Troutman Pepper ni kampuni ya kitaifa ya sheria inayowahudumia wateja kupitia mawakili zaidi ya 1,100 katika zaidi ya miji 20 nchini Marekani. Timu yake huwapa ushauri kampuni changa, mashirika ya kimataifa na mashirika mengine kuhusu kesi za kisheria, miamala na masuala ya udhibiti. Kampuni hiyo inafanya kazi katika sekta kama bima, huduma za kifedha, nishati, sayansi za afya na uwekezaji binafsi, ikiwa inawasaidia wateja kushughulikia changamoto changamano za kisheria na kibiashara.
Meneja wa Uajiri wa Wataalamu wa Sheria – Mseto, Washington, D.C.
Ongoza uajiri wa mawakili wa lateral kutoka mwanzo hadi mwisho kwa Troutman Pepper Locke katika nafasi ya mseto huko Washington, D.C. Simamia programu za kuajiri, ushirikiano na wadau, uchanganuzi wa uajiri, na uzoefu wa wagombea.
Maelezo
- Simamia mchakato mzima wa uajiri wa mawakili wa lateral, kuanzia utafutaji na mawasiliano hadi matoleo na kuanza kazi
- Simamia programu za uajiri wa lateral na mipango inayohusiana
- Boresha maelezo ya kazi, mifumo ya mahojiano, na mbinu za tathmini ili kusaidia uajiri thabiti, wa ubora wa juu, na wenye usawa
- Dumisha uzingatiaji wa sera za kampuni na sheria zinazotumika za ajira za shirikisho, jimbo, na eneo katika shughuli zote za uajiri
- Shirikiana na washirika wa kampuni, viongozi wa vikundi vya utendaji, na viongozi wa huduma za biashara kutathmini mahitaji ya sasa na ya baadaye ya wataalamu
- Kuwa mshauri mkuu wa uajiri na mtu wa mawasiliano kwa vikundi vya utendaji vilivyokabidhiwa
- Wajulishe wadau wa ndani kuhusu mtiririko wa wagombea, maendeleo ya uajiri, na mabadiliko ya soko
- Kuza mbinu bora za uajiri na kusaidia kuwaendeleza washiriki wa ngazi ya chini wa timu ya uajiri
- Saidia utamaduni wa timu unaoshirikiana na wenye utendaji wa juu
- Kuendeleza chapa ya kampuni kama mwajiri kupitia ushirikiano na kampuni za utafutaji, matukio ya uajiri, na ushiriki katika mashirika ya kitaalamu
- Fuatilia viashiria vya utendaji wa uajiri kama vile kukubaliwa kwa ofa, muda wa kujaza nafasi, na viwango vya mavuno, na toa ripoti za mara kwa mara kwa uongozi
- Changanua data ya uajiri ili kutambua mifumo, kutoa maarifa, na kupendekeza maboresho
Mahitaji
- Uzoefu wa kutumia viRecruit, Firm Prospects, au mfumo unaolingana wa kufuatilia waombaji au jukwaa la talanta za kisheria
- Uwezo thabiti wa usimamizi wa miradi, ikiwa ni pamoja na kusimamia vipaumbele na muda wa mwisho unaoshindana
- Ujuzi bora wa mahusiano baina ya watu na mawasiliano ya maandishi katika viwango vyote vya kampuni
- Mwelekeo wa kutoa huduma kwa mteja na uwepo wa kitaalamu
- Busara na uamuzi mzuri wakati wa kushughulikia taarifa za siri
- Uwezo wa kubadilika na kutatua matatizo kwa kujituma katika mazingira yenye mwendo wa haraka
- Mtazamo wa kushirikiana katika kujenga uaminifu na wadau mbalimbali
- Umakini mkubwa kwa maelezo na kujitolea kwa ubora wa mchakato
- Shahada ya kwanza
- Angalau miaka mitano ya uzoefu katika uajiri wa kisheria au upatikanaji wa talanta kwa huduma za kitaalamu
- Mafanikio yaliyothibitishwa katika kusimamia uajiri wa mawakili wa associate wa lateral
Manufaa
- Msaada kwa wafanyakazi na fursa za maendeleo
- Marekebisho yanayofaa yanaweza kutolewa ili watu wenye ulemavu waweze kutekeleza majukumu muhimu ya kazi
- Fursa sawa za ajira