Troutman Pepper er et nationalt advokatfirma, der betjener klienter gennem mere end 1.100 advokater i over 20 amerikanske byer. Firmaets team rådgiver startups, multinationale virksomheder og andre organisationer om retssager, transaktioner og regulatoriske forhold. Firmaet arbejder på tværs af sektorer som forsikring, finansielle tjenester, energi, sundhedsvidenskab og private equity og hjælper klienter med at håndtere komplekse juridiske og forretningsmæssige udfordringer.
Chef for juridisk talentrekruttering – hybrid, Washington, D.C.
Led lateral rekruttering af jurister fra start til slut for Troutman Pepper Locke i en hybridrolle i Washington, D.C. Hav ansvar for rekrutteringsprogrammer, samarbejde med interessenter, rekrutteringsanalyse og kandidatoplevelsen.
Beskrivelse
- Administrere hele rekrutteringsprocessen for lateral rekruttering af jurister, fra sourcing og kontakt til tilbud og onboarding
- Overvåge programmer for lateral rekruttering og relaterede initiativer
- Forbedre jobbeskrivelser, interviewrammer og vurderingsmetoder for at understøtte en ensartet, kvalificeret og fair rekruttering
- Sikre overholdelse af virksomhedens politikker og gældende føderale, statslige og lokale ansættelseslove gennem hele rekrutteringsarbejdet
- Samarbejde med virksomhedens partnere, ledere af praksisgrupper og ledere inden for forretningsservice om at vurdere aktuelle og fremtidige talentbehov
- Være den primære rekrutteringsrådgiver og kontaktperson for tildelte praksisgrupper
- Holde interne interessenter orienteret om kandidatpipelines, rekrutteringsfremskridt og markedsudvikling
- Fremme effektive rekrutteringsmetoder og bidrage til at udvikle juniorer i rekrutteringsteamet
- Understøtte en samarbejdsorienteret kultur med høj performance
- Styrke virksomhedens employer brand gennem samarbejde med rekrutteringsfirmaer, rekrutteringsarrangementer og deltagelse i faglige organisationer
- Overvåge rekrutteringsindikatorer som accept af tilbud, tid til besættelse og yield-rater samt udarbejde løbende ledelsesrapporter
- Analysere rekrutteringsdata for at identificere mønstre, skabe indsigt og anbefale forbedringer
Krav
- Erfaring med viRecruit, Firm Prospects eller en sammenlignelig platform til ansøgersporing eller juridisk talentrekruttering
- Stærke projektledelsesevner, herunder håndtering af konkurrerende prioriteter og deadlines
- Fremragende interpersonelle og skriftlige kommunikationsevner på alle niveauer i virksomheden
- En klientserviceorienteret tilgang og professionel fremtræden
- Diskretion og god dømmekraft ved håndtering af fortrolige oplysninger
- Tilpasningsevne og proaktiv problemløsning i et miljø med højt tempo
- En samarbejdsorienteret tilgang til at opbygge tillid hos forskellige interessenter
- Stor sans for detaljer og fokus på proceskvalitet
- Bachelorgrad
- Mindst fem års erfaring med juridisk rekruttering eller talentanskaffelse inden for professionelle tjenester
- Dokumenteret succes med at håndtere lateral rekruttering af jurister
Fordele
- Medarbejderstøtte og muligheder for avancement
- Rimelige tilpasninger kan tilbydes, så personer med handicap kan udføre væsentlige arbejdsfunktioner
- Lige muligheder for ansættelse