A General Motors globális autóipari és gyártóvállalat, amely a járműmérnöki tervezés, a gyártás, a szállítás és az információtechnológia területén működik. Az 1908-ban alapított GM olyan technológiákat fejleszt, amelyek a mobilitás előmozdítását szolgálják, miközben a zéró baleset, zéró kibocsátás és zéró torlódás jövőképét követi. Nemzetközi tevékenységei nagy, multidiszciplináris csapatokat egyesítenek, amelyek az innovációra, a fenntartható közlekedésre és az autóipar jövőjére összpontosítanak.
Globális tehetségműveleti elemző a General Motorsnál — Hibrid, Egyesült Államok
Fejlessze a globális tehetségműveleteket jobb HR-munkafolyamatokkal, beillesztéssel, információkezeléssel, lokalizációval és folyamatirányítással a General Motorsnál. Adatok, érdekelt felek visszajelzései és technológiával támogatott megoldások segítségével erősítse a skálázható tehetségszolgáltatásokat egy hibrid, egyesült államokbeli munkakörben.
Leírás
- A munkafolyamatok, átadási pontok és az érdekelt felek tapasztalatainak vizsgálata a kiváltó okok és a fejlesztési lehetőségek feltárása érdekében
- Közepes terjedelmű kezdeményezések irányítása a feltárástól a megvalósításon és finomításon át a hosszú távú bevezetésig
- Folyamatábrák, szabványos eljárások, munkasegédletek, igénybejelentési útvonalak, szerepkör-meghatározások és irányítási anyagok kidolgozása és karbantartása
- A bevezetés és hatékonyság nyomon követése adatok és visszajelzések alapján, problémák megoldása és a folyamatfejlesztések rangsorolása
- A lokalizált és lefordított tanulási, valamint tehetségtartalmak igénybevételi, rangsorolási, irányítási, felülvizsgálati, jóváhagyási és átadási folyamatainak egyszerűsítése
- Tartalomtulajdonosok, szakterületi szakértők, beszállítók, eszközök és érdekelt felek koordinálása a minőség, a sebesség, a következetesség, az újrafelhasználás és az önkiszolgálás javítása érdekében
- Gyakorlati útmutatás nyújtása és a kompromisszumok egyértelművé tétele a hatékony globális teljesítés támogatására
- Beillesztési folyamatok megtervezése és karbantartása közvetlenül és szerződéses jogviszonyban foglalkoztatott munkatársak számára
- A beillesztési eszközökhöz, információkhoz és munkahelyi kapcsolatokhoz való hozzáférés javítása, miközben egyértelművé válnak a felelősségek, az átadási pontok és az elvárások
- A nyilvántartás- és információkezelési, valamint az információ-életciklus-kezelési gyakorlatok megerősítése
- Az információtulajdonlással, -besorolással, -megőrzéssel, -hozzáféréssel és -életciklus-kezeléssel kapcsolatos elvárások meghatározása
- Az információk megtalálhatóságának javítása és a tartalmak szétaprózódásának csökkentése
- A központosított globális tehetségfolyamatok és -szolgáltatások támogatása útmutatással, előzetes értékeléssel és irányítással
- Együttműködés az érdekelt felekkel az igények pontosítása, a lehetőségek értékelése, a kompromisszumok feloldása, valamint a függőségek és döntések koordinálása érdekében
- Folyamatfejlesztési, mesterségesintelligencia- és automatizálási lehetőségek azonosítása
- Megoldások feltárása és tesztelése az adatvédelmi, biztonsági, minőségi, megfelelőségi és irányítási követelmények között
- Az emberi felülvizsgálat követelményeinek, a döntési pontoknak és az eszkalációs útvonalaknak a kialakítása
- Az eredmények értékelése, a tanulságok rögzítése, valamint hasznos, felelősen irányított, bevezetett és fenntartható megoldások megvalósításának támogatása
Követelmények
- Legalább két év tapasztalat humánerőforrás, operáció vagy elemzés területén
- Felsőfokú végzettség vagy azzal egyenértékű szakmai tapasztalat
- Üzleti folyamatok elemzésében, fejlesztésében, dokumentálásában vagy kezelésében szerzett tapasztalat
- Keresztfunkcionális projektek vagy operatív fejlesztési kezdeményezések koordinálásában szerzett tapasztalat
- Erős problémamegoldó, kritikai gondolkodási, szervezési és kommunikációs készségek
- Képesség a nem egyértelmű igények jól meghatározott lehetőségekké, ajánlásokká és következő lépésekké alakítására
- Képesség a munkatársi igények, az üzleti folyamatok, az irányítás és a technológiával támogatott megoldások összekapcsolására
- Érdeklődés a mesterséges intelligencia, az automatizálás és a feltörekvő munkahelyi technológiák iránt, valamint jó ítélőképesség annak felismeréséhez, mikor szükséges emberi közreműködés
- Képesség produktív kapcsolatok kialakítására és az érdekelt felek befolyásolására közvetlen irányítási jogkör nélkül
- A változó prioritások, sokféle érdekelt fél és fejlődő követelmények kezelésében való jártasság
- Munkafolyamat-, együttműködési, dokumentációs, jelentéskészítési vagy információkezelési eszközök használatában szerzett tapasztalat
- A lokalizáció, fordítás, beillesztés, nyilvántartás-kezelés, információ-életciklus, tanulás, tehetség vagy HR-operáció területén szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Nem igényelhet jelenlegi vagy jövőbeli General Motors által biztosított bevándorlási szponzorációt, beleértve a H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 vagy egyéb vállalat által biztosított bevándorlási támogatást
- benefits
Juttatások
- A vállalati teljesítmény, a munkaköri szint és az egyéni eredmények alapján meghatározott ösztönzőprogramra való jogosultság
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- Egészségügyi megtakarítási számla
- Rugalmas kiadási számlák
- Nyugdíj-megtakarítási program
- Betegség- és balesetbiztosítás
- Életbiztosítás
- Fizetett szabadság és ünnepnapok
- Tandíjtámogatási programok
- Munkatársi támogatóprogram
- General Motors járműkedvezmények