Troutman Pepper е национална адвокатска кантора, която обслужва клиенти чрез повече от 1100 адвокати в над 20 града в САЩ. Екипът ѝ консултира стартъпи, мултинационални компании и други организации по въпроси, свързани със съдебни спорове, сделки и регулаторни изисквания. Кантората работи в сектори като застраховане, финансови услуги, енергетика, здравни науки и частен капитал, като помага на клиентите да се справят със сложни правни и бизнес предизвикателства.
Мениджър по подбор на юридически таланти – хибридна работа, Вашингтон, окръг Колумбия
Ръководи цялостния подбор на опитни адвокати за Troutman Pepper Locke на хибридна позиция във Вашингтон, окръг Колумбия. Отговаря за програмите за подбор, партньорствата със заинтересованите страни, аналитиката и кандидатското преживяване.
Описание
- Управлява цялостния процес по подбор на опитни адвокати — от търсенето и първоначалния контакт до офертите и въвеждането в длъжност
- Ръководи програмите за подбор на опитни адвокати и свързаните инициативи
- Подобрява описанията на длъжностите, рамките за интервюта и методите за оценяване, за да подпомага последователен, висококачествен и справедлив подбор
- Осигурява спазването на политиките на фирмата и приложимото федерално, щатско и местно трудово законодателство във всички дейности по подбор
- Партнира си с партньорите на фирмата, ръководителите на практиките и ръководителите на бизнес услугите за оценка на настоящите и бъдещите потребности от таланти
- Действа като основен консултант по подбор и лице за контакт за възложените практики
- Информира вътрешните заинтересовани страни за кандидатските потоци, напредъка по наемането и пазарните тенденции
- Насърчава ефективни практики за подбор и подпомага развитието на младши членове на екипа по подбор
- Подкрепя култура на сътрудничество и високи резултати в екипа
- Развива работодателската марка на фирмата чрез партньорства с компании за подбор, събития за набиране на персонал и участие в професионални организации
- Следи показатели за ефективността на подбора, като приемане на оферти, време за запълване на позиция и коефициенти на успеваемост, и изготвя периодични отчети за ръководството
- Анализира данните за подбора, за да идентифицира закономерности, да извлича изводи и да препоръчва подобрения
Изисквания
- Опит с viRecruit, Firm Prospects или сравнима система за проследяване на кандидати или платформа за подбор на юридически таланти
- Силни умения за управление на проекти, включително управление на конкуриращи се приоритети и срокове
- Отлични междуличностни и писмени комуникационни умения на всички нива във фирмата
- Ориентация към обслужване на клиенти и професионално присъствие
- Дискретност и добра преценка при работа с поверителна информация
- Адаптивност и проактивно решаване на проблеми в динамична среда
- Сътруднически подход към изграждането на доверие с разнообразни заинтересовани страни
- Силно внимание към детайлите и ангажираност към качеството на процесите
- Бакалавърска степен
- Най-малко пет години опит в подбора на адвокати или придобиването на таланти в сферата на професионалните услуги
- Доказан успех в управлението на наемането на опитни адвокати
Придобивки
- Подкрепа за служителите и възможности за развитие
- Може да бъдат предоставени разумни улеснения, така че хората с увреждания да могат да изпълняват основните функции на длъжността
- Равни възможности за заетост