Troutman Pepperは、全米20以上の都市で1,100人を超える弁護士を擁して顧客にサービスを提供する全国規模の法律事務所です。スタートアップ、グローバル企業、その他の組織に対し、訴訟、取引、規制関連の案件について助言しています。保険、金融サービス、エネルギー、ヘルスサイエンス、プライベートエクイティなどの分野で業務を展開し、複雑な法務・ビジネス上の課題への対応を支援しています。
リーガル人材採用マネージャー—ハイブリッド勤務、ワシントンD.C.
ワシントンD.C.のハイブリッド勤務職として、Troutman Pepper Lockeの弁護士中途採用を一貫してリードします。採用プログラム、関係者との連携、採用分析、候補者体験を統括します。
仕事内容
- 人材の発掘・アプローチからオファー、入社手続きまで、弁護士中途採用の全プロセスを管理する
- 中途採用プログラムおよび関連施策を統括する
- 一貫性があり、高品質で公平な採用を実現するため、職務記述書、面接の枠組み、評価方法を改善する
- 採用活動全般において、事務所の方針および適用される連邦・州・地域の雇用法令を遵守する
- 事務所のパートナー、業務グループ責任者、ビジネスサービス責任者と連携し、現在および将来の人材ニーズを評価する
- 担当業務グループの主な採用アドバイザーおよび窓口を務める
- 候補者パイプライン、採用の進捗、市場動向について社内関係者に情報を共有する
- 効果的な採用 practicesを推進し、ジュニア採用チームメンバーの育成を支援する
- 協力的で高い成果を上げるチーム文化を支える
- サーチファームとの提携、採用イベント、専門団体への参加を通じて事務所の雇用者ブランドを強化する
- オファー承諾率、採用充足期間、歩留まり率などの採用パフォーマンス指標を監視し、定期的な経営層向けレポートを作成する
- 採用データを分析して傾向を特定し、洞察を導き、改善案を提案する
応募要件
- viRecruit、Firm Prospects、または同等の応募者追跡システムやリーガル人材プラットフォームの使用経験
- 複数の優先事項と期限を管理できる、優れたプロジェクト管理能力
- 事務所内のあらゆる階層と関わるための、優れた対人コミュニケーション能力および文章力
- 顧客サービス志向とプロフェッショナルな立ち居振る舞い
- 機密情報を扱う際の慎重さと適切な判断力
- 変化の速い環境に適応し、主体的に問題を解決する力
- 多様な関係者との信頼関係を築く協調的な姿勢
- 細部への高い注意力と、プロセス品質へのこだわり
- 学士号
- 法律採用またはプロフェッショナルサービスの人材獲得における5年以上の経験
- 弁護士アソシエイトの中途採用を成功裏に管理した実績
福利厚生
- 従業員への支援とキャリアアップの機会
- 障害のある方が主要な職務を遂行できるよう、合理的配慮を提供する場合がある
- 雇用機会均等