Troutman Pepper یک مؤسسه حقوقی ملی است که از طریق بیش از ۱۱۰۰ وکیل در بیش از ۲۰ شهر ایالات متحده به مشتریان خدمات ارائه می‌دهد. تیم این مؤسسه در زمینه دعاوی، معاملات و امور مقرراتی به استارتاپ‌ها، شرکت‌های چندملیتی و دیگر سازمان‌ها مشاوره می‌دهد. این مؤسسه در حوزه‌هایی مانند بیمه، خدمات مالی، انرژی، علوم سلامت و سهام خصوصی فعالیت می‌کند و به مشتریان در رسیدگی به چالش‌های پیچیده حقوقی و تجاری کمک می‌رساند.
مدیر جذب استعداد حقوقی – ترکیبی، واشنگتن، دی.سی.
در یک نقش ترکیبی در واشنگتن، دی.سی. رهبری فرایند کامل جذب و استخدام وکلای جانبی برای Troutman Pepper Locke را بر عهده بگیرید. بر برنامه‌های استخدام، همکاری با ذی‌نفعان، تحلیل‌های استخدامی و تجربه نامزدها نظارت کنید.
توضیحات
- فرایند کامل جذب و استخدام وکلای جانبی را از جست‌وجو و ارتباط‌گیری تا ارائه پیشنهاد و ورود به سازمان مدیریت کنید
- بر برنامه‌های استخدام جانبی و ابتکارهای مرتبط نظارت کنید
- برای پشتیبانی از استخدامی منسجم، باکیفیت و عادلانه، شرح شغل‌ها، چارچوب‌های مصاحبه و روش‌های ارزیابی را بهبود دهید
- در سراسر فعالیت‌های استخدامی، رعایت سیاست‌های مؤسسه و قوانین فدرال، ایالتی و محلی قابل‌اعمال در زمینه اشتغال را حفظ کنید
- برای ارزیابی نیازهای فعلی و آینده استعدادها، با شرکای مؤسسه، رهبران گروه‌های تخصصی و رهبران خدمات کسب‌وکار همکاری کنید
- به‌عنوان مشاور و رابط اصلی استخدام برای گروه‌های تخصصی تعیین‌شده فعالیت کنید
- ذی‌نفعان داخلی را درباره خط لوله نامزدها، پیشرفت استخدام و تحولات بازار در جریان نگه دارید
- روش‌های مؤثر استخدام را ترویج دهید و به رشد اعضای junior تیم استخدام کمک کنید
- از فرهنگ تیمی مشارکتی و پربازده حمایت کنید
- از طریق همکاری با شرکت‌های جست‌وجوی نیروی انسانی، رویدادهای استخدامی و مشارکت در سازمان‌های حرفه‌ای، برند کارفرمایی مؤسسه را تقویت کنید
- شاخص‌های عملکرد استخدام مانند پذیرش پیشنهاد، زمان تکمیل موقعیت و نرخ بازده را پایش کنید و گزارش‌های دوره‌ای به رهبری ارائه دهید
- برای شناسایی الگوها، ایجاد بینش و پیشنهاد بهبودها، داده‌های استخدامی را تحلیل کنید
شرایط لازم
- تجربه کار با viRecruit، Firm Prospects یا یک پلتفرم مشابه ردیابی متقاضیان یا استعداد حقوقی
- توانایی قوی در مدیریت پروژه، از جمله مدیریت اولویت‌ها و مهلت‌های هم‌زمان
- مهارت‌های عالی ارتباطی بین‌فردی و نوشتاری در تمام سطوح مؤسسه
- رویکرد مشتری‌مدار و حضور حرفه‌ای
- احتیاط و قضاوت سنجیده هنگام رسیدگی به اطلاعات محرمانه
- سازگاری و حل مسئله پیش‌فعالانه در محیطی پرشتاب
- رویکرد مشارکتی برای ایجاد اعتماد با ذی‌نفعان متنوع
- توجه زیاد به جزئیات و تعهد به کیفیت فرایند
- مدرک کارشناسی
- حداقل پنج سال تجربه در استخدام حقوقی یا جذب استعداد در خدمات حرفه‌ای
- موفقیت اثبات‌شده در مدیریت استخدام دستیاران حقوقی جانبی
مزایا
- حمایت از کارکنان و فرصت‌های پیشرفت
- ممکن است برای افراد دارای معلولیت، تسهیلات معقولی فراهم شود تا بتوانند وظایف اصلی شغل را انجام دهند
- فرصت برابر استخدامی