General Motors is een wereldwijd actief automobiel- en productiebedrijf dat zich bezighoudt met voertuigtechniek, productie, transport en informatietechnologie. GM werd opgericht in 1908 en ontwikkelt technologieën om mobiliteit verder te brengen, terwijl het bedrijf zijn visie nastreeft van nul ongevallen, nul uitstoot en nul verkeersopstoppingen. De internationale activiteiten brengen grote, multidisciplinaire teams samen die zich richten op innovatie, duurzaam transport en de toekomst van de auto-industrie.
Analist Global Talent Operations bij General Motors – Hybride functie, Verenigde Staten
Verbeter de wereldwijde talent operations met betere HR-workflows, onboarding, informatiemanagement, lokalisatie en procesgovernance bij General Motors. Gebruik gegevens, feedback van stakeholders en technologiegedreven oplossingen om schaalbare talentdiensten te versterken in een hybride functie in de Verenigde Staten.
Verenigde Staten$ 84.100 – $ 129.100 / jaar
HybrideVoltijdJuniorMediorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsBedrijfsvoeringBeschrijving
- Onderzoek workflows, overdrachten en ervaringen van stakeholders om grondoorzaken en mogelijkheden voor verbetering bloot te leggen
- Leid initiatieven van gemiddelde omvang van de verkenning via implementatie en verfijning tot langdurige invoering
- Ontwikkel en onderhoud procesoverzichten, standaardprocedures, werkinstructies, intakekanalen, rolomschrijvingen en governancemateriaal
- Volg de invoering en effectiviteit op basis van gegevens en feedback, los problemen op en prioriteer procesverbeteringen
- Stroomlijn de intake, prioritering, routering, beoordeling, goedkeuring en levering van gelokaliseerde en vertaalde leer- en talentcontent
- Coördineer contenteigenaren, inhoudelijke experts, leveranciers, tools en stakeholders om kwaliteit, snelheid, consistentie, hergebruik en selfservice te verbeteren
- Geef praktische begeleiding en maak afwegingen duidelijk om efficiënte wereldwijde levering te ondersteunen
- Ontwerp en onderhoud onboardingtrajecten voor directe en contractmedewerkers
- Verbeter de toegang tot onboardingtools, informatie en contacten op de werkplek en verduidelijk eigenaarschap, overdrachten en verwachtingen
- Versterk de praktijken voor Records and Information Management en Information Lifecycle Management
- Definieer verwachtingen voor eigenaarschap, classificatie, bewaartermijnen, toegang en levenscyclusbeheer van informatie
- Maak informatie gemakkelijker vindbaar en help de wildgroei aan content te verminderen
- Ondersteun gecentraliseerde processen en diensten voor Global Talent met begeleiding, triage en routering
- Werk samen met stakeholders om behoeften te verduidelijken, opties te beoordelen, afwegingen op te lossen en afhankelijkheden en beslissingen te coördineren
- Identificeer mogelijkheden voor procesverbetering, kunstmatige intelligentie en automatisering
- Verken en test oplossingen binnen de vereisten voor privacy, beveiliging, kwaliteit, compliance en governance
- Stel vereisten voor menselijke beoordeling, beslismomenten en escalatieroutes vast
- Beoordeel resultaten, leg geleerde lessen vast en help nuttige, verantwoord bestuurde, geaccepteerde en duurzame oplossingen implementeren
Vereisten
- Minstens twee jaar ervaring in human resources, operations of analytics
- Een diploma of gelijkwaardige professionele ervaring
- Ervaring met het analyseren, verbeteren, documenteren of beheren van bedrijfsprocessen
- Ervaring met het coördineren van cross-functionele projecten of operationele verbeterinitiatieven
- Sterke probleemoplossende, kritische, organisatorische en communicatieve vaardigheden
- Vermogen om onduidelijke behoeften om te zetten in duidelijk gedefinieerde opties, aanbevelingen en vervolgstappen
- Vermogen om personeelsbehoeften, bedrijfsprocessen, governance en technologiegedreven oplossingen met elkaar te verbinden
- Interesse in kunstmatige intelligentie, automatisering en opkomende werkplek technologie, met goed beoordelingsvermogen over wanneer menselijke betrokkenheid nodig is
- Vermogen om productieve relaties op te bouwen en stakeholders zonder directe bevoegdheid te beïnvloeden
- Comfortabel omgaan met veranderende prioriteiten, uiteenlopende stakeholders en veranderende vereisten
- Ervaring met workflow-, samenwerkings-, documentatie-, rapportage- of informatiemanagementtools
- Ervaring met lokalisatie, vertaling, onboarding, records management, inform lifecycle management, learning, talent of HR operations is een pluspunt
- Mag nu of in de toekomst geen immigratiesponsoring van General Motors nodig hebben, waaronder H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1 of andere door het bedrijf verstrekte immigratieondersteuning.
- Arbeidsvoorwaarden
Voordelen
- Mogelijkheid om deel te nemen aan een incentiveplan op basis van bedrijfsprestaties, functieniveau en individuele resultaten
- Medische dekking
- Tandheelkundige dekking
- Oogzorgdekking
- Health Savings Account
- Flexibele uitgavenrekeningen
- Pensioenspaarplan
- Dekking bij ziekte en ongevallen
- Levensverzekering
- Betaald verlof en betaalde feestdagen
- Programma's voor ondersteuning van collegegeld
- Medewerkersbijstandsprogramma
- Voertuigkortingen van General Motors