapahusay ng operasyon
- Malakas na kakayahan sa paglutas ng problema, kritikal na pag-iisip, organisasyon, at komunikasyon
- Kakayahang gawing malinaw na mga opsyon, rekomendasyon, at susunod na hakbang ang malabong pangangailangan
- Kakayahang iugnay ang pangangailangan ng empleyado, mga proseso ng negosyo, pamamahala, at mga solusyong pinagana ng teknolohiya
- Interes sa artificial intelligence, automation, at umuusbong na teknolohiya sa lugar ng trabaho, na may wastong pagpapasya kung kailan kinakailangan ang pakikilahok ng tao
- Kakayahang bumuo ng produktibong ugnayan at impluwensiyahan ang mga stakeholder nang walang direktang awtoridad
- Kumportableng pamahalaan ang nagbabagong prayoridad, iba-ibang stakeholder, at umuunlad na mga kinakailangan
- Karanasan sa paggamit ng mga tool para sa workflow, collaboration, documentation, reporting, o information management
- Mas gusto ang karanasan sa localization, translation, onboarding, records management, information lifecycle, learning, talent, o HR operations
- Hindi dapat mangailangan ng kasalukuyan o hinaharap na immigration sponsorship mula sa General Motors, kabilang ang H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, o iba pang suportang pang-imigrasyon na ibinibigay ng kumpanya.
- mga benepisyo
Mga Benepisyo
- Pagiging kwalipikado para sa incentive plan batay sa performance ng kumpanya, antas ng posisyon, at indibidwal na resulta
- Saklaw na medikal
- Saklaw na dental
- Saklaw sa paningin
- Health Savings Account
- Flexible Spending Accounts
- Plano sa pag-iimpok para sa pagreretiro
- Saklaw para sa pagkakasakit at aksidente
- Life insurance
- Bayad na bakasyon at mga holiday
- Mga programa para sa tulong sa tuition
- Employee assistance program
- Mga diskwento sa sasakyan ng General Motors