General Motors ir globāls autobūves un ražošanas uzņēmums, kas darbojas transportlīdzekļu inženierijas, ražošanas, transporta un informācijas tehnoloģiju jomā. GM, kas dibināts 1908. gadā, izstrādā tehnoloģijas, kuru mērķis ir veicināt mobilitāti, vienlaikus īstenojot savu vīziju par nulli avāriju, nulli emisiju un nulli sastrēgumu. Tā starptautiskā darbība apvieno lielas, daudznozaru komandas, kas koncentrējas uz inovācijām, ilgtspējīgu transportu un autobūves nozares nākotni.
Globālo talantu operāciju analītiķis uzņēmumā General Motors — hibrīddarbs, Amerikas Savienotās Valstis
Uzlabojiet globālās talantu operācijas uzņēmumā General Motors, pilnveidojot personāla darba plūsmas, ievadīšanu darbā, informācijas pārvaldību, lokalizāciju un procesu pārvaldību. Izmantojiet datus, ieinteresēto pušu atsauksmes un tehnoloģijās balstītus risinājumus, lai stiprinātu mērogojamus talantu pakalpojumus hibrīda amatā Amerikas Savienotajās Valstīs.
Apraksts
- Izpētiet darba plūsmas, nodošanas procesus un ieinteresēto pušu pieredzi, lai atklātu pamatcēloņus un uzlabošanas iespējas
- Vadiet vidēja mēroga iniciatīvas no izpētes līdz ieviešanai, pilnveidošanai un ilgtermiņa izmantošanai
- Izstrādājiet un uzturiet procesu kartes, standarta procedūras, darba palīglīdzekļus, pieprasījumu kanālus, lomu definīcijas un pārvaldības materiālus
- Izmantojot datus un atsauksmes, uzraugiet ieviešanu un efektivitāti, risiniet problēmas un nosakiet procesu uzlabojumu prioritātes
- Vienkāršojiet lokalizēta un tulkota mācību un talantu satura saņemšanu, prioritizēšanu, novirzīšanu, pārskatīšanu, apstiprināšanu un piegādi
- Koordinējiet satura īpašniekus, jomas ekspertus, piegādātājus, rīkus un ieinteresētās puses, lai uzlabotu kvalitāti, ātrumu, konsekvenci, atkārtotu izmantošanu un pašapkalpošanos
- Sniedziet praktiskus norādījumus un skaidri formulējiet kompromisus, lai atbalstītu efektīvu globālo piegādi
- Izstrādājiet un uzturiet ievadīšanas darbā ceļus tiešajiem un līgumdarbiniekiem
- Uzlabojiet piekļuvi ievadīšanas darbā rīkiem, informācijai un saiknei ar darbavietu, vienlaikus precizējot atbildību, nodošanas procesus un gaidas
- Stipriniet dokumentu un informācijas pārvaldības, kā arī informācijas dzīves cikla pārvaldības praksi
- Definējiet gaidas attiecībā uz informācijas īpašumtiesībām, klasifikāciju, glabāšanu, piekļuvi un dzīves cikla pārvaldību
- Atvieglojiet informācijas atrašanu un palīdziet samazināt satura izkliedētību
- Atbalstiet centralizētus globālos talantu procesus un pakalpojumus, sniedzot norādījumus, veicot sākotnējo izvērtēšanu un novirzot pieprasījumus
- Sadarbojieties ar ieinteresētajām pusēm, lai precizētu vajadzības, izvērtētu iespējas, atrisinātu kompromisus un koordinētu atkarības un lēmumus
- Identificējiet procesu uzlabošanas, mākslīgā intelekta un automatizācijas iespējas
- Izpētiet un testējiet risinājumus, ievērojot privātuma, drošības, kvalitātes, atbilstības un pārvaldības prasības
- Nosakiet cilvēka veiktas pārskatīšanas prasības, lēmumu pieņemšanas punktus un eskalācijas ceļus
- Izvērtējiet rezultātus, apkopojiet gūto pieredzi un palīdziet ieviest noderīgus, atbildīgi pārvaldītus, izmantotus un ilgtspējīgus risinājumus
Prasības
- Vismaz divu gadu pieredze cilvēkresursu, operāciju vai analītikas jomā
- Grāds vai līdzvērtīga profesionālā pieredze
- Pieredze uzņēmējdarbības procesu analizēšanā, uzlabošanā, dokumentēšanā vai pārvaldībā
- Pieredze starpfunkcionālu projektu vai darbības uzlabošanas iniciatīvu koordinēšanā
- Spēcīgas problēmu risināšanas, kritiskās domāšanas, organizatoriskās un komunikācijas prasmes
- Spēja neskaidras vajadzības pārvērst skaidri definētās iespējās, ieteikumos un nākamajos soļos
- Spēja sasaistīt darbinieku vajadzības, biznesa procesus, pārvaldību un tehnoloģijās balstītus risinājumus
- Interese par mākslīgo intelektu, automatizāciju un jaunām darba vietas tehnoloģijām, kā arī laba spriestspēja par to, kad nepieciešama cilvēka iesaiste
- Spēja veidot produktīvas attiecības un ietekmēt ieinteresētās puses bez tiešām pilnvarām
- Spēja pārvaldīt mainīgas prioritātes, dažādas ieinteresētās puses un mainīgas prasības
- Pieredze darba plūsmas, sadarbības, dokumentēšanas, pārskatu vai informācijas pārvaldības rīku izmantošanā
- Pieredze lokalizācijā, tulkošanā, ievadīšanā darbā, dokumentu pārvaldībā, informācijas dzīves cikla pārvaldībā, mācībās, talantu vai personāla operācijās tiks uzskatīta par priekšrocību
- Jūs nedrīkstat pieprasīt pašreizēju vai turpmāku General Motors imigrācijas sponsorēšanu, tostarp H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 vai citu uzņēmuma nodrošinātu imigrācijas atbalstu.
- labumi
Priekšrocības
- Tiesības piedalīties stimulēšanas plānā, kas balstīts uz uzņēmuma darbības rezultātiem, amata līmeni un individuālajiem rezultātiem
- Medicīniskā apdrošināšana
- Zobārstniecības apdrošināšana
- Redzes apdrošināšana
- Veselības uzkrājumu konts
- Elastīgie izdevumu konti
- Pensijas uzkrājumu plāns
- Slimības un nelaimes gadījumu apdrošināšana
- Dzīvības apdrošināšana
- Apmaksāts atvaļinājums un svētku dienas
- Studiju maksas atbalsta programmas
- Darbinieku palīdzības programma
- General Motors transportlīdzekļu atlaides