Troutman Pepper是一家全国性律师事务所，在美国20多个城市设有业务，通过1,100多名律师为客户提供服务。其团队为初创企业、跨国公司及其他组织处理诉讼、交易和监管事务，并深耕保险、金融服务、能源、生命科学和私募股权等行业，帮助客户应对复杂的法律与商业挑战。
法律人才招聘经理——混合办公，华盛顿特区
负责Troutman Pepper Locke在华盛顿特区混合办公岗位的律师横向招聘全流程。统筹招聘项目、利益相关方合作、招聘数据分析和候选人体验。
描述
- 管理律师横向招聘的完整流程，从人才搜寻和联系到发放录用通知及入职
- 统筹横向招聘项目及相关计划
- 优化职位描述、面试框架和评估方法，以支持一致、高质量且公平的招聘
- 在招聘活动全过程中遵守律所政策以及适用的联邦、州和地方就业法律
- 与律所合伙人、业务组负责人和业务服务部门负责人合作，评估当前及未来的人才需求
- 担任所负责业务组的主要招聘顾问和联系人
- 及时向内部利益相关方通报候选人管道、招聘进展和市场动态
- 推广有效的招聘实践，并协助培养初级招聘团队成员
- 支持协作、高绩效的团队文化
- 通过猎头公司合作、招聘活动和参与专业组织，提升律所雇主品牌
- 监控录用接受率、招聘周期和候选人转化率等招聘绩效指标，并定期向管理层提交报告
- 分析招聘数据，识别规律、形成洞察并提出改进建议
任职要求
- 具备使用viRecruit、Firm Prospects或同类申请人跟踪系统或法律人才平台的经验
- 具备出色的项目管理能力，能够处理相互竞争的优先事项和截止期限
- 具备优秀的人际沟通和书面沟通能力，能够与律所各层级人员有效沟通
- 以客户服务为导向，具备专业形象
- 处理机密信息时谨慎并具有良好的判断力
- 能够适应快速变化的环境，并主动解决问题
- 采用协作方式，与不同利益相关方建立信任
- 高度注重细节，致力于保证流程质量
- 学士学位
- 至少五年法律招聘或专业服务人才招聘经验
- 成功管理横向招聘律师助理的经历
福利待遇
- 员工支持和发展机会
- 可为残障人士提供合理便利，以帮助其履行关键工作职责
- 平等就业机会