Troutman Pepper es un bufete de abogados nacional que presta servicios a sus clientes a través de más de 1.100 abogados en más de 20 ciudades de Estados Unidos. Su equipo asesora a startups, empresas multinacionales y otras organizaciones en litigios, operaciones y asuntos regulatorios. El bufete trabaja en sectores como los seguros, los servicios financieros, la energía, las ciencias de la salud y el capital privado, ayudando a sus clientes a abordar complejos desafíos jurídicos y empresariales.
Gerente de Reclutamiento de Talento Jurídico – Híbrido, Washington, D. C.
Lidera el reclutamiento integral de abogados laterales para Troutman Pepper Locke en un puesto híbrido en Washington, D. C. Supervisa programas de contratación, relaciones con las partes interesadas, análisis de reclutamiento y experiencia de los candidatos.
Descripción
- Gestiona el proceso completo de reclutamiento de abogados laterales, desde la búsqueda y el contacto inicial hasta las ofertas y la incorporación
- Supervisa los programas de contratación lateral y las iniciativas relacionadas
- Mejora las descripciones de puestos, los marcos de entrevistas y los métodos de evaluación para respaldar una contratación coherente, de alta calidad y equitativa
- Garantiza el cumplimiento de las políticas del bufete y de las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables durante las actividades de reclutamiento
- Colabora con los socios del bufete, los líderes de los grupos de práctica y los líderes de servicios empresariales para evaluar las necesidades actuales y futuras de talento
- Actúa como asesor principal de reclutamiento y contacto para los grupos de práctica asignados
- Mantiene informadas a las partes interesadas internas sobre las fuentes de candidatos, el progreso de las contrataciones y la evolución del mercado
- Promueve prácticas eficaces de reclutamiento y ayuda a desarrollar a los miembros júnior del equipo de reclutamiento
- Apoya una cultura de equipo colaborativa y de alto rendimiento
- Fortalece la marca empleadora del bufete mediante alianzas con empresas de búsqueda, eventos de reclutamiento y participación en organizaciones profesionales
- Supervisa indicadores de rendimiento del reclutamiento, como la aceptación de ofertas, el tiempo de cobertura de vacantes y las tasas de conversión, y prepara informes periódicos para la dirección
- Analiza los datos de reclutamiento para identificar patrones, generar conclusiones y recomendar mejoras
Requisitos
- Experiencia con viRecruit, Firm Prospects o una plataforma comparable de seguimiento de candidatos o talento jurídico
- Sólida capacidad de gestión de proyectos, incluida la gestión de prioridades y plazos simultáneos
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación escrita en todos los niveles del bufete
- Orientación al servicio al cliente y presencia profesional
- Discreción y buen criterio al gestionar información confidencial
- Adaptabilidad y capacidad proactiva para resolver problemas en un entorno dinámico
- Enfoque colaborativo para generar confianza con partes interesadas diversas
- Gran atención al detalle y dedicación a la calidad de los procesos
- Título universitario
- Al menos cinco años de experiencia en reclutamiento jurídico o adquisición de talento en servicios profesionales
- Éxito demostrado en la gestión de la contratación de abogados asociados laterales
Beneficios
- Apoyo para empleados y oportunidades de desarrollo profesional
- Pueden proporcionarse adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales del puesto
- Igualdad de oportunidades laborales