Troutman Pepper to ogólnokrajowa kancelaria prawna obsługująca klientów dzięki zespołowi ponad 1100 prawników w ponad 20 miastach Stanów Zjednoczonych. Jej specjaliści doradzają startupom, międzynarodowym przedsiębiorstwom i innym organizacjom w sprawach sporów sądowych, transakcji oraz regulacji. Kancelaria działa w takich sektorach jak ubezpieczenia, usługi finansowe, energetyka, nauki medyczne i private equity, pomagając klientom mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami prawnymi i biznesowymi.
Menedżer ds. rekrutacji talentów prawniczych — praca hybrydowa, Waszyngton, Dystrykt Kolumbii
Prowadź kompleksową rekrutację prawników z doświadczeniem dla Troutman Pepper Locke w modelu hybrydowym w Waszyngtonie, w Dystrykcie Kolumbii. Nadzoruj programy rekrutacyjne, współpracę z interesariuszami, analitykę rekrutacji i doświadczenia kandydatów.
Opis
- Zarządzać pełnym procesem rekrutacji prawników z doświadczeniem — od wyszukiwania i nawiązywania kontaktu po składanie ofert i wdrażanie
- Nadzorować programy rekrutacji lateralnej oraz powiązane inicjatywy
- Udoskonalać opisy stanowisk, struktury rozmów kwalifikacyjnych i metody oceny, aby wspierać spójną, wysokiej jakości i sprawiedliwą rekrutację
- Dbać o zgodność z zasadami firmy oraz obowiązującymi federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy podczas działań rekrutacyjnych
- Współpracować z partnerami firmy, liderami grup praktyk i liderami usług biznesowych w celu oceny bieżących i przyszłych potrzeb kadrowych
- Pełnić funkcję głównego doradcy i kontaktu ds. rekrutacji dla przydzielonych grup praktyk
- Informować wewnętrznych interesariuszy o lejku kandydatów, postępach w rekrutacji i zmianach rynkowych
- Promować skuteczne praktyki rekrutacyjne i pomagać w rozwoju młodszych członków zespołu rekrutacyjnego
- Wspierać kulturę współpracy i wysokiej efektywności zespołu
- Wzmacniać markę pracodawcy firmy poprzez współpracę z firmami rekrutacyjnymi, wydarzenia rekrutacyjne i udział w organizacjach zawodowych
- Monitorować wskaźniki efektywności rekrutacji, takie jak akceptacja ofert, czas obsadzenia stanowiska i współczynniki skuteczności, oraz cyklicznie przedstawiać raporty kierownictwu
- Analizować dane rekrutacyjne w celu identyfikowania wzorców, wyciągania wniosków i rekomendowania usprawnień
Wymagania
- Doświadczenie w pracy z viRecruit, Firm Prospects lub porównywalną platformą do śledzenia kandydatów albo rekrutacji talentów prawniczych
- Silne umiejętności zarządzania projektami, w tym zarządzania konkurującymi priorytetami i terminami
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i pisemnej komunikacji na wszystkich szczeblach firmy
- Orientacja na obsługę klienta i profesjonalna prezencja
- Dyskrecja i trafna ocena sytuacji podczas pracy z poufnymi informacjami
- Elastyczność i proaktywne rozwiązywanie problemów w dynamicznym środowisku
- Umiejętność współpracy i budowania zaufania z różnorodnymi interesariuszami
- Duża dbałość o szczegóły i zaangażowanie w jakość procesów
- Wykształcenie wyższe, co najmniej na poziomie licencjackim
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji prawników lub pozyskiwaniu talentów w sektorze usług profesjonalnych
- Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu rekrutacją prawników na stanowiska associate z doświadczeniem
Benefity
- Wsparcie pracowników i możliwości rozwoju zawodowego
- Możliwe jest zapewnienie racjonalnych usprawnień, aby osoby z niepełnosprawnościami mogły wykonywać podstawowe obowiązki na danym stanowisku
- Równe szanse zatrudnienia