Ang Troutman Pepper ay isang pambansang law firm na naglilingkod sa mga kliyente sa pamamagitan ng mahigit 1,100 abogado sa mahigit 20 lungsod sa Estados Unidos. Nagbibigay ng payo ang koponan nito sa mga startup, multinasyonal na kumpanya, at iba pang organisasyon tungkol sa paglilitis, mga transaksyon, at mga usaping pangregulasyon. Nagtatrabaho ang firm sa mga sektor tulad ng insurance, serbisyong pinansyal, enerhiya, agham pangkalusugan, at pribadong equity, at tinutulungan ang mga kliyente na harapin ang masalimuot na hamong legal at pangnegosyo.
Tagapamahala ng Recruitment ng Legal Talent – Hybrid, Washington, D.C.
Pangasiwaan ang end-to-end na recruitment ng mga lateral attorney para sa Troutman Pepper Locke sa isang hybrid na posisyon sa Washington, D.C. Pamahalaan ang mga programa sa hiring, pakikipagtulungan sa mga stakeholder, analytics sa recruitment, at karanasan ng kandidato.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong proseso ng recruitment ng mga lateral attorney, mula sourcing at outreach hanggang alok at onboarding
- Pangasiwaan ang mga lateral hiring program at kaugnay na inisyatiba
- Pagbutihin ang mga job description, interview framework, at paraan ng assessment upang suportahan ang pare-pareho, mataas ang kalidad, at patas na hiring
- Panatilihin ang pagsunod sa mga patakaran ng kompanya at naaangkop na pederal, pang-estado, at lokal na batas sa pagtatrabaho sa buong proseso ng recruitment
- Makipagtulungan sa mga partner ng kompanya, lider ng practice group, at lider ng business services upang tasahin ang kasalukuyan at hinaharap na pangangailangan sa talento
- Magsilbing pangunahing recruiting advisor at contact para sa mga nakatalagang practice group
- Panatilihing may impormasyon ang mga internal stakeholder tungkol sa candidate pipeline, progreso ng hiring, at mga pagbabago sa merkado
- Itaguyod ang epektibong mga gawi sa recruitment at tumulong sa paglinang ng mga junior recruiting team member
- Suportahan ang isang kolaboratibo at mahusay na kultura ng koponan
- Isulong ang employer brand ng kompanya sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga search firm, recruiting event, at pakikilahok sa mga propesyonal na organisasyon
- Subaybayan ang mga panukat ng performance sa recruitment gaya ng pagtanggap sa alok, oras para mapunan ang posisyon, at yield rate, at maghatid ng regular na ulat sa pamunuan
- Suriin ang datos ng recruitment upang matukoy ang mga pattern, makabuo ng mga insight, at magrekomenda ng mga pagpapabuti
Mga Kinakailangan
- Karanasan sa viRecruit, Firm Prospects, o katumbas na applicant tracking o legal talent platform
- Malakas na kakayahan sa project management, kabilang ang pamamahala ng magkakasabay na prayoridad at deadline
- Mahusay na interpersonal at nakasulat na kasanayan sa komunikasyon sa lahat ng antas ng kompanya
- Nakatuon sa serbisyo sa kliyente at may propesyonal na presensya
- Maingat at mahusay humatol sa paghawak ng kumpidensyal na impormasyon
- Madaling umangkop at maagap sa paglutas ng problema sa mabilis na kapaligiran
- Kolaboratibong paraan ng pagbuo ng tiwala sa magkakaibang stakeholder
- Malaking atensyon sa detalye at dedikasyon sa kalidad ng proseso
- Bachelor’s degree
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa legal recruitment o talent acquisition para sa professional services
- Napatunayang tagumpay sa pamamahala ng lateral associate hiring
Mga Benepisyo
- Suporta para sa mga empleyado at mga pagkakataon para sa pagsulong
- Maaaring magbigay ng makatwirang accommodation upang maisagawa ng mga indibidwal na may kapansanan ang mahahalagang tungkulin sa trabaho
- Pantay na oportunidad sa pagtatrabaho