Troutman Pepper er et nasjonalt advokatfirma som betjener klienter gjennom mer enn 1 100 advokater i over 20 amerikanske byer. Teamet deres gir oppstartsbedrifter, multinasjonale selskaper og andre organisasjoner råd om rettssaker, transaksjoner og regulatoriske spørsmål. Firmaet arbeider på tvers av sektorer som forsikring, finansielle tjenester, energi, helsefag og private equity, og hjelper klienter med å håndtere komplekse juridiske og forretningsmessige utfordringer.
Leder for rekruttering av juridiske talenter – hybrid, Washington, D.C.
Led lateral rekruttering av jurister fra start til slutt for Troutman Pepper Locke i en hybridrolle i Washington, D.C. Ha ansvar for rekrutteringsprogrammer, samarbeid med interessenter, rekrutteringsanalyse og kandidatopplevelsen.
Beskrivelse
- Administrere hele rekrutteringsprosessen for lateral rekruttering av jurister, fra søk og kontakt til tilbud og onboarding
- Overvåke programmer for lateral rekruttering og relaterte initiativer
- Forbedre stillingsbeskrivelser, intervjurammer og vurderingsmetoder for å støtte en konsekvent, kvalifisert og rettferdig rekruttering
- Sikre at virksomhetens retningslinjer og gjeldende føderale, statlige og lokale arbeidslover overholdes gjennom hele rekrutteringsarbeidet
- Samarbeide med virksomhetens partnere, ledere for praksisgrupper og ledere innen forretningsstøtte for å vurdere nåværende og fremtidige talentbehov
- Være den primære rekrutteringsrådgiveren og kontaktpersonen for tildelte praksisgrupper
- Holde interne interessenter informert om kandidatpipelines, rekrutteringsfremdrift og markedsutvikling
- Fremme effektive rekrutteringsmetoder og bidra til å utvikle juniorer i rekrutteringsteamet
- Støtte en samarbeidsorientert kultur med høy ytelse
- Styrke virksomhetens arbeidsgivermerke gjennom samarbeid med rekrutteringsselskaper, rekrutteringsarrangementer og deltakelse i faglige organisasjoner
- Følge med på rekrutteringsindikatorer som aksept av tilbud, tid til ansettelse og yield-rater, og utarbeide jevnlige rapporter til ledelsen
- Analysere rekrutteringsdata for å identifisere mønstre, skape innsikt og anbefale forbedringer
Krav
- Erfaring med viRecruit, Firm Prospects eller en sammenlignbar plattform for søkersporing eller rekruttering av juridiske talenter
- Sterke prosjektlederegenskaper, inkludert håndtering av konkurrerende prioriteringer og tidsfrister
- Svært gode mellommenneskelige og skriftlige kommunikasjonsevner på alle nivåer i virksomheten
- En klientserviceorientert tilnærming og profesjonell fremtoning
- Diskresjon og god dømmekraft ved håndtering av konfidensiell informasjon
- Tilpasningsevne og proaktiv problemløsning i et miljø med høyt tempo
- En samarbeidsorientert tilnærming til å bygge tillit hos ulike interessenter
- Stor sans for detaljer og et sterkt fokus på prosesskvalitet
- Bachelorgrad
- Minst fem års erfaring med juridisk rekruttering eller talentanskaffelse innen profesjonelle tjenester
- Dokumenterte resultater med å håndtere lateral rekruttering av jurister
Fordeler
- Støtte til medarbeidere og muligheter for avansement
- Rimelige tilpasninger kan tilbys slik at personer med funksjonsnedsettelser kan utføre viktige arbeidsoppgaver
- Like muligheter til ansettelse