Troutman Pepper là một công ty luật hoạt động trên toàn quốc, phục vụ khách hàng với đội ngũ hơn 1.100 luật sư tại hơn 20 thành phố ở Hoa Kỳ. Đội ngũ của công ty tư vấn cho các công ty khởi nghiệp, tập đoàn đa quốc gia và các tổ chức khác về tranh tụng, giao dịch và các vấn đề pháp lý liên quan đến quy định. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực như bảo hiểm, dịch vụ tài chính, năng lượng, khoa học sức khỏe và vốn cổ phần tư nhân, hỗ trợ khách hàng giải quyết những thách thức pháp lý và kinh doanh phức tạp.
Quản lý Tuyển dụng Nhân sự Pháp lý – Làm việc Kết hợp, Washington, D.C.
Dẫn dắt toàn bộ hoạt động tuyển dụng luật sư lateral cho Troutman Pepper Locke trong vai trò làm việc kết hợp tại Washington, D.C. Giám sát các chương trình tuyển dụng, quan hệ với các bên liên quan, phân tích tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng luật sư lateral, từ tìm kiếm và tiếp cận đến đề nghị tuyển dụng và hội nhập
- Giám sát các chương trình tuyển dụng lateral và các sáng kiến liên quan
- Cải thiện mô tả công việc, khung phỏng vấn và phương pháp đánh giá để hỗ trợ hoạt động tuyển dụng nhất quán, chất lượng cao và công bằng
- Duy trì sự tuân thủ các chính sách của công ty và luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương hiện hành trong suốt các hoạt động tuyển dụng
- Phối hợp với các luật sư đối tác, lãnh đạo nhóm hành nghề và lãnh đạo bộ phận dịch vụ doanh nghiệp để đánh giá nhu cầu nhân tài hiện tại và tương lai
- Đóng vai trò là cố vấn tuyển dụng và đầu mối liên hệ chính cho các nhóm hành nghề được phân công
- Cập nhật cho các bên liên quan nội bộ về nguồn ứng viên, tiến độ tuyển dụng và diễn biến thị trường
- Thúc đẩy các phương pháp tuyển dụng hiệu quả và hỗ trợ phát triển các thành viên cấp dưới trong nhóm tuyển dụng
- Hỗ trợ xây dựng văn hóa đội ngũ hợp tác và có hiệu suất cao
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty thông qua quan hệ đối tác với các công ty tìm kiếm nhân sự, sự kiện tuyển dụng và hoạt động tham gia các tổ chức nghề nghiệp
- Theo dõi các chỉ số hiệu quả tuyển dụng như tỷ lệ chấp nhận đề nghị, thời gian tuyển dụng và tỷ lệ chuyển đổi, đồng thời lập báo cáo định kỳ cho lãnh đạo
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng để xác định xu hướng, tạo ra thông tin chuyên sâu và đề xuất cải tiến
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm sử dụng viRecruit, Firm Prospects hoặc nền tảng theo dõi ứng viên hay nền tảng nhân tài pháp lý tương đương
- Có năng lực quản lý dự án tốt, bao gồm khả năng quản lý nhiều ưu tiên và thời hạn cạnh tranh
- Kỹ năng giao tiếp giữa cá nhân và bằng văn bản xuất sắc ở mọi cấp trong công ty
- Định hướng phục vụ khách hàng và tác phong chuyên nghiệp
- Thận trọng và có khả năng phán đoán đúng đắn khi xử lý thông tin bảo mật
- Khả năng thích ứng và chủ động giải quyết vấn đề trong môi trường năng động
- Có tinh thần hợp tác trong việc xây dựng lòng tin với các bên liên quan đa dạng
- Chú ý cao đến chi tiết và tận tâm với chất lượng quy trình
- Tốt nghiệp đại học
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự pháp lý hoặc thu hút nhân tài trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp
- Có thành tích được chứng minh trong việc quản lý tuyển dụng luật sư liên kết lateral
Phúc lợi
- Được hỗ trợ với tư cách nhân viên và có cơ hội thăng tiến
- Có thể cung cấp các điều chỉnh hợp lý để người khuyết tật thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc
- Cơ hội việc làm bình đẳng