General Motors ist ein global tätiges Automobil- und Fertigungsunternehmen, das in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Produktion, Transport und Informationstechnologie tätig ist. GM wurde 1908 gegründet und entwickelt Technologien zur Weiterentwicklung der Mobilität. Dabei verfolgt das Unternehmen seine Vision von null Unfällen, null Emissionen und null Verkehrsstaus. Die internationalen Aktivitäten vereinen große, interdisziplinäre Teams, die sich auf Innovation, nachhaltigen Verkehr und die Zukunft der Automobilindustrie konzentrieren.
Globaler Analyst für Talent Operations bei General Motors – Hybrid, Vereinigte Staaten
Verbessern Sie globale Talent-Operations durch bessere HR-Workflows, Onboarding-, Informationsmanagement-, Lokalisierungs- und Prozess-Governance-Abläufe bei General Motors. Nutzen Sie Daten, Feedback von Stakeholdern und technologiegestützte Lösungen, um skalierbare Talent-Services in einer hybriden Rolle in den Vereinigten Staaten zu stärken.
Beschreibung
- Untersuchen Sie Workflows, Übergaben und Erfahrungen von Stakeholdern, um Ursachen und Verbesserungspotenziale zu erkennen
- Steuern Sie Initiativen mittlerer Größe von der Analyse über die Umsetzung und Weiterentwicklung bis zur langfristigen Einführung
- Entwickeln und pflegen Sie Prozesslandkarten, Standardverfahren, Arbeitshilfen, Intake-Wege, Rollenbeschreibungen und Governance-Unterlagen
- Verfolgen Sie Einführung und Wirksamkeit anhand von Daten und Feedback, lösen Sie Probleme und priorisieren Sie Prozessverbesserungen
- Vereinfachen Sie die Erfassung, Priorisierung, Weiterleitung, Prüfung, Genehmigung und Bereitstellung lokalisierter und übersetzter Lern- und Talentinhalte
- Koordinieren Sie Inhaltseigentümer, Fachexperten, Anbieter, Tools und Stakeholder, um Qualität, Geschwindigkeit, Konsistenz, Wiederverwendung und Self-Service zu verbessern
- Geben Sie praktische Orientierung und machen Sie Abwägungen transparent, um eine effiziente globale Bereitstellung zu unterstützen
- Gestalten und pflegen Sie Onboarding-Abläufe für direkte und auf Vertragsbasis beschäftigte Mitarbeitende
- Verbessern Sie den Zugang zu Onboarding-Tools, Informationen und Kontakten am Arbeitsplatz und schaffen Sie Klarheit über Zuständigkeiten, Übergaben und Erwartungen
- Stärken Sie die Praktiken des Records and Information Management sowie des Information Lifecycle Management
- Definieren Sie Erwartungen an Eigentümerschaft, Klassifizierung, Aufbewahrung, Zugriff und Lebenszyklusmanagement von Informationen
- Machen Sie Informationen leichter auffindbar und tragen Sie dazu bei, die Ausweitung von Inhalten zu reduzieren
- Unterstützen Sie zentrale Prozesse und Services im Bereich Global Talent durch Beratung, Triage und Weiterleitung
- Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Anforderungen zu klären, Optionen zu bewerten, Zielkonflikte zu lösen sowie Abhängigkeiten und Entscheidungen zu koordinieren
- Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, für künstliche Intelligenz und Automatisierung
- Prüfen und testen Sie Lösungen im Rahmen von Datenschutz-, Sicherheits-, Qualitäts-, Compliance- und Governance-Anforderungen
- Legen Sie Anforderungen an die menschliche Prüfung, Entscheidungspunkte und Eskalationswege fest
- Bewerten Sie Ergebnisse, halten Sie Erkenntnisse fest und unterstützen Sie die Umsetzung nützlicher, verantwortungsvoll gesteuerter, akzeptierter und nachhaltiger Lösungen
Anforderungen
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalwesen, im operativen Geschäft oder in der Analyse
- Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
- Erfahrung in der Analyse, Verbesserung, Dokumentation oder Verwaltung von Geschäftsprozessen
- Erfahrung in der Koordination funktionsübergreifender Projekte oder operativer Verbesserungsinitiativen
- Ausgeprägte Problemlösungs-, kritische Denk-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, unklare Anforderungen in klar definierte Optionen, Empfehlungen und nächste Schritte zu überführen
- Fähigkeit, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden, Geschäftsprozesse, Governance und technologiegestützte Lösungen miteinander zu verbinden
- Interesse an künstlicher Intelligenz, Automatisierung und neuen Arbeitsplatztechnologien sowie ein gutes Urteilsvermögen darüber, wann menschliche Beteiligung erforderlich ist
- Fähigkeit, produktive Beziehungen aufzubauen und Stakeholder ohne direkte Weisungsbefugnis zu beeinflussen
- Sicherer Umgang mit wechselnden Prioritäten, unterschiedlichen Stakeholdern und sich entwickelnden Anforderungen
- Erfahrung mit Workflow-, Kollaborations-, Dokumentations-, Reporting- oder Informationsmanagement-Tools
- Erfahrung mit Lokalisierung, Übersetzung, Onboarding, Records Management, Information Lifecycle Management, Learning, Talent oder HR Operations ist von Vorteil
- Darf aktuell oder künftig keine Einwanderungs- oder Visumsponsorship durch General Motors benötigen, einschließlich H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 oder anderer vom Unternehmen bereitgestellter Einwanderungsunterstützung.
- Leistungen
Zusatzleistungen
- Berechtigung für einen Incentive-Plan auf Grundlage der Unternehmensleistung, der beruflichen Ebene und der individuellen Ergebnisse
- Medizinische Versorgung
- Zahnmedizinische Versorgung
- Sehkraftversicherung
- Gesundheitssparkonto
- Flexible Ausgabenkonten
- Altersvorsorgeplan
- Absicherung bei Krankheit und Unfällen
- Lebensversicherung
- Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage
- Programme zur Unterstützung von Studiengebühren
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Fahrzeugrabatte von General Motors