Troutman Pepper este o firmă de avocatură națională care oferă servicii clienților prin intermediul a peste 1.100 de avocați în mai mult de 20 de orașe din Statele Unite. Echipa sa oferă consultanță startupurilor, companiilor multinaționale și altor organizații în litigii, tranzacții și aspecte de reglementare. Firma activează în domenii precum asigurări, servicii financiare, energie, științele sănătății și investiții private, ajutând clienții să abordeze provocări juridice și de afaceri complexe.
Manager recrutare talente juridice – Hibrid, Washington, D.C.
Coordonează recrutarea end-to-end a avocaților lateral pentru Troutman Pepper Locke, într-un rol hibrid în Washington, D.C. Supervizează programele de angajare, parteneriatele cu părțile interesate, analizele de recrutare și experiența candidaților.
Descriere
- Gestionarea completă a procesului de recrutare a avocaților lateral, de la identificare și contactare până la oferte și integrare
- Supervizarea programelor de angajare a avocaților lateral și a inițiativelor conexe
- Îmbunătățirea descrierilor posturilor, a cadrelor de interviu și a metodelor de evaluare pentru a susține angajări consecvente, de înaltă calitate și echitabile
- Menținerea conformității cu politicile firmei și cu legislația federală, statală și locală aplicabilă muncii pe parcursul activităților de recrutare
- Colaborarea cu partenerii firmei, liderii grupurilor de practică și liderii serviciilor administrative pentru evaluarea nevoilor actuale și viitoare de talente
- Acționarea ca principal consultant de recrutare și punct de contact pentru grupurile de practică alocate
- Informarea părților interesate interne cu privire la fluxurile de candidați, progresul angajărilor și evoluțiile pieței
- Promovarea unor practici eficiente de recrutare și sprijinirea dezvoltării membrilor juniori ai echipei de recrutare
- Susținerea unei culturi de echipă colaborative și performante
- Dezvoltarea brandului de angajator al firmei prin parteneriate cu firme de recrutare, evenimente de recrutare și implicarea în organizații profesionale
- Monitorizarea indicatorilor de performanță ai recrutării, precum acceptarea ofertelor, timpul de ocupare a posturilor și ratele de conversie, precum și furnizarea de rapoarte recurente conducerii
- Analizarea datelor de recrutare pentru identificarea tiparelor, generarea de informații și recomandarea unor îmbunătățiri
Cerințe
- Experiență cu viRecruit, Firm Prospects sau o platformă comparabilă de urmărire a candidaților ori de gestionare a talentelor juridice
- Capacitate solidă de gestionare a proiectelor, inclusiv gestionarea priorităților și termenelor-limită concurente
- Abilități excelente de comunicare interpersonală și în scris la toate nivelurile firmei
- Orientare către servicii pentru clienți și prezență profesională
- Discreție și discernământ în gestionarea informațiilor confidențiale
- Adaptabilitate și soluționarea proactivă a problemelor într-un mediu dinamic
- Abordare colaborativă pentru construirea încrederii cu părți interesate diverse
- Atenție deosebită la detalii și dedicare pentru calitatea proceselor
- Diplomă de licență
- Cel puțin cinci ani de experiență în recrutare juridică sau achiziția de talente pentru servicii profesionale
- Succes demonstrat în gestionarea angajării avocaților asociați lateral
Beneficii
- Sprijin pentru angajați și oportunități de avansare
- Pot fi oferite adaptări rezonabile pentru ca persoanele cu dizabilități să poată îndeplini funcțiile esențiale ale postului
- Egalitate de șanse la angajare