Troutman Pepper is een landelijk opererend Amerikaans advocatenkantoor dat cliënten bedient met meer dan 1.100 advocaten in ruim 20 steden in de Verenigde Staten. Het team adviseert start-ups, multinationale ondernemingen en andere organisaties over procesvoering, transacties en regelgeving. Het kantoor werkt voor sectoren zoals verzekeringen, financiële dienstverlening, energie, life sciences en private equity en helpt cliënten complexe juridische en zakelijke uitdagingen aan te pakken.
Manager Legal Talent Recruitment – Hybride functie, Washington, D.C.
Geef leiding aan de volledige laterale werving van advocaten voor Troutman Pepper Locke in een hybride functie in Washington, D.C. Houd toezicht op wervingsprogramma’s, samenwerking met stakeholders, recruitmentanalyses en de kandidaatervaring.
Beschrijving
- Beheer het volledige wervingsproces voor lateraal instromende advocaten, van sourcing en benadering tot aanbiedingen en onboarding
- Houd toezicht op programma’s voor laterale werving en gerelateerde initiatieven
- Verbeter functieomschrijvingen, interviewkaders en beoordelingsmethoden om consistente, hoogwaardige en eerlijke werving te ondersteunen
- Bewaak tijdens alle wervingsactiviteiten de naleving van kantoorbeleid en toepasselijke federale, staats- en lokale arbeidswetgeving
- Werk samen met partners van het kantoor, praktijkgroepleiders en leiders van business services om de huidige en toekomstige talentbehoeften te beoordelen
- Fungeer als belangrijkste recruitmentadviseur en contactpersoon voor toegewezen praktijkgroepen
- Houd interne stakeholders op de hoogte van kandidatenpijplijnen, de voortgang van werving en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
- Bevorder effectieve wervingspraktijken en help junior leden van het recruitmentteam zich te ontwikkelen
- Ondersteun een samenwerkende, goed presterende teamcultuur
- Versterk het werkgeversmerk van het kantoor via samenwerkingen met searchbureaus, recruitmentevenementen en deelname aan beroepsorganisaties
- Monitor recruitmentprestatie-indicatoren, zoals het aanvaardingspercentage van aanbiedingen, de time-to-fill en conversiepercentages, en lever periodieke rapportages aan de leiding
- Analyseer recruitmentgegevens om patronen te herkennen, inzichten te verkrijgen en verbeteringen aan te bevelen
Vereisten
- Ervaring met viRecruit, Firm Prospects of een vergelijkbaar applicant-tracking- of legal-talentplatform
- Sterke projectmanagementvaardigheden, waaronder het beheren van concurrerende prioriteiten en deadlines
- Uitstekende interpersoonlijke en schriftelijke communicatievaardigheden op alle niveaus van het kantoor
- Een klantgerichte instelling en professionele uitstraling
- Discretie en goed beoordelingsvermogen bij het omgaan met vertrouwelijke informatie
- Aanpassingsvermogen en proactieve probleemoplossing in een snel veranderende omgeving
- Een samenwerkende aanpak voor het opbouwen van vertrouwen met diverse stakeholders
- Sterke aandacht voor detail en toewijding aan proceskwaliteit
- Bacheloropleiding
- Minimaal vijf jaar ervaring in legal recruitment of talentacquisitie binnen professionele dienstverlening
- Aantoonbaar succes met het managen van de werving van lateraal instromende associates
Voordelen
- Ondersteuning voor medewerkers en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling
- Redelijke aanpassingen kunnen worden geboden zodat mensen met een beperking essentiële functievereisten kunnen uitvoeren
- Gelijke kansen op werk