Troutman Pepper ist eine landesweit tätige US-amerikanische Anwaltskanzlei, die ihre Mandanten mit mehr als 1.100 Anwältinnen und Anwälten in über 20 Städten in den USA betreut. Das Team berät Start-ups, multinationale Unternehmen und andere Organisationen in den Bereichen Prozessführung, Transaktionen und regulatorische Angelegenheiten. Die Kanzlei ist in Branchen wie Versicherungen, Finanzdienstleistungen, Energie, Gesundheitswissenschaften und Private Equity tätig und unterstützt ihre Mandanten bei der Bewältigung komplexer rechtlicher und geschäftlicher Herausforderungen.
Manager:in Recruiting Legal Talent – Hybrid, Washington, D.C.
Leiten Sie das gesamte Recruiting lateral wechselnder Anwält:innen für Troutman Pepper Locke in einer hybriden Position in Washington, D.C. Verantworten Sie Einstellungsprogramme, die Zusammenarbeit mit Stakeholdern, Recruiting-Analysen und die Candidate Experience.
Beschreibung
- Steuern Sie den vollständigen Recruiting-Prozess für lateral wechselnde Anwält:innen – von der Ansprache und Kandidat:innensuche bis zu Angeboten und Onboarding
- Verantworten Sie Programme für laterale Einstellungen und damit verbundene Initiativen
- Verbessern Sie Stellenbeschreibungen, Interviewleitfäden und Bewertungsmethoden, um konsistente, hochwertige und faire Einstellungen zu unterstützen
- Stellen Sie während aller Recruiting-Aktivitäten die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sowie geltendem Bundes-, Landes- und Kommunalrecht im Arbeitsbereich sicher
- Arbeiten Sie mit Partner:innen der Kanzlei, Leiter:innen von Praxisgruppen und Führungskräften der Business Services zusammen, um den aktuellen und künftigen Talentbedarf zu bewerten
- Agieren Sie als zentrale:r Recruiting-Berater:in und Ansprechpartner:in für die zugewiesenen Praxisgruppen
- Informieren Sie interne Stakeholder über Kandidat:innen-Pipelines, Einstellungsfortschritte und Marktentwicklungen
- Fördern Sie effektive Recruiting-Praktiken und unterstützen Sie die Entwicklung jüngerer Mitglieder des Recruiting-Teams
- Unterstützen Sie eine kooperative, leistungsstarke Teamkultur
- Stärken Sie die Arbeitgebermarke der Kanzlei durch die Zusammenarbeit mit Personalberatungen, Recruiting-Veranstaltungen und die Beteiligung an Berufsverbänden
- Überwachen Sie Recruiting-Kennzahlen wie Angebotsannahme, Besetzungsdauer und Erfolgsquoten und erstellen Sie regelmäßige Berichte für die Führungsebene
- Analysieren Sie Recruiting-Daten, um Muster zu erkennen, Erkenntnisse zu gewinnen und Verbesserungen zu empfehlen
Anforderungen
- Erfahrung mit viRecruit, Firm Prospects oder einer vergleichbaren Plattform für Bewerbermanagement oder Legal Talent
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Steuerung konkurrierender Prioritäten und Fristen
- Hervorragende zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Kanzlei
- Ausgeprägte Serviceorientierung und professionelles Auftreten
- Diskretion und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Anpassungsfähigkeit und proaktive Problemlösung in einem dynamischen Umfeld
- Kooperativer Ansatz zum Aufbau von Vertrauen bei vielfältigen Stakeholdern
- Ausgeprägte Liebe zum Detail und hohes Engagement für Prozessqualität
- Bachelorabschluss
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Legal Recruiting oder in der Talentakquise für professionelle Dienstleistungen
- Nachweisbare Erfolge bei der Steuerung der Einstellung von Associates im lateralen Wechsel
Zusatzleistungen
- Unterstützung für Mitarbeitende und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen wesentliche Arbeitsaufgaben erfüllen können
- Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis