Troutman Pepper è uno studio legale nazionale che assiste i clienti attraverso oltre 1.100 avvocati presenti in più di 20 città degli Stati Uniti. Il suo team offre consulenza a startup, società multinazionali e altre organizzazioni in materia di controversie, operazioni e questioni normative. Lo studio opera in settori quali assicurazioni, servizi finanziari, energia, scienze della salute e private equity, aiutando i clienti ad affrontare complesse sfide legali e aziendali.
Responsabile del recruiting di talenti legali – Ibrido, Washington, D.C.
Guida il recruiting completo di avvocati laterali per Troutman Pepper Locke in un ruolo ibrido a Washington, D.C. Supervisiona i programmi di assunzione, le partnership con gli stakeholder, le analisi del recruiting e l’esperienza dei candidati.
Descrizione
- Gestire l’intero processo di recruiting di avvocati laterali, dalla ricerca e dal contatto iniziale fino alle offerte e all’inserimento
- Supervisionare i programmi di assunzione laterale e le iniziative correlate
- Migliorare le descrizioni delle posizioni, i framework dei colloqui e i metodi di valutazione per favorire assunzioni coerenti, di alta qualità ed eque
- Garantire il rispetto delle politiche dello studio e delle leggi federali, statali e locali applicabili in materia di lavoro durante tutte le attività di recruiting
- Collaborare con i soci dello studio, i responsabili dei gruppi di pratica e i responsabili dei servizi aziendali per valutare le esigenze attuali e future di talenti
- Agire come principale consulente e referente per il recruiting dei gruppi di pratica assegnati
- Tenere informati gli stakeholder interni sui bacini di candidati, sull’avanzamento delle assunzioni e sugli sviluppi del mercato
- Promuovere pratiche di recruiting efficaci e contribuire allo sviluppo dei membri junior del team di recruiting
- Sostenere una cultura di squadra collaborativa e ad alte prestazioni
- Rafforzare il marchio del datore di lavoro dello studio attraverso partnership con società di ricerca, eventi di recruiting e partecipazione a organizzazioni professionali
- Monitorare gli indicatori di performance del recruiting, come l’accettazione delle offerte, il tempo necessario per coprire le posizioni e i tassi di conversione, e preparare report periodici per la dirigenza
- Analizzare i dati di recruiting per identificare schemi, generare insight e raccomandare miglioramenti
Requisiti
- Esperienza con viRecruit, Firm Prospects o una piattaforma comparabile per il monitoraggio dei candidati o dei talenti legali
- Solide capacità di gestione dei progetti, inclusa la gestione di priorità e scadenze concorrenti
- Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione scritta a tutti i livelli dello studio
- Orientamento al servizio clienti e presenza professionale
- Discrezione e buon senso nella gestione di informazioni riservate
- Adattabilità e capacità proattiva di risolvere i problemi in un ambiente dinamico
- Approccio collaborativo alla costruzione della fiducia con stakeholder diversi
- Grande attenzione ai dettagli e dedizione alla qualità dei processi
- Laurea
- Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting legale o nell’acquisizione di talenti nei servizi professionali
- Comprovato successo nella gestione dell’assunzione di associati laterali
Benefit
- Supporto ai dipendenti e opportunità di crescita professionale
- Possono essere forniti accomodamenti ragionevoli affinché le persone con disabilità possano svolgere le funzioni essenziali del ruolo
- Pari opportunità di lavoro