Troutman Pepper adalah firma hukum nasional yang melayani klien melalui lebih dari 1.100 pengacara di lebih dari 20 kota di Amerika Serikat. Timnya memberikan nasihat kepada perusahaan rintisan, perusahaan multinasional, dan organisasi lainnya dalam perkara litigasi, transaksi, serta urusan regulasi. Firma ini menangani berbagai sektor, termasuk asuransi, jasa keuangan, energi, ilmu kesehatan, dan ekuitas swasta, serta membantu klien menghadapi tantangan hukum dan bisnis yang kompleks.
Manajer Rekrutmen Talenta Hukum – Hibrida, Washington, D.C.
Memimpin rekrutmen pengacara lateral secara menyeluruh untuk Troutman Pepper Locke dalam peran hibrida di Washington, D.C. Mengawasi program perekrutan, kemitraan dengan pemangku kepentingan, analitik rekrutmen, dan pengalaman kandidat.
Deskripsi
- Mengelola seluruh proses rekrutmen pengacara lateral, mulai dari pencarian dan pendekatan hingga penawaran dan orientasi
- Mengawasi program perekrutan lateral dan inisiatif terkait
- Meningkatkan deskripsi pekerjaan, kerangka wawancara, dan metode penilaian untuk mendukung perekrutan yang konsisten, berkualitas tinggi, dan adil
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan firma serta hukum ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan lokal yang berlaku sepanjang kegiatan rekrutmen
- Bermitra dengan partner firma, pemimpin kelompok praktik, dan pemimpin layanan bisnis untuk menilai kebutuhan talenta saat ini dan mendatang
- Bertindak sebagai penasihat dan kontak utama rekrutmen untuk kelompok praktik yang ditugaskan
- Memberikan informasi terbaru kepada pemangku kepentingan internal tentang alur kandidat, kemajuan perekrutan, dan perkembangan pasar
- Mendorong praktik rekrutmen yang efektif dan membantu mengembangkan anggota tim rekrutmen junior
- Mendukung budaya tim yang kolaboratif dan berkinerja tinggi
- Memajukan citra firma sebagai pemberi kerja melalui kemitraan dengan firma pencari tenaga kerja, acara rekrutmen, dan keterlibatan dalam organisasi profesional
- Memantau indikator kinerja rekrutmen seperti penerimaan penawaran, waktu untuk mengisi posisi, dan tingkat hasil, serta menyampaikan laporan berkala kepada pimpinan
- Menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi pola, menghasilkan wawasan, dan merekomendasikan perbaikan
Persyaratan
- Pengalaman menggunakan viRecruit, Firm Prospects, atau platform pelacakan pelamar atau talenta hukum yang sebanding
- Kemampuan manajemen proyek yang kuat, termasuk mengelola berbagai prioritas dan tenggat waktu
- Keterampilan interpersonal dan komunikasi tertulis yang sangat baik di semua tingkat firma
- Berorientasi pada layanan klien dan memiliki sikap profesional
- Kebijaksanaan dan pertimbangan yang baik saat menangani informasi rahasia
- Kemampuan beradaptasi dan pemecahan masalah secara proaktif dalam lingkungan yang bergerak cepat
- Pendekatan kolaboratif untuk membangun kepercayaan dengan pemangku kepentingan yang beragam
- Perhatian yang kuat terhadap detail dan dedikasi terhadap kualitas proses
- Gelar sarjana
- Setidaknya lima tahun pengalaman dalam rekrutmen hukum atau akuisisi talenta untuk layanan profesional
- Keberhasilan yang terbukti dalam mengelola perekrutan associate lateral
Tunjangan
- Dukungan bagi karyawan dan peluang untuk berkembang
- Akomodasi yang wajar dapat diberikan agar individu dengan disabilitas dapat menjalankan fungsi pekerjaan yang penting
- Kesempatan kerja yang setara