Troutman Pepper on valtakunnallinen asianajotoimisto, joka palvelee asiakkaita yli 1 100 asianajajan voimin yli 20 kaupungissa Yhdysvalloissa. Sen asiantuntijat neuvovat startup-yrityksiä, monikansallisia yhtiöitä ja muita organisaatioita oikeudenkäynneissä, liiketoimissa ja sääntelyyn liittyvissä asioissa. Toimisto työskentelee muun muassa vakuutusalan, rahoituspalvelujen, energia-alan, terveystieteiden ja pääomasijoittamisen parissa auttaen asiakkaita ratkaisemaan monimutkaisia oikeudellisia ja liiketoiminnallisia haasteita.
Lakialan rekrytointipäällikkö – hybridityö, Washington, D.C.
Johda Troutman Pepper Locken asianajajien sivuttaisrekrytointia Washington D.C.:ssä sijaitsevassa hybriditehtävässä. Vastaat rekrytointiohjelmista, sidosryhmäyhteistyöstä, rekrytoinnin analytiikasta ja hakijakokemuksesta.
Kuvaus
- Johda asianajajien sivuttaisrekrytoinnin koko prosessia osaajien etsimisestä ja yhteydenotosta tarjouksiin ja perehdytykseen
- Valvo sivuttaisrekrytoinnin ohjelmia ja niihin liittyviä hankkeita
- Kehitä työpaikkakuvauksia, haastattelurakenteita ja arviointimenetelmiä johdonmukaisen, laadukkaan ja yhdenvertaisen rekrytoinnin tukemiseksi
- Huolehdi yrityksen toimintaperiaatteiden sekä sovellettavien liittovaltion, osavaltion ja paikallisten työlakien noudattamisesta koko rekrytointitoiminnan ajan
- Tee yhteistyötä yrityksen osakkaiden, käytäntöryhmien johtajien ja liiketoimintapalveluiden johtajien kanssa nykyisten ja tulevien osaamistarpeiden arvioimiseksi
- Toimi nimettyjen käytäntöryhmien ensisijaisena rekrytoinnin neuvonantajana ja yhteyshenkilönä
- Pidä sisäiset sidosryhmät ajan tasalla hakijaputkista, rekrytoinnin etenemisestä ja markkinoiden kehityksestä
- Edistä tehokkaita rekrytointikäytäntöjä ja auta kehittämään rekrytointitiimin nuorempia jäseniä
- Tue yhteistyöhön perustuvaa ja tuloksellista tiimikulttuuria
- Vahvista yrityksen työnantajabrändiä rekrytointiyrityskumppanuuksien, rekrytointitapahtumien ja ammatilliseen järjestötoimintaan osallistumisen avulla
- Seuraa rekrytoinnin suorituskykymittareita, kuten tarjousten hyväksymisastetta, rekrytointiin kuluvaa aikaa ja etenemisasteita, sekä toimita säännöllisiä raportteja johdolle
- Analysoi rekrytointitietoja mallien tunnistamiseksi, oivallusten tuottamiseksi ja parannusten suosittelemiseksi
Vaatimukset
- Kokemusta viRecruitin, Firm Prospectsin tai vastaavan hakijaseuranta- tai lakialan osaajanhallinta-alustan käytöstä
- Vahvat projektinhallintataidot, mukaan lukien kilpailevien prioriteettien ja määräaikojen hallinta
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja kirjalliset viestintätaidot yrityksen kaikilla tasoilla
- Asiakaslähtöinen palveluasenne ja ammattimainen olemus
- Harkintakyky ja hyvä arviointikyky luottamuksellisia tietoja käsiteltäessä
- Sopeutumiskyky ja ennakoiva ongelmanratkaisu nopeasti muuttuvassa ympäristössä
- Yhteistyöhön perustuva tapa rakentaa luottamusta moninaisten sidosryhmien kanssa
- Tarkkuus ja vahva sitoutuminen prosessien laatuun
- Alempi korkeakoulututkinto
- Vähintään viiden vuoden kokemus lakialan rekrytoinnista tai asiantuntijapalveluiden osaajien hankinnasta
- Osoitettu menestys osakkaiden ja asianajajien sivuttaisrekrytoinnin hallinnassa
Edut
- Tukea työntekijöille ja mahdollisuuksia uralla etenemiseen
- Kohtuullisia mukautuksia voidaan tarjota, jotta vammaiset henkilöt voivat suoriutua olennaisista työtehtävistä
- Yhtäläiset työllistymismahdollisuudet