Troutman Pepper je nacionalna odvetniška družba, ki strankam pomaga z več kot 1.100 odvetniki v več kot 20 mestih po ZDA. Njena ekipa svetuje zagonskim podjetjem, multinacionalnim družbam in drugim organizacijam pri sodnih postopkih, transakcijah in regulativnih zadevah. Družba deluje na področjih, kot so zavarovalništvo, finančne storitve, energetika, zdravstvene vede in zasebni kapital, ter strankam pomaga pri reševanju zapletenih pravnih in poslovnih izzivov.
Vodja zaposlovanja pravnih talentov – hibridno delo, Washington, D.C.
Vodi celoten proces zaposlovanja lateralnih odvetnikov za Troutman Pepper Locke na hibridnem delovnem mestu v Washingtonu, D.C. Nadzira programe zaposlovanja, sodelovanje z deležniki, analitiko zaposlovanja in izkušnjo kandidatov.
Opis
- Vodi celoten proces zaposlovanja lateralnih odvetnikov, od iskanja in nagovarjanja do ponudb in uvajanja v delo
- Nadzira programe zaposlovanja lateralnih odvetnikov in povezane pobude
- Izboljšuje opise delovnih mest, okvire razgovorov in metode ocenjevanja za podporo doslednemu, kakovostnemu in pravičnemu zaposlovanju
- Med dejavnostmi zaposlovanja zagotavlja skladnost s pravili podjetja ter veljavnimi zveznimi, državnimi in lokalnimi delovnopravnimi predpisi
- Sodeluje s partnerji podjetja, vodji pravnih praks in vodji poslovnih služb pri ocenjevanju sedanjih in prihodnjih potreb po talentih
- Deluje kot glavni svetovalec za zaposlovanje in kontaktna oseba za dodeljene pravne prakse
- Notranje deležnike obvešča o bazenih kandidatov, napredku pri zaposlovanju in dogajanju na trgu
- Spodbuja učinkovite prakse zaposlovanja in pomaga razvijati mlajše člane ekipe za zaposlovanje
- Podpira sodelovalno in visoko uspešno ekipno kulturo
- Krepi blagovno znamko podjetja kot delodajalca prek partnerstev z iskalnimi podjetji, dogodkov zaposlovanja in vključevanja v strokovne organizacije
- Spremlja kazalnike uspešnosti zaposlovanja, kot so sprejem ponudbe, čas do zapolnitve delovnega mesta in stopnje uspešnosti, ter pripravlja redna poročila za vodstvo
- Analizira podatke o zaposlovanju, da prepozna vzorce, pridobi vpoglede in priporoči izboljšave
Zahteve
- Izkušnje s platformo viRecruit, Firm Prospects ali primerljivim sistemom za sledenje kandidatom oziroma platformo za pridobivanje pravnih talentov
- Odlične sposobnosti vodenja projektov, vključno z usklajevanjem konkurenčnih prednostnih nalog in rokov
- Odlične medosebne in pisne komunikacijske sposobnosti na vseh ravneh podjetja
- Usmerjenost v storitve za stranke in profesionalen nastop
- Diskretnost in dobra presoja pri ravnanju z zaupnimi informacijami
- Prilagodljivost in proaktivno reševanje težav v hitro spreminjajočem se okolju
- Sodelovalen pristop k vzpostavljanju zaupanja z različnimi deležniki
- Izjemna pozornost do podrobnosti in zavezanost kakovosti procesov
- Visokošolska diploma prve stopnje
- Vsaj pet let izkušenj z zaposlovanjem odvetnikov ali pridobivanjem talentov v strokovnih storitvah
- Dokazani uspehi pri vodenju zaposlovanja lateralnih sodelavcev
Ugodnosti
- Podpora zaposlenim in priložnosti za napredovanje
- Osebam z invalidnostmi se lahko zagotovijo razumne prilagoditve, da lahko opravljajo bistvene delovne naloge
- Enake možnosti zaposlovanja