Troutman Pepper היא משרד עורכי דין כלל-ארצי המעניק שירותים ללקוחות באמצעות יותר מ-1,100 עורכי דין ביותר מ-20 ערים בארצות הברית. הצוות שלה מייעץ לסטארטאפים, לחברות רב-לאומיות ולארגונים נוספים בענייני ליטיגציה, עסקאות ורגולציה. המשרד פועל בתחומים כגון ביטוח, שירותים פיננסיים, אנרגיה, מדעי הבריאות והשקעות פרטיות, ומסייע ללקוחות להתמודד עם אתגרים משפטיים ועסקיים מורכבים.
מנהל גיוס טאלנטים משפטיים – היברידי, וושינגטון די.סי.
הובלת גיוס עורכי דין לרוחב מקצה לקצה עבור Troutman Pepper Locke בתפקיד היברידי בוושינגטון די.סי. אחריות על תוכניות גיוס, שותפויות עם בעלי עניין, ניתוחי גיוס וחוויית מועמדים.
ארצות הברית
ניו יורק
קרוליינה הצפונית
פנסילבניה
וירג׳יניה
וושינגטון120,000 $ – 140,000 $ / שנה
היברידימשרה מלאהרמת בינייםסניורשפה נדרשת: אנגליתעורך דיןתיאור
- ניהול מלא של תהליך גיוס עורכי הדין לרוחב, מאיתור ופנייה ועד להצעות וקליטה
- פיקוח על תוכניות גיוס לרוחב ויוזמות קשורות
- שיפור תיאורי המשרות, מסגרות הראיונות ושיטות ההערכה כדי לתמוך בגיוס עקבי, איכותי והוגן
- שמירה על ציות למדיניות המשרד ולחוקי העבודה הפדרליים, המדינתיים והמקומיים החלים לאורך פעילות הגיוס
- שיתוף פעולה עם שותפי המשרד, מובילי קבוצות העיסוק ומובילי שירותי העסק כדי להעריך את צורכי הטאלנטים הנוכחיים והעתידיים
- שמש/י כיועץ/ת הגיוס ואיש/ת הקשר הראשי/ת עבור קבוצות העיסוק שהוקצו
- עדכון בעלי העניין הפנימיים בנוגע לצבר המועמדים, להתקדמות הגיוס ולהתפתחויות בשוק
- קידום שיטות גיוס יעילות וסיוע בפיתוח חברי צוות גיוס זוטרים
- תמיכה בתרבות צוות שיתופית ובעלת ביצועים גבוהים
- קידום מותג המעסיק של המשרד באמצעות שותפויות עם חברות חיפוש, אירועי גיוס ומעורבות בארגונים מקצועיים
- מעקב אחר מדדי ביצועי גיוס כגון קבלת הצעות, זמן לאיוש ושיעורי תשואה, והגשת דוחות תקופתיים להנהלה
- ניתוח נתוני גיוס כדי לזהות דפוסים, להפיק תובנות ולהמליץ על שיפורים
דרישות
- ניסיון ב-viRecruit, Firm Prospects או בפלטפורמה דומה למעקב אחר מועמדים או לניהול טאלנטים משפטיים
- יכולת גבוהה בניהול פרויקטים, כולל ניהול סדרי עדיפויות ומועדי יעד מתחרים
- מיומנויות מצוינות בתקשורת בין-אישית ובכתב מול כל רמות המשרד
- אוריינטציה לשירות לקוחות ונוכחות מקצועית
- דיסקרטיות ושיקול דעת נכון בטיפול במידע חסוי
- יכולת הסתגלות ופתרון בעיות יזום בסביבה דינמית
- גישה שיתופית לבניית אמון עם בעלי עניין מגוונים
- תשומת לב רבה לפרטים ומחויבות לאיכות התהליך
- תואר ראשון
- לפחות חמש שנות ניסיון בגיוס משפטי או ברכישת טאלנטים בשירותים מקצועיים
- הצלחה מוכחת בניהול גיוס עורכי דין עמיתים לרוחב
הטבות
- תמיכה בעובדים והזדמנויות לקידום
- ניתן לספק התאמות סבירות כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את תפקידי העבודה החיוניים
- שוויון הזדמנויות בתעסוקה